关于召开学院五届一次教职工暨工会会员代表大会的请示

 

诸城市教育工会并呈诸城市总工会：

潍坊工商职业学院第四届教代会暨工会委员会已经召开了四届一次、四届二次代表大会，鉴于学院机构调整和人员的变化，依照《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）等文件中的有关规定，经学院党政联席会议研究决定于2017年5月6日召开学院第五届教职工及工会会员代表大会第一次会议，对本届教代会执委会暨工会委员会进行换届选举，现将召开这次会议的有关事项请示如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、六中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，在学院党委的正确领导下，以立德树人为根本任务，紧紧围绕学院的中心工作和学院“十三五”发展战略，全面贯彻落实中央、省委群团工作会议精神，在组织、引导、服务教职工方面展现新作为，发挥教代会在学院改革与发展中的民主参与、民主管理、民主监督的作用，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，团结凝聚全院教职工力量，在全面深化改革进程中争创新业绩。

二、大会议程

1．听取审议学院工作报告；

2．听取审议教代会、工会工作报告；

3. 听取《学院五届一次教代会提案审查报告》；

4．听取审议学院财务工作报告；

5．审议通过《潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划》；

6. 选举产生学院第五届一次教代会执委会暨工会委员会。

三、代表大会代表构成的比例及分配原则

根据《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》文件精神，我院“双代会”代表构成的比例按教职工人数30％确定，其中教学一线代表应不少于代表总数的60%，非中共党员、女性、青年、普通职工代表应占一定比例。学院党政领导和工会、团委、妇委会负责人以及学院民主党派基层组织负责人一般应提名为候选人，由有关代表团按照民主程序进行选举。

四、五届一次教代会执委会暨工会委员会委员名额及组织构成

第五届工会委员会委员设委员9人、主席1人、副主席1人，工会委员会下设离退休人员、文体、女教职工等三个专门工作委员会。女教职工工作委员会设委员三人，其中主任委员一人；文体工作委员会设委员2人，主任委员1人；离退休人员工作委员会设委员3人，其中主任委员1人。

选举均采用等额无记名投票方式。

以上请示当否，请批示。

潍坊工商职业学院工会委员会

二○一七年五月二十八日

 

 

关于召开潍坊工商职业学院第五届教职工代表大会

暨工会会员代表大会第一次会议的通知

                               潍工职院发 [2017] 2 号

 

   

各系部处室：

根据教育法、教师法、工会法、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）、《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》等法律法规，鉴于学院机构调整和人员的变化，经学院党委研究，决定于2017年5月6日召开学院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议（以下简称五届一次“双代会”），现就有关事项通知如下： 

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、六中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，在学院党委的正确领导下，以立德树人为根本任务，紧紧围绕学院的中心工作和学院“十三五”发展战略，全面贯彻落实中央、省委群团工作会议精神，在组织、引导、服务教职工方面展现新作为，发挥教代会在学院改革与发展中的民主参与、民主管理、民主监督的作用，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，团结凝聚全院教职工力量，在全面深化改革进程中争创新业绩。

二、时间地点

会议时间：2017年5月6日（星期六），会期一天。（具体会议日程安排另见通知）

会议地点：图书信息楼第二报告厅。

三、出席对象

五届一次“双代会”代表、特邀代表、列席代表。

四、大会议程

1．听取审议学院工作报告；

2．听取审议教代会、工会工作报告；

3. 听取《学院五届一次教代会提案审查报告》；

4．审议学院财务工作报告；

5．审议通过《潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划》；

6. 选举产生学院第五届一次教代会执委会暨工会委员会。

五、筹备组织工作

为确保本次会议的顺利召开和筹备工作有序进行，成立大会筹备领导小组：

（一）大会筹备工作领导小组

组  长：王传旭

副组长：郑志松

成  员：郑立峰   魏本运   周  平   李文欣   唐德良   刘国庆

徐家友   卞  星   陶炳勇

（二）领导小组下设工作组

1.秘书组

组 长：杨  永

成 员：谢瑞风  

职责：完成大会有关材料的起草、送审、印发等工作。

2.宣传组

组长：王 卫   成 员：许崇善

职 责：宣传氛围的营造，大会宣传报道等。

3.提案组

组 长：王  峻

成 员：谢瑞凤   王  娟   王  鹰   

职 责：完成大会提案的征集、分类汇总并撰写五届一次教代会提案审查报告。

4.会务组

组  长：王树忠

成  员：崔丽娟   范金才  马培勇  毛腾腾 

职  责：邀请上级领导嘉宾、大会服务，会场、会标、代表标识、会议用品准备等。

5.资格审查组

组 长：陶炳勇

成 员：焦峰亮   徐丰玉

职 责：负责对代表资格的审查，确定代表团以及各代表团团长、副团长建议名单。

六、推荐教代会执委会暨工会委员会候选人

各代表团根据分配名额选举代表后推荐“两委”候选人名单，教代会执委会由17人组成，要求各代表团推选执委会两名候选人建议名单，工会委员会由9人组成，要求各代表团推荐工会委员会一名候选人建议名单，在此基础上推出“两委”候选人名单，在“五届一次”教代会和工会代表大会上选举产生“五届一次”教代会执委会和工会委员会正式人员名单。

七、注意事项

1. 请各位代表切实履行职责，安排好工作，并佩戴代表证，提前15分钟入场，在代表团签到簿签到后，按指定位置就座。大会工作人员提前30分钟入场进入工作岗位。

2. 请各代表团和有关部门组织好代表按照会议日程安排参加好会议。如因特殊情况不能参会，需向各代表团团长请假并报大会会务组，联系人：王树忠，电话：6062036，13676367058。

3. 会议期间，请代表将通讯工具关闭或调至静音状态。

4. 各代表团团长组织好本团讨论，全面汇集各位代表的意见和建议。                                        

附表：

1.潍坊工商职业学院五届一次“双代会”代表团组成及代表分配表

2.潍坊工商职业学院五届一次“双代会”代表登记表

 

中共潍坊工商职业学院委员会

2017年4月12日     

 

 

附表一：

第五届“双代会”第一次会议代表团的组成及代表名额分配表

代表团	部门	部门负责人	人数	代表团 人数	代表数	临时 召集人	包靠领导
一	党委工作部	刘国庆	7	40	12	王树忠	刘国庆
	院长办公室	王树忠	22
	工会	陶炳勇	6
	人事处	王    峻	5
二	招就处	白汝信	8	36	11	陈海龙	卞  星
	升本筹建办公室	卞    星	2
	教务处	陈海龙	20
	科研处	仲英济	4
三	学生处、团委	陈  锋	14	34	10	陈  锋	郑立峰
	安全保卫处	董金生	9
	工商管理系	尚    芳	10
四	总务处	徐家友	21	39	12	刘彦青	徐家友
	资产管理处	刘彦青	9
	财务处	葛金运	9
五	旅游管理系	贾德威	10	28	8	玄兆强	王传旭
	食品工程与牧医系	玄兆强	17
六	机电工程系	陈纪亭	33	50	15	陈纪亭
	实训中心	吕宜忠	13
	校企合作中心	徐金贵	4
七	汽车工程系	王泌宝	21	41	12	王泌宝	周  平
	建筑工程系	宫献祥	19
八	信息工程系	王海鹏	19	42	13	冯玉香	郑志松
	服纺艺术系	冯玉香	22
九	公共教学、思政、体育教研部	刘佩东	48	48	14	刘佩东
十	图书馆	郭永欣	13	41	12	郭永欣	李文欣
	财务会计系	朱文波	21
	网络信息中心	孙炳江	6
十一	继续教育学院	郑明言	14	35	11	郑明言	魏本运
	社区教育研究中心	鞠一民	9
	教师教育培训中心	肖金春
	诸城广播电视大学	刘春雨	11
十二	潍坊市经济学校	王杰辉	143	143	43	王杰辉	唐德良
	合计			577	173

 

附表二    潍坊工商职业学院五届一次“双代会”代表登记表

第    代表团          临时召集人：               2017年  月  日

序 号	姓  名	性 别	年 龄	文化程度	职  称	政治面貌	所在系部处室
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36

备注：2017年4月26日前纸质稿送交院工会办公室（学术交流中心426室），电子版发工会邮箱：wfgsxygh@163.com

 

表一：

潍坊工商职业学院第五届教代会执委会委员候选人推荐表

 

 

 

 

 

表二：

序号	候选人 所在代表团	姓名	性别	出生 年月	民族	政治 面貌	文化 程度	职  务	职  称
1
2
3
4
5
6

潍坊工商职业学院第五届工会委员会委员候选人推荐表

 

      

      

第五届教代会执委会暨各专门工作委员会候选人推荐名单

（按姓氏笔画排列）

一、第五届教代会执委会候选人推荐名单（17人）：

委  员：王杰辉  王  峻  王泌宝  王金锴  王爱娜  冯玉香 

白汝信  朱文波  刘国庆  刘佩东  刘彦青  陈纪亭 

尚  芳  郑志松  郑明言  陶炳勇  贾德威

主任委员：  郑志松

副主任委员：刘国庆  陶炳勇

二、教代会执委会下设五个工作委员会：

1、提案工作委员会候选人推荐名单

委    员：王  峻  白汝信  贾德威

主任委员：王  峻

2、教学科研工作委员会候选人推荐名单

委    员：王爱娜  王金锴  陈纪亭

主任委员：陈纪亭

3、财务工作委员会候选人推荐名单

委员：刘彦青  尚  芳  朱文波

主任委员：朱文波

4、监督评议工作委员会候选人推荐名单

委员：王泌宝  王杰辉  郑明言

主任委员：郑明言

5、福利工作委员会候选人推荐名单

委员：冯玉香  刘佩东

主任委员：冯玉香

第五届工会委员会暨各专门工作委员会候选人推荐名单

（按姓氏笔画排列）

一、第五届工会委员会候选人推荐名单：(9人)

委  员：邬纯锦  刘法云  吕宜忠  刘春雨  闫炳亮  陈  锋 

高清瑛  陶炳勇  谢瑞凤   

主  席：陶炳勇

副主席：谢瑞凤

 

二、工会委员会下设三个工作委员会

1、离退休人员工作委员会

委    员：闫炳亮  刘法云  刘春雨 

主任委员：闫炳亮

 

2、文体工作委员会

委    员：吕宜忠  陈  锋

主任委员：陈  锋

 

3、女教职工工作委员会

委    员：邬纯锦  高清瑛  谢瑞凤

主任委员：谢瑞凤

 

 

 

潍坊工商职业学院教职工代表大会提案工作暂行办法

 

教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工对本院事务行使民主权利，参加决策，监督干部，民主管理学校的基本制度。在教代会期间，代表向大会提出提案，是代表反映群众的建议和要求，行使民主权利，参与管理本院事务的一种重要形式。根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》有关提案的规定，为提高提案质量，更好地进行提案工作，结合我院具体情况，特制定本暂行办法。

一、提案的立案

凡正式代表在教代会规定的时间内按程序提出的提案，经大会提案审查委员会审查通过后均可立案。

二、提案的范围

（一）凡属学院教代会权限范围内处理的下述内容可列为提案：

1.有关学院贯彻执行党和国家的路线、方针、政策法令及上级规定方面的方案和建议。

2.有关学院教育事业发展、改革和管理方面的方案或建议。

3.有关学院教育、教学、科研工作和第三产业等生产服务方面的建议和方案。

4.有关学院教职工队伍建设、校园文化建设等方面的建议和方案。

5.有关学院基建、总务后勤、财务、生活服务、职工福利等方面的建议和方案。

6.有关招生就业、校企合作、校产管理等方面的建议和方案。

7.教职工所关心的其他建议和方案。

（二）不属学院职权范围内处理或以下方面不列为提案：

1.同国家宪法和现行法律、法令、政策有抵触的问题。

2.在本届大会任期内，经过努力也无法实现和解决的问题。

3.纯属党、团事务及人民团体、民主党派的内部问题。

4.属于教代会职能以外的内容，或针对单位个人以及解决个人问题的提案，

5.纯属系部处室权力范围，应完全由系部处室处理和解决的问题。

三、提案的提出

1.代表提出提案之前，要广泛听取教职工的建议和意见，在此基础上由代表本人填写，提案内容要具体，一事一案，写清案由（具体理由与依据）及建议措施（具体措施与办法），以便于统计、分类整理。

2.代表提出提案由两名以上正式代表附议方为有效。

3.代表提出提案必须在大会规定的截止日期前交大会提案审查委员会，超过截止日期的不列为大会提案，可另作建议处理。符合提案手续，但超过截止日期而又比较重大或紧急的问题，经大会主席团讨论决定，可列为提案。

4.提案用纸由大会提案审查委员会统一印发，要用钢笔、签字笔或毛笔书写，字迹要清楚。

5.非正式代表不能向大会提出提案，也不能做提案的附议人，但可以提出书面意见或建议，由大会秘书处提请有关方面研究处理。

四、提案的审查

1.提案审查委员会要在会议期间完成对全部提案的审查工作，提案内容不符合提案范围或虽符合提案的范围与要求，但经提案审查委员会审查后不作为立案处理的，由提案审查委员会签署意见：（1）退回原提案人；（2）若情况特殊，有一定的价值，可视为一般性的意见或建议，反映到有关部门。

2、经大会提案审查委员会审查通过后的提案，在分类汇总、认真分析的基础上，向大会提交《潍坊工商职业学院五届一次教代会提案审查报告》。

五、提案的处理

1.经审查立案的，按提案内容由提案审查委员会转交有关部门研究处理，对重大或涉及面广的问题，经大会主席团讨论后提请院长研究处理。

2.所有承办提案的部门，都要按提案审查委员会的意见，在要求的时间内认真负责地抓紧处理、落实，办理结束后要在提案处理纸上填写提案落实情况，部门负责人要签字，然后上报提案审查委员会并转给提出该项提案的代表或代表团，做到件件有落实，条条有交待。

3.大会闭幕后，院长办公室要有专人负责督促、检查有关部门继续承办落实提案的情况。对处理提案认真及时、效果显著的部门和个人，要给予表扬；对不认真负责、推委拖拉的部门和个人，要给予批评教育，限期改进。

4．在代表大会提案处理工作结束后，由院工会对提案进行整理、立卷、归档。

六、在执行过程中，本办法的解释权在中共潍坊工商职业学院委员会。

 

 

关于征集五届一次教代会提案的通知

 

各代表团、各位代表：

经学院党委研究，我院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议（以下简称五届一次“双代会”）将于2017年5月6日召开，根据《潍坊工商职业学院教职工代表大会提案工作暂行办法》的有关规定，为广泛征求教职工对学院改革、发展、建设工作的意见和建议，开好本次大会，现就提案征集工作有关事项通知如下：

一、提案征集时间：2017年4月18日—2017年4月26日

    二、征集对象：“双代会”正式代表

三、提案征集要求

    （一）教代会提案工作，是教代会行使参与学院民主管理和民主监督职能，维护教职工合法权益的一项重要工作，也是教代会代表履行职责，行使民主权力的一项重要内容。请各基层部门认真做好宣传发动，布置落实提案征集工作。

    （二）代表们要以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在拟订提案前应进行充分调查研究，广泛听取教职工意见，保证提案的严肃性、科学性、可行性。

（三）提案内容主要包括队伍建设、发展规划、行政管理、教学教辅、科研、学生工作、校园文化建设、总务后勤、招生就业、校企合作及其它等方面的意见和建议。提案必须包括以下三部分内容：

    1.提案案名：即要求解决什么问题，按“关于×××的提案”的格式命名。

    2.提案内容：由两部分组成，一部分是提出提案的理由、原因或根据，即案由；另一部分是具体建议措施，即提出解决问题的主张和办法。

    3.提案签字：提案人、附议人需在提案人、附议人姓名栏目亲自签名。

（四）提案应一事一案，一人一案。即一名或一名以上代表提出、两名或两名以上代表附议，每位代表至少要有一个提案。

（五）各代表团临时召集人要认真组织代表们积极参加提案征集工作，提出符合学院实情的、可操作性强的、高质量的教代会提案。教代会代表要围绕学院改革发展和教职工普遍关心的问题，广泛听取教职工意见，深入调研，积极参政议政，按照规定程序以书面形式向教代会提出意见和建议，按要求填写提案表，切实反映广大教职工的意见和要求，充分发挥广大教职工的主人翁精神，为学院的改革和发展献计献策。

    四、提案提交要求

    （一）以各代表团为单位收集提案，临时召集人会同代表团内涉及部门负责人对征集的提案进行初步审核。要严格把好质量关，对不符合要求、不合规范的提案应退回提案人修改后重新提交。

（二）因五届一次“双代会”会前有关提案准备工作时间紧、任务重，请各单位抓紧时间做好提案的征集工作，经审核合格的书面提案由各代表团于2017年4月26日前集中递交到学院工会办公室（交流中心426室），书面提案盖临时召集人所在单位章。

 

 

附件：潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会代表提案表

 

 

潍坊工商职业学院

第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会

提案审查工作委员会

2017年4月16日

附件二：                 潍坊工商职业学院

 五届一次教职工暨工会会员代表大会代表提案表

提案类型                                     编号            （ 工会填写）                                        

提案人			提案人单位				提案时间
附议人
提案名称
提案内容	提案的理由、原因或根据
	建议措施：
提案审理 委员会意见	建议立案			做为建议处理				其他处理
	建议承办 单位					签字
分管院领导 意见	签字：                         年    月     日
提案落实 情况	受理单位                     承办人：                 年      月      日
代表签署    意见	年        月      日

注：1.本表只填写一个提案内容，一事一案，一案一表；

2.提案类型可填：学院专升本、教学管理、学生工作、行政管理、科研、文化建设、职工福利、后勤服务、招生就业、其他。

3.提案人和附议人须是正式代表。每件提案需代表一人提出，代表二人附议，需手写签名；

4.本表如填写的提案内容较多，可以附页。

                                         潍坊工商职业学院工会制

潍坊工商职业学院

第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议日程安排表

时间	会议名称与内容	出席人员	主持人	地点
5月5日 （星期五） 下午4:15	大会预备会议 1.代表资格审查情况报告（陶炳勇） 2.宣布各代表团组成及其团长、副团长名单 3.通过大会主席团组成人员名单 4.听取大会筹备情况汇报（陶炳勇） 5.大会注意事项，分发大会材料	全体代表	郑志松	第二报告厅
5月6日 (星期六) 上午8:30——11:00	大会第一次全体会议 1.大会开幕（奏国歌） 2.致开幕词（王传旭） 3.市总工会领导讲话 4.市教育工会领导讲话 全体代表合影留念 （继续召开大会） 5.学院工作报告（王传旭） 6.教代会、工会工作报告（陶炳勇） 7.学院财务工作报告（葛金运） 8.提案工作报告（王峻）	全体代表 特邀代表 列席代表	郑志松	第二报告厅
11:10 —12:00 午餐 下午1:00 —2:30	各代表团讨论 1.讨论审议学院工作报告 2.讨论审议《潍坊工商职业学院“十三五”发展规划》 3.讨论审议学院财务工作报告 4.讨论审议教代会、工会工作报告	全体代表 特邀代表	各代表团团长	待定
下午2:40——3:10	大会主席团第一次会议 1.听取各代表团汇报讨论情况汇报 2.通过“两委”候选人名单及选举办法 3.通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单 4.通过大会决议（草案）	主席团成员	王传旭	交流中心219室
下午3:20	大会第二次全体会议 1.通过“两委”选举办法 2.通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单 3.选举教代会执委会委员、选举工会委员会委员	全体代表	王传旭	第二报告厅
下午4:00	大会主席团第二次会议 听取“两委”选举情况汇报	主席团成员	王传旭	第二报告厅
下午4:10	大会第三次全体会议 1.  1.宣布大会选举结果 2.宣布“两委”成员名单 2.  3.表决通过：学院工作报告、财务工作报告、教代会、工会报告、“十三五”发展规划 3.  4.表决通过大会决议（刘国庆） 5.致大会闭幕词（郑志松） 6.大会闭幕，散会	全体代表	王传旭	第二报告厅

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会各代表团讨论地点安排

 

代表团	讨论地点	主持人	参加讨论 学院领导	记录人
第一代表团	第二报告厅北边	王树忠	刘国庆	杨  永
第二代表团	教务处办公室	陈海龙	卞    星	范存玉
第三代表团	学生处团委办公室	陈    锋	郑立峰	朱耀秀
第四代表团	社团联合会办公室	刘彦青	徐家友	张增升
第五代表团	图书信息中心小会议室	玄兆强	王传旭	柴元昌
第六代表团	学生会办公室	陈纪亭		王春晖
第七代表团	图书馆二楼阅览室西边	王泌宝	周    平	辛玉刚
第八代表团	第二报告厅南边	冯玉香	郑志松	李    艳
第九代表团	第一报告厅北边	刘佩东		闫炳亮
第十代表团	图书馆二楼阅览室东边	郭永欣	李文欣	石丽媛
第十一代表团	继续教育学院办公室	郑明言	魏本运	王太学
第十二代表团	第一报告厅南边	王杰辉	唐德良	王树斌

 

注：讨论时间见会议日程安排表，各代表团记录人务必于5月8日上午11：00前在汇总、梳理记录材料的基础上，写一篇代表团讨论成果的专题报道（附上至少两张讨论现场照片）发至党委工作部邮箱：gsxydwgzb@163.com.

 

大会会场座位安排示意图

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会预备会议主持词

（2017年5月5日）

学院党委书记  郑志松

各位代表：

下午好！经过大会筹委会不断努力，潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会各项工作已经准备就绪，现在举行预备会议。本届教代会有代表173名，出席会议的167名，因病因事缺席6名。 

预备会议第一项议程：

请工会主席陶炳勇同志向各位代表作“代表资格审查情况报告”（大家欢迎）；

下面进行第二项议程：宣布各代表团组成及其团长、副团长名单；

第一代表团由12人组成，团长王树忠，副团长王峻。

第二代表团由11人组成，团长陈海龙，副团长白汝信。

第三代表团由10人组成，团长陈锋，副团长董金生、尚芳。

第四代表团由12人组成，团长刘彦青，副团长葛金运。

第五代表团由8人组成，团长玄兆强，副团长贾德威。

第六代表团由15人组成，团长陈纪亭，副团长吕宜忠、徐金贵。

第七代表团由12人组成，团长王泌宝，副团长宫献祥。

第八代表团由13人组成，团长冯玉香，副团长王海鹏。

第九代表团由14人组成，团长刘佩东，副团长王桂珍、闫炳亮。

第十代表团由12人组成，团长郭永欣，副团长朱文波、孙炳江。

第十一代表团由11人组成，团长郑明言，副团长鞠一民、肖金春、刘春雨。

第十二代表团由43人组成，团长王杰辉，副团长范夕良。

大会进行第三项议程：通过大会主席团组成人员名单：

经过筹委会研究，建议本届教代会主席团成员是：王传旭、郑志松、郑立峰、魏本运、周平、李文欣、唐德良、刘国庆、徐家友、卞星、陶炳勇、王树忠、王杰辉、王泌宝、玄兆强、冯玉香、刘彦青、刘佩东、陈海龙、陈锋、陈纪亭、郑明言、郭永欣，共计23名同志。其中主席由王传旭院长担任，副主席由郑志松书记担任，秘书长由陶炳勇同志担任，副秘书长由王树忠、王峻两位同志担任。

请各位代表酝酿准备表决。 

现在开始表决：同意的请举手（好！手放下）

不同意的请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

下面进行第四项议程：请工会主席陶炳勇同志对本次大会筹备情况予以汇报（大家欢迎）；

下面宣布大会注意事项：

1、请与会人员遵守大会时间安排，提前15分钟入场并按指定位置就坐（发放的材料袋里，有一份《会议指南》，最后一页有大会会场座位安排示意图）。

2、主席团成员大会期间在主席台就坐，提前15分钟在主席台边候场，统一入席。

3、与会代表无故不得请假，应按时参加会议。因特殊情况不能参加会议者，须由单位（部门）提前以书面形式统一报大会会务组批准。

4、服从大会领导，遵守大会纪律。开会期间不大声喧哗、交谈或来回走动，所有通讯工具一律关闭或调成振动，集中精力开好大会，并做好会议记录。

5、会议期间请各位代表穿正装与会并佩戴好代表证。

6、会议期间由大会工作组负责协调、处理相关事宜。

7、明天中午所有代表凭代表证到学院南餐厅四楼统一就餐。

8、今下午会议结束后，以代表团为单位，到学生会办公室（图书信息楼小会议室西邻）领取会议材料和纪念品。

各位代表，预备会议各项议程已经进行完毕，明天上午8:30，我院五届一次教职工暨工会会员代表大会就要开幕了，本届双代会是在我院转型发展的关键时期召开的，我们已提出要将学校在“十三五”期间升格为本科院校，未来五年如何建设和发展学校，可能是摆在每一个学院人面前的问题，谋划好未来五年的发展，构建未来五年的学院发展目标，是需要我们每一位教职工齐心协力才能实现的。请各位代表认真审议大会的各项议程，发扬民主，群策群力，为潍坊工商职业学院的发展做出贡献。预祝大会圆满成功！

今天的预备会议到此结束，散会。

 

 

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会代表资格审查报告

各位代表：

受学院五届一次教职工暨工会会员代表大会筹备领导小组及代表资格审查组的委托，就教代会暨工代会代表资格审查情况向大会报告，提请大会审议。

根据《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）、《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》等文件要求及学院党委《关于召开潍坊工商职业学院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议的通知》精神，大会筹备领导小组将本次“双代会”代表名额原则上按教职工总人数的30%确定，我院具有选举权和被选举权的教职工共计577人，大会正式代表总数定为173人，依照系部处室的实际情况共分成12个代表团。

五届一次“双代会”筹备领导小组按照学院党委、行政的要求，于2017年4月20日下午召开专题会议对代表及“两委”的选举推荐工作作了具体要求和安排。各代表团于4月24日共上报选举产生的代表候选人173人，均为工会会员。大会筹备领导小组下设的代表资格审查组对所有代表团上报的代表候选人进行了资格审查，现将认定审查结果报告如下：

（一）当选的代表立场坚定，拥护党的基本路线、方针和政策，热爱党的教育事业，具有正确的政治观点和政治立场，无政治历史问题。积极参与学院的民主管理活动，做到教书育人，为人师表，作风正派，热心为教职工办事，并能如实反映广大教职工的意见和要求，遵章守纪，在群众中有较高的威信。

（二）各选举单位在各代表团临时召集人的带领下，按照代表条件和代表产生办法，在充分发扬民主、广泛听取教职工意见的基础上，反复酝酿、民主推荐代表候选人。各单位通过召开本单位教职工会议，采取无记名投票方式选举产生代表，符合民主程序。选举工作严肃认真，操作规范。

（三）173名正式代表中，经过对其结构进行分析，基本情况如下：　

1.从岗位性质看，任课教师代表及部门兼课代表共计113人，占代表总数的65%,干部及其他岗位代表60人，占代表总数35 %。

2.从性别比例看，男代表119人，占代表总数的69%;女代表54人，占代表总数31%。

3.从学历结构看，具有博士学位的有4人，占代表总数2%,具有硕士学位的代表69人，占代表总数40%;本科学历的代表97人，占代表总数56%;大专及以下学历的代表3人，约占代表总数2%。

4.从政治面貌看，中共党员代表89人，占代表总数的51%;群众代表84人，占代表总数的49%。

经过对代表资格认真审核，审查组认为：这次选举产生的代表，结构比较合理，具有广泛的群众性和代表性，体现了以教学一线教师为主的原则。选举工作符合《中国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》的有关文件精神，大会代表资格审查组认为173名正式代表均具有法定代表资格。　　                

以上报告，请大会予以审议，谢谢！

五届一次教职工暨工会会员大会代表资格审查组    

                           2017年5月5日

 

 

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会

主席团及秘书处成员名单

 

主席团成员名单（共23人）

主席团成员：王传旭  郑志松  郑立峰  魏本运  周  平  李文欣 

唐德良  刘国庆  徐家友  卞  星  陶炳勇  王树忠

王杰辉  王泌宝  玄兆强  冯玉香  刘彦青  刘佩东

陈海龙  陈  锋  陈纪亭  郑明言  郭永欣

主      席：王传旭

副  主  席：郑志松

 

秘书处成员名单

秘 书 长：陶炳勇

副秘书长：王树忠  王  峻

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会代表团成员名单

（按姓氏笔画排序）

 

第一代表团（12人）

团  长：王树忠

副团长：王  峻

成  员：丁  艳  王  卫  马培勇  刘国庆  曲翠叶  杨明华  杨  永

陶炳勇  焦峰亮  谢瑞风

特邀代表（2人）：柳金东  金玉玺

列席代表（1人）：张国提

     

第二代表团（11人）

团  长：陈海龙

副团长：白汝信

成  员：王立明  卞  星  任桂忠  许传兵  李建鹏   范存玉  杨  超  

邬纯锦  戴培赟

特邀代表（2人）：仲英济  王中田 

列席代表(1人)：刘春华

 

第三代表团（10人）

团  长：陈  锋

副团长：董金生  尚  芳

成  员：朱耀秀  宋心刚  李炳权  郑立峰  谢庆恩  郭家灵  崔久波  

特邀代表（1人）：陈玉和

列席代表（2人）：赵松波  董明冉

 

第四代表团（12人）

团  长：刘彦青

副团长：葛金运

成  员：刘洪荣  刘永刚  岳廷泉  张  戈  张增升  张振国  徐家友

郑召勇  姜术茂  高新志

特邀代表（2人）：管延键   王  河

  

第五代表团（8人）

团  长：玄兆强

副团长：贾德威

成  员：王爱娜  王传旭  张树华  李晓燕  郭  琳  柴元昌

特邀代表（1人）：张朝晖

 

第六代表团（15人）

团  长：陈纪亭

副团长：吕宜忠  徐金贵

成  员：马香梅  王春晖  王现国  孙言青  刘  真  朱林峰  李仁山 

张彦江  张永娟  徐利云  褚金波  傅晓庆

特邀代表（1人）：路金喜  

列席代表（1人）：王培周

 

第七代表团（12人）

团  长：王泌宝

副团长：宫献祥

成  员：王  俊  李  冰  刘法云  刘  茹  肖  青  辛玉刚   周  平 

周茂全  殷铭良  鲁桂琴

特邀代表（2人）：李永鲜  刘廷贤

 

第八代表团（13人）

团  长：冯玉香

副团长：王海鹏

成  员：方纪辉  王思艳  李  芳  李  艳  刘大芸  刘  媛   苏茂刚 

郑志松  徐晓东  姜丛雯  董培香

特邀代表（1人）：曾昭禄

 

第九代表团（14人）

团  长：刘佩东

副团长：王桂珍闫炳亮

成  员：于淑娟  王重日  庄洪梅  李桂梅   孙孝利  杨祥永  张宝琴  

张翠萍  陈利明  胡经宇  曹咏梅

特邀代表（1人）：张新光

 

第十代表团（12人）

团  长：郭永欣

副团长：朱文波  孙炳江

成  员：石丽媛  石镇国  陈  雯  李继俊  李金波  李文欣  刘爱春 

刘瑞兰  单  玲

特邀代表（1人）：张天旺

 

第十一代表团（11人）

团  长：郑明言

副团长：鞠一民  肖金春  刘春雨 

成  员：王太学  李慧秋  孙金龙  闫凤英  朱  旭  周家彩   魏本运

特邀代表（1人）：王金村

 

第十二代表团（43人）

团  长：王杰辉

副团长：范夕良

成  员：王海森  王海涛  王建军  王金锴  王明春  王润青  王树斌

王锡芹  王泽龄  左安池  朱相宝  孙  辉  孙来娣  陈保军

陈祥忠  李术宝  李增波  刘炳刚  刘术明  刘玉栋  曲  径

邬  洁  陆均光  邰熙春  初广勤  狄传武  张培强  张术才

周  磊  高清瑛  崔荣波  耿祥富  韩  欣  姜德平  唐德良 

董  洁  康卫东  温培利  魏玉勇  臧力鑫  臧真柱  

特邀代表（1人）：管志坚

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会筹备情况汇报

工会主席  陶炳勇

各位代表：

经过近一个月的紧张筹备，潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会的各项准备工作已经基本就绪。我受大会筹备领导小组的委托，向各位代表报告本届教代会的筹备工作情况：

一、统一认识，确定大会的指导思想和主要议题

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会的筹备工作在学院党委、行政的正确领导下，大会筹备工作领导小组按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）和《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》的精神和要求积极开展工作。

这次“双代会”的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在学院党委的正确领导下，以立德树人为根本任务，紧紧围绕学院的中心工作和学院“十三五”事业发展战略，在组织、引导、服务教职工方面展现新作为，发挥教代会在学院改革与发展中的民主参与、民主管理、民主监督的作用，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，团结凝聚全院教职工力量，在全面深化改革进程中争创新业绩。

根据这一指导思想和学院当前工作的实际进程，确定了本次“双代会”的主要议题有以下六项：

1.听取审议学院工作报告；

2.听取审议教代会、工会工作报告；

3.听取审议学院财务工作报告；

4.听取审议学院提案工作报告；

5.审议通过《潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划》；

6.选举产生学院五届一次教代会执委会暨工会委员会。

二、加强领导，成立筹备工作机构

本年度，学院把今年上半年召开“双代会”列入学院党政工作要点，4月10日，党政联席会议决定五月上旬召开五届一次“双代会”，为保证会议的顺利召开和筹备工作的有序进行，成立了由学院主要领导任组长的“双代会”筹备工作领导小组，并下设秘书组、宣传组、提案组、会务组、资格审查组等五个职能小组，全面启动筹备工作，统筹安排，明确要求，把握原则，协调推进。4月20日，召开全院中层及以上干部专题会议，对代表选举、提案征集、教代会执委会和工会委员会委员预备候选人推选等工作作了具体布置。

在院党委、院委会的领导下，学院主要领导亲自调度指导，筹备工作有条不紊，进展顺利。学院党政联席两次专题会议，听取了“双代会”筹备工作情况汇报，并对顺利开好大会提出了具体指导意见和建议。“双代会”筹备工作领导小组多次召开会议，及时了解各项工作进展情况，研究布置各阶段工作任务。各职能小组互联互动、分工合作，将任务细分，明确责任人，工作高效有序，团结协作，为“双代会”的召开作了较好的准备。

三、规范程序，做好大会筹备工作

根据学院党委《关于召开潍坊工商职业学院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议的通知》（潍工职院发[2017]2号）的要求，全院共划分为12个代表团，各代表团组织所属单位分别召开教职工大会，按照代表产生办法选举产生了出席“双代会”的代表，选举工作于4月24日顺利结束。为了更广泛地吸纳教职工对学院发展建设的意见，特别邀请了部分经济学校的老领导、学院退休和没退不在岗的院级领导、外聘博士教授等作为特邀代表以及不是代表的中层干部作为列席代表列席大会。

在各代表团将民主选举推荐的“双代会”代表报到工会后，工会立即组织人员汇总代表名单，资格审查组按要求对每个代表的资格进行了审核并确定了代表团团长、副团长建议名单，报学院党政联席专门会议研究通过。

在学院党委的领导下，筹备工作领导小组严格执行有关规定，自下而上，上下结合，反复酝酿，严肃、认真、细致地做好新一届教代会执行委员会、工会委员会委员候选人的酝酿推荐工作。全院各代表团，充分尊重教职工暨会员意志，根据提名原则，集中多数代表的意见，进行了民主推选，酝酿推荐，推出了“两委”预备候选人。筹备工作领导小组在充分尊重民意的基础上，提出学院新一届教代会执委会、工会委员会委员候选人建议名单，并经学院党政联席会议审定，提请各代表团继续讨论、酝酿后，报上级工会同意，确定了教代会执委会暨工会委员会委员候选人名单。

四、广泛征集，做好提案工作

提案是“双代会”代表履行职能的重要方式。各代表团着眼学院大局，立足长远，对学院教学、科研、队伍建设、管理、后勤、教职工生活待遇等方面工作提出许多有益的意见和建议，共征集到179件提案，经初步审定全部有效，经提案工作小组审定后，确认正式提案155件，属于建议或意见的24件。筹备工作领导小组对这些提案及建议意见进行编号、分类、审议、立案，在此基础上整理出了提案工作报告。今年的提案不仅数量大，质量也普遍比较高，不仅提出问题，还有解决问题的思路和办法，体现了广大教职工以主人翁的姿态围绕学院中心工作积极建言献策的民主意识，以及对学院事业发展的关心支持。

五、精心策划，做好会务准备工作

大会筹备工作领导小组的五个职能组密切配合，认真做好相关准备工作。秘书处做好代表选举、委员候选人酝酿推荐，以及大会日程安排、选举工作方案等。秘书组在广泛征求意见的基础上，认真撰写有关报告，反复修改，数易其稿，定稿后安排打印。会务组做好领导嘉宾邀请、会务、会场安排等工作。提案组认真布置提案征集工作，对提案进行认真梳理，撰写提案征集情况报告。资格审查组，对代表资格进行了审查并写出了代表资格审查报告。宣传组推出了一系列专题宣传报道，为大会召开营造了良好氛围。

为筹备召开大会，4月28日将召开大会的报告分别上报诸城市教育工会和诸城市总工会，目前上级已批复同意。

各位代表、同志们，在学院党委、院委会的正确领导下，在全院各级党政工组织和全体教职工的大力支持下，经过筹备工作领导小组和五个职能组全体同志的共同努力，“双代会”各项筹备工作已基本就绪，会议可以如期召开。

最后，预祝大会取得圆满成功！

谢谢大家！                       2017年5月5日

五届一次教职工暨工会会员代表大会

 

大 会 议 程

 

1.听取审议学院工作报告；

2.听取审议教代会、工会工作报告；

3.听取审议学院财务工作报告；

4.听取审议学院提案工作报告；

5.审议通过《潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划》；

6.选举产生学院五届一次教代会执委会暨工会委员会。

 

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会开幕式主持词

学院党委书记  郑志松

（2017年5月6日）

 

尊敬的各位代表、同志们：

我受学院五届一次教职工暨工会会员代表大会主席团的委托主持今天的大会。出席大会的上级领导有：市总工会王伟副主席、教育工会孙湘江主任。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导莅临大会指导！

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会应到代表173人，特邀代表16人，列席代表5人，因事因病请假10人，实到正式代表 163 人，符合法定人数，现在开会。

大会进行第一项：奏《国歌》（全场起立）；

大会进行第二项：由学院院长王传旭同志致开幕词（大家欢迎）；

大会进行第三项：请市总工会王伟副主席讲话（大家欢迎）；

大会进行第四项：请市教育局工会孙湘江主任讲话（大家欢迎）；

下面请全体代表到图书楼西门厅台阶处合影留念，合完影后接着回来继续开会。（约20分钟）

 

下面我们继续开会。

大会进行第五项：请学院院长王传旭同志作“学院工作报告”（大家欢迎）；

大会进行第六项：请学院工会主席陶炳勇同志作“教代会、工会工作报告”（大家欢迎）；

大会进行第七项：请财务处处长葛金运同志作学院财务工作报告（大家欢迎）；

大会进行第八项：请人事处处长王峻同志作提案工作报告（大家欢迎）。

下面的时间，请各代表团按指定的地点分组讨论审议《学院工作报告》、《潍坊工商职业学院十三五发展规划》、《学院财务工作报告》、《教代会、工会工作报告》，各代表团讨论情况要安排专人做好记录。中午12:00全体代表统一到学院餐厅就餐。下午2:40-3:10，主席团成员到交流中心219会议室参加大会主席团第一次会议。

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会开幕词

（2017年5月6日）

院长 王传旭

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：

大家上午好！

在深入学习贯彻落实党的十八届六中全会精神的新形势下，我院五届一次教职工暨工会会员代表大会经过精心筹备，今天隆重开幕了!在此，我代表学院对大会的召开表示热烈的祝贺!向关心、支持和参与本次大会的各位领导、各位代表，表示衷心的感谢和崇高的敬意!

本次教代会的主要任务是：总结2016年的工作成绩和存在问题，对学院十三五期间的发展作出科学规划，提出2017年工作的基本方向和着力点，激励全体教职员工统一思想认识，扎实开展工作，为学院各项事业的持续健康发展、早日完成升本工作做出新的贡献。

会议将听取并审议学院工作报告，要明确今后工作思路，深化内涵建设，尽快将学院建成一所应用型本科院校；将听取并审议学院财务工作报告；听取并审议教代会、工会工作报告；听取教职工代表提案工作报告；审议学院十三五发展规划，并对学院今后的发展进行民主审议，充分发挥各位代表在学院建设和发展中的主动性和积极性。

同志们，当前学校正处在转型发展的关键时期，能否抓住这个关键时期，对于学校今后的发展至关重要。从目前国家对于高等教育的调整来看，为适应我国经济社会发展的要求，国家制定了建立现代职业教育体系的一系列政策和措施，特别是对从事职业教育的高等教育来说，如何向应用型技术技能型人才培养目标转变，是当前以及今后国家发展的重点。同时我们也应当看到，在“十三五”期间国家在高等教育布局方面，特别是在应用型本科高校建设方面，仅仅为民办专科院校开了一个小小的口子，其他的口子一律堵死，这就为我们这样的高职院校的升格提供了难得的机遇，能否抓住这个机遇，将学校在“十三五”期间升格为本科院校，将对于学校未来的发展产生极其重要的影响。

未来五年如何建设和发展学校，可能是摆在每一个学院人面前的问题，谋划好未来五年的发展，构建未来五年的学院发展目标，完成未来五年的任务，实现学院的发展目标，是需要我们每一位教职工齐心协力才能实现的。因此需要对于未来五年的发展目标规划好，需要集中全校教职工的智慧，才能凝心聚力。

我们全体代表一定要树立主人翁意识，珍惜参政议政的民主权利，以高度负责的精神，进行热烈、深入的讨论，做到畅所欲言，集思广益；并通过这次大会把全体教职工的思想认识高度统一起来，为实现学院新的发展目标、提升新的发展层次而不懈努力！

最后预祝大会圆满成功！祝各位领导、代表们身体健康、合家欢乐、万事如意！

谢谢大家。

 

诸城市总工会领导在潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会上的讲话

市总工会副主席  王  伟

（2017年5月6日）

各位代表，老师们、同志们:

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会今天开幕了。这是学院全体教职工政治生活中的一件大事。在此，我代表市总工会向学院及全体教职员工表示热烈的祝贺！

过去的一年，在市教育局和市教育工会的领导下，潍坊工商职业学院以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，保持和发扬了民主管理学校的好传统，始终将教代会作为广大教职工参与民主管理、共谋发展大业的重要平台，学院的重大事项以及涉及教职工切身利益的有关规章制度都通过教代会审议；广泛征集职工代表提案，充分听取、尊重代表意见，坚持决策的科学化、民主化，保障和促进了学院的全面发展。这是学院党政重视发挥教代会民主管理、民主决策、民主监督作用的结果，也是学院认真贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针的具体体现。

在今后的工作中，希望学院工会、教代会在院党委、院委会的领导下，发挥政治优势、组织优势和群众优势，不断提高民主参与、民主监督、民主管理和民主决策水平，调动广大教职工参政议政和工作的积极性，推进自身建设和学院发展；学院行政要为教代会开展工作提供更加优越的条件，积极支持教代会履行职权、发挥作用，从而不断提高学院的办学层次和水平。希望各位代表切实履行职责，以对教育事业和对学院高度负责的态度，认真讨论学院工作报告、学院“十三五”发展规划和学院财务工作报告，共商学院发展蓝图，圆满完成各项预定任务；同时，也希望各位代表把教代会的精神传达到全体教职工中去，做到思想统一、步调一致、落到实处，从而促进学院又好又快发展，为我市经济社会发展做出更新更大的贡献！

最后，预祝潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会圆满成功！祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家！

诸城市教育工会领导在潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会上的讲话

诸城市教育工会主任  孙湘江

（2017年5月6日）

各位代表，老师们：

经过精心筹备，潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会今天开幕了。在此，我代表市教育局、教育工会向大会表示热烈的祝贺！向全体代表并通过你们向全院教职工致以亲切的问候！

一年来，潍坊工商职业学院在学院党政的正确领导下，全体师生扎实工作,勤奋进取，各项事业取得了长足发展、取得了较好成绩：内部管理体制更趋规范、完善，精品课程、特色专业建设成效显著，国家、省市各级技能大赛成果丰硕，招生升学实现新突破，办学条件得到进一步提升，为区域经济社会发展提供了有力的人才支持和智力支撑，赢得了社会各界的广泛赞誉。同时，学院工会和教代会在院党委、行政的领导和支持下，贯彻全心全意依靠教职工办学的方针，坚持教代会制度，把审议学校发展规划、重大改革方案以及与教职工切身利益相关的大事，作为教代会的中心议题和工会工作的重点，调动广大教职工的积极性和创造性，助推了学院的全面发展。

在今后的工作中，希望学院教代会和工会委员会在院党委的领导下,团结和带领全体教职工，以党的十八大、十八届三中四中五中六中全会精神为指引，立足群众组织特点，找准工会发挥作用的着力点切入点，深入研究学院各项工作对工会工作提出的新要求新任务，创新工作思路、优化工作方法，推进学院的特色发展和品牌发展，提升知名度和核心竞争力，为学院早日升格为本科院校，从而为区域经济社会发展培养更多高层次应用技术技能型专门人才。

最后，祝愿各位领导、各位代表和老师们工作顺利，身体健康，合家幸福！祝愿潍坊工商职业学院的明天更加灿烂辉煌！

谢谢大家！

 

 

凝心聚力 开拓创新 谱写学院发展新篇章

——潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会工作报告

院长    王传旭

（2017年5月6日）

尊敬的各位领导、各位代表，同志们：

今天，我们在这里隆重召开学院五届一次教职工暨工会会员代表大会。我受学院董事会委托，代表学院向大会作报告，请代表们审议，并请列席会议的同志们提出意见和建议。

一、过去一年主要工作回顾

为进一步提升潍坊工商职业学院办学层次，扩大学院办学影响力，2016年3月份，高科集团与诸城市人民政府签订协议，合作举办潍坊工商职业学院，合力打造职业教育高端品牌。一年来，潍坊工商职业学院在学院董事会的领导下，全力推进专升本工作，全体教职工牢固树立人才培养为根本的指导思想，强化责任意识，严格规范教学管理，全面提升教师的教学、科研和服务社会的能力，全力提高学生的综合素质和实践能力，学院各方面的工作均取得了显著成绩，共同谱写了学院奋进、和谐的新篇章。

——以专升本为首要任务，全力做好内涵建设。学院成立专升本工作领导小组、9个升本筹建工作组和升本筹建督察组；举办了中国高科职教论坛暨潍坊工商职业学院发展研讨会，多方听取了国内知名专家对学院发展的意见建议。确立了6个专业为首批升本建设专业。

——加强党的建设，积极开展“两学一做”学习教育。学院党委严格遵照党的群众路线教育实践活动精神要求，积极开展各项工作和活动，取得了一定的成绩。根据学习需要对学院部分支部进行调整，组建了继续教育学院党支部；广泛宣传，制作了“两学一做”学习教育宣传牌和相关资料，印发到各党支部。

——充分发挥教代会、工代会的各项职能，落实校务公开、民主管理。年初召开了学院四届二次教代会、工代会，共收到教职工提案99份，议案104条；为我院500多名教职工办理职工医疗互助保险；组织200多名离退休教师免费查体。

——稳步推进专业和课程建设。完成体育运营与管理专业的申报工作，计划2017年招生；上报市场营销教学团队参评省级教学团队，上报网络互联技术、食品分析与检验技术等五门课程参评省级精品资源共享课程。中职方面，完成了学前教育及服装两个专业的市级特色品牌专业的申报工作，其中服装专业通过评审，被评为潍坊市特色品牌专业，该专业教学团队也被评为省级教学团队。

——努力提升教科研水平。去年申报立项省级以上课题7项，结题5项；不断健全和完善现有的教科研管理制度，适时修改了教科研成果的工作量考核标准，使广大教师进一步明确了教科研工作的方向。

——招生工作取得优异成绩。通过组织春季单独招生、夏季统招、秋季注册入学，招生录取报到三年制大专3102人，录取初中起点五年一贯制大专340人；中专招生932人。在校高职学生数达到8728人。

——学生就业率创历史新高。大专于7月初举办了2017届毕业生大型校企双选人才招聘会，共有260多家省内外大中小型企业参加。2016年共有大专生1404人毕业，1366人实现就业，总体就业率为97.29%。同时，2016年我院共有93名大三学生参加专升本考试，最终有20人被本科院校录取。中专于3月初举办2014级春季学生就业推介会，现场签约率达100％。

——教师队伍得到加强。针对学院急需的专业教师，新招聘聘用制教师5人，事业编制教师5人，博士1人，教授6人；上报评审正高级讲师2人；统计并上报在职、离退休人员符合乡村任教年满20年教师52人，年满30年教师75人。

——加大师资培训力度。选拔21名教师于暑假前后参加省级骨干教师培训；参加了全省职业院校信息化教学能力提升培训，选拔1人参加2016年山东省职业院校信息化教学大赛；选拔1人参加山东省第四届青年教师教学大赛；组织诸城市2016年职业教育课堂教学观摩课，推选4人进行了课堂教学展示，选拔3人参加了省优质课评选市级推选。

——强化学生常规管理，逐步完善学生管理工作体系。完善学生事务管理体系，做好常规管理；完善资助体系，保证学生困难认定准确、公正、公开和公平，实现了资助工作投诉少、意见少、反映问题渠道多、解决实际困难多的良好局面；突出学生预警教育管理体系，重点关注学习困难、经济困难、心理问题和就业困难四大学生群体。

——承办全国、省技能大赛，并取得优异成绩。5月底，学院再次承办全国职业院校技能大赛中职组服装设计与工艺赛项，大赛取得了圆满成功，我校选手取得了一个一等奖、一个二等奖的好成绩，一人荣获优秀指导教师奖。11月，又成功举办了山东省中职组服装设计与工艺赛项比赛，分获一等奖和三等奖。

——开展了丰富多彩的校园文化活动。发挥校园文化活动的思想引领作用，开展了第二届读书节、“移动4G”杯第十一届体育文化节、大学生文明养成教育、第九届心理健康节、第五届大学生创新创业大赛等一系列校园文化活动，形成了长效机制,引领学生全面成长、成才。

——加强安全教育、法制教育，努力创建平安校园。坚持“以人为本，安全第一”的原则，开展多种形式的安全教育活动。定期召开法制报告会，集中开展了校园机动车清查、校园不良贷款防范和教育活动、校园欺凌及校园安全专项整治活动，设立校园110。通过一系列举措，有效保障了广大学生的人身和财产安全，保证了良好的教育教学秩序。

——加强对外宣传工作。撰写各类讲话稿件、宣传稿、汇报材料10余万字；对内及时更新学院网站，优化各系网页；出版院报8期；评选校园月度人物7期；对外加强了同诸城电视台、市报社，齐鲁晚报、青岛财经日报等省内媒体的合作，力推我院办学特色和各种及时性消息。

——加强校园信息化建设。联系有关电信运营商和软硬件设备供应商，积极到外地考察兄弟院校，详细论证并制定了校园有线、无线网络建设方案、监控网络建设方案、信息中心机房改造方案、智慧校园软件应用方案。通过与几家运营商多次协商沟通，促使移动公司为我院免费开通了1000兆互联网出口。

——加强隐患排查，杜绝了各种安全事故的发生。利用暑假期间对水电暖设施、消防设施、排污防汛系统、锅炉、房屋设施等进行彻底排查，全面检修、整改；高度关注食品安全，始终坚持原材料、主副食品的统一招标、统一采购、统一配送，餐具全部实行强制消毒，饭菜全部留样备查，杜绝了安全责任事故的发生。

——广泛开展继续教育。远程教育春季招生410人，秋季招生458人，目前在校生共2245人，我院再次被评为“国家开放大学招生先进集体”；开展建筑业关键岗位培训、建筑技师培训、会计从业资格考试等累计2万余人次；完成全院242人的全省网上远程研修，举办诸城市中小学亚美欧英语培训、教师培训等，累计2000多人次；实施社区教育“百千万”培训工作，举办各类培训903余期，参训社区居民11万余人次; 建设社区教育特色品牌3个；百千万教育培养工程、家风家训大课堂、社区教育四级网络建设在全国社区教育门户网站享学网展示，全省13个展示项目中我市占3个；社区学院报送的百千万教育培养工程获全国社区教育终身学习品牌项目；参加第二届全国传统文化进社区微视频大赛，15个项目报教育部评审。

这些成绩的取得，与全院教职工的共同努力是分不开的，与社会各界的支持和帮助是分不开的，在这里我代表学院领导班子对为学校建设与发展付出辛勤劳动的师生员工以及社会各界表示诚挚的感谢！

学院在发展中所取得的成绩是显著的，但与社会对学院的期待相比，与师生员工的热切期盼相比，与学院长远的奋斗目标相比，工作中还存在一些不足。一是思想观念还不能适应现代高等职业教育的要求，存在着“小富则安、小进则满”的惰性思想，对提升办学层次和办学水平，提高办学质量和办学效益缺乏紧迫感、危机感、使命感。二是学科专业建设缺乏长远规划，专业设置布局不尽合理，人才培养方案需要进一步优化，人才培养模式创新有待进一步探索，专业和课程建设需要继续加强，教学质量监控保障体系需要进一步强化。三是师资队伍建设需要进一步加强。教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构还不能适应高等职业教育的要求，特别是本科教育的要求；学科专业带头人和高水平学术团队偏少，学科专业人才梯队尚未形成。四是科研实力不强，缺乏与企业合作的应用性研究的高水平的科研成果，服务企业和社会的能力需要进一步提高。五是基础设施和办学保障能力还不能完全适应办学规模增长的要求，办学资源紧缺状况尚未彻底改变，资源配置需进一步优化。六是内部管理体制改革有待深化。院系两级管理体系和运行机制有待完善；绩效考核评价体系有待健全；办学绩效亟待提高，校内薪酬制度有待建立并完善。这些问题和不足有待于在今后的工作中不断的加以改进。

二、学院今后五年的发展

今后五年是学院发展的重要战略机遇期和关键发展期,我们要更好地适应高等职业教育发展的新形势和经济社会发展的新需要，进一步提高人才培养质量和办学水平，提升服务经济社会发展的能力，在坚持搞好现有专科教育的基础上，加快建设，乘势而上，高标准、高质量、创造性地完成升本工作，实现办学层次的提升。

（一）明确办学指导思想和发展思路

今后五年的办学指导思想是：高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜，以习近平总书记系列讲话为指导，全面落实党的教育方针和科教兴国、人才强国战略，认真贯彻国家和我省“十三五”发展规划精神，以实现学院升本目标统领全局，以升本筹建工作为总抓手，坚持走内涵发展、特色发展、转型发展、开放发展、和谐发展之路，做到准确定位、规范办学，发挥优势、形成特色，注重效益、提高质量，增强实力、持续发展。坚持开放性、应用型、地方性的办学定位，进一步解放思想转变观念，以学科专业建设为龙头，以社会和市场需求为导向，突出教学工作的中心地位，加强师资队伍和课程建设，加强基础设施和办学条件建设，加强校企合作，走产学研“一体化”路子，着力提高人才培养质量，提升科学研究水平，增强社会服务和文化传承创新的整体能力，实现学校发展由专科升格为本科的目标。

今后五年的发展思路是：

——转型发展。发展方式由外延发展为主转变为以内涵发展为主，不断提升办学实力。深化教育教学改革，实施质量工程建设，完善学院教育质量保障体系；提高办学水平和人才培养质量，不断改善办学条件，提高学院教育资源效益；加强内部管理，推进校风、教风、学风和制度建设，营造学生健康成长的校园环境；推动教科研创新与人才培养紧密结合，将学校建成开放性、应用型、地方性高等职业教育本科院校。

——调整结构。坚持提升内涵和核心竞争力的原则。调整优化学科专业结构，促进多学科交叉与融合，结合学校实际和区域经济社会需求，着力建设应用型学科专业、特色学科专业，形成覆盖面广、层次性强的学科专业结构；实行人才引进和自我培育并重，优化师资队伍的学历结构、年龄结构、职称结构，实现合理分布；调整本、专科在校生比例，开展成人继续教育和培训，调整经费结构比例，加大对教学日常运营投入比例。

——提升质量。确立质量品牌意识，以先进理念为指导，以培养具有社会责任感、富有创新精神和实践能力的高素质应用型技术技能型人才为目标，以内涵建设为核心，优化课程体系和创新课堂建设，以社会经济发展和产业技术进步驱动课程改革，整合相关的专业基础课、主干课、核心课、专业技能应用和实验实践课，更加注重培养学生的职业技术技能和创新创业能力，构建全新的人才培养模式，全面提高人才培养质量；完善区域社会服务功能，增强科研针对性，提高服务质量。

——凝练特色。从省、市经济社会发展要求出发，紧密结合学校实际，积极开展校校合作、校企共建、国际合作办学，突出新兴学科牵引作用，强化重点专业建设；在做优工科类专业的同时，围绕商贸、财经、旅游、现代物流等专业优势，做好特色发展文章，在人才培养、科学研究、创新创业等方面形成品牌影响力。

——稳定协调。科学合理布局，统筹规模、结构、质量、效益之间的关系，理顺教学和科研、眼前与长远、稳定与发展之间的关系，促进和谐发展，可持续发展；以师生为本，形成凝心聚力、风正气顺、心齐劲足、干事创业的氛围，建设富有特色的和谐校园文化。

——完善机制。建立并完善董事会领导下的院长负责制，发挥党委政治核心和监督保障作用，推进现代大学制度建设，完善大学章程，充分发挥教代会职能作用，形成民主办学、依法治校的管理体系和办学氛围；深化学校内部管理体制和运行机制改革，实施科学化、规范化、精细化管理，增强成本效益意识、特色品牌意识、市场竞争意识，全面提高办学效益。

（二）明确学院发展目标

深入贯彻国家教育方针，确定“以需求为导向、以就业为中心、以特色创优势、以服务求支持、以质量求发展”的办学思路，加强内涵建设，增强办学实力，提升办学层次，扩大学校在社会中的知名度和美誉度；通过5年努力，使学院成为本科院校（齐鲁工商学院），成为山东省骨干高职院校、潍坊市高技能人才培养培训基地，为区域经济社会发展提供智力支撑，在全省高职院校中发挥带动作用。

——办学规模。到2021年，全日制本专科在校生数达到12000人（其中：本科生3000人、专科生9000人），每年招收本科生1000-1500人、专科生3000人。

——专业建设。根据区域经济社会发展与产业结构优化升级要求，动态调整专业结构，招生专业达到45个左右，建成具有办学特色和区域特点的专业群5个，力争建成国家重点专业2个，省级重点专业5个。

——课程建设。校企合作开发优质核心课程100门，5门达到国家精品课程标准、15门达到省级精品课程标准。

——教材建设。建成国家重点或规划教材10部，省级重点或规划教材20部、每个专业都有1-2门具有实用价值的工学结合校本教材。

——实训基地建设。新增校企共建的10个校内生产性实训基地，100个校外实习实训基地；力争建设省级以上实训基地3个；教学科研仪器设备总值达1亿元以上；新增职业技能培训和鉴定工种15个，使职业技能培训和鉴定工种总数达70个。

——人才培养。面向经济建设和社会事业发展，培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的各级各类专门人才和高技能劳动者，学生双证获取率达95%以上，毕业生一次就业率达90%以上，社会企业对学生的满意度在90%以上。

——师资队伍建设。“双师双能”专业教师达到40%以上，校企共建兼职教师信息库，储备兼职教师200人，使专业课教师专兼职比例达到1:1，兼职教师承担的专业课学时比例达到50%；争取入选国家级教学团队1个，省级教学团队4个；争取入选省级名师3人，培养潍坊市级名师5人，县市级学科带头人20人，引进各类高层次专家35人。

——科研与社会服务能力建设。力争省部级教学科研成果奖5项，国家级、省部级课题20项；面向行业企业开展技术服务，每年平均收入达300万元以上；面向社会开展新技能和新技术培训，每年达到30000以上人次。

——基本建设。到2021年，规划实现房屋总建筑面积36万多平方米；藏书总量达到175万册（含电子图书）；建成集教学、科研、管理、服务、学习、生活等为一体的数字化校园。

（三）明确今后五年的主要任务

1、加强学科专业建设 

按照“紧贴市场设专业，校企合作建专业，培植特色强专业”的建设思路，使专业数量与学院规模相适应，传统专业发展稳定，特色专业优势明显，重点专业示范性强。

——以学科专业建设为龙头。以建设优势学科专业、特色学科专业为核心，以区域经济和社会发展需求为导向，以“突出重点、强化内涵、优化结构、注重质量”为主线，整体推进学科专业建设创新。做到合理调整学科专业布局；坚持协调发展、内涵发展；重点建设特色专业群；专业渗透，促进多学科结构优化。

——优化学科专业结构。根据地方经济社会发展对人才需求及学院办学条件，建设以工学为主，以食品科学与工程、汽车服务工程、服装设计等专业为特色和优势，形成理工农管艺等学科专业相互渗透协调发展的应用型技术技能型高校。坚持以地方区域经济建设和社会发展需求为主要服务方向，适时调整学科专业设置与布局，重点打造5-7个具有特色和优势的专业群，发展特色专业，建设省级以上品牌特色专业，不断提升专业建设整体水平。

——加强优质课程建设。进一步深化专业课程改革。深化专业课程改革，每个专业设置6—8门核心课程，实行“核心课程精品化、课改视野产业化、创新教育体系化”课改理念。建立产教融合，协同育人的人才培养模式，实现产业链与专业链、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的对接。每年突出一个主题，推动教学质量和办学水平提高。同时，开发工学结合核心课程，参照行业技术标准和职业资格标准，校企合作开发100门工学结合优质核心课程；推进教材建设，支持和引导各专业与企业合作开发体现工学结合特点的优质校本教材100部。重视教学改革，加强精品课程建设。注重培养专业技能和创新创业能力，推动信息化教学、虚拟现实技术、数字仿真实验等广泛应用，通过校校合作、校企合作联合开发在线开放课程。

2、加强教科研建设

加强学院教科研的先导地位，坚持教科研为学校教育改革与发展服务的原则，形成有效运行机制，组建一支教科研型教师队伍，推出一批科研成果，以教科研引领教师专业成长，促进学校各项工作和谐发展。

 ——提升教科研的能力和水平。加大教科研投入，着力建设1- 2个省级水平的科研创新团队，搭建科研创新平台；申报国家、省级科研课题20项，加快教科研开发，提高科研成果质量；开展创新应用研究，加速教科研成果转化，努力提高学校学术影响力和社会知名度，新增国家级教学成果奖2项、省级教学成果奖20项。国家教育科学规划课题有突破。

——完善教科研体系，形成科研发展新格局。健全学院教科研网络，完善以项目推动、过程评价、成果激励为主要内容，形成保障有力、运转高效的教科研究体系。探索教科研工作模式，整合学院各种科研力量，形成核心项目引领下自主运行、自主发展、自我完善的科研新格局。

——实行激励机制，创新科研管理体制。加大科研投入，促进教科研工作的整体提升。加强院系两级科研机构建设，整合全校学科与人才资源，实行跨专业、跨学科、跨学院联合开展学术研究，加强科研平台建设。

 ——加强科学研究，提高学科专业建设的层次和水平。坚持“以科研促教学、以教学带科研”的教科研原则，围绕学院学科专业建设凝练研究方向，选择研究课题，申报研究项目。加强教学与科研、学科与产业衔接，形成与学科专业建设之间良性互动关系。

3、加强人才队伍建设

树立人力资源是第一资源的理念，以海纳百川的胸襟，以国际化的视野，以超常规的努力和举措，提升内涵，追求卓越，强力推进“高层次人才引进”，“中青年教师培养”，“教师发展环境优化”三大工程；形成人才引进培养新机制，高级人才要有特殊政策，加速建设一支与本科教育相适应的数量充足，师德高尚，业务精湛，结构合理，专兼结合，充满活力的高素质专业化教师人才队伍。同时加强管理队伍和服务队伍建设。

——加强教师队伍建设。以加强重点学科专业建设为中心，以加快学科带头人和骨干教师队伍建设为重点，以全面提高教师队伍思想业务素质为基础，建设一支结构优化、充满活力的教师队伍。做到总量达标，结构合理；实施“双师双能”素质提升计划。完善教师顶岗实践实施办法，进一步提高专任教师综合职业素养与实践教学能力。到2018年，重点专业“双师双能”专业教师达到40%以上，到2021年，全院“双师双能”专业教师达到60%以上。

­——加强师德师风建设。坚持开展以为人师表、关爱学生为主题的师德教育活动，树立师德建设标兵，倡导教师爱岗、爱教、爱学生的风尚。建立完善的师德师风考核机制，实行师德“一票否决制”；通过开展“十佳教师”、“优秀教师”、“师德标兵”等评选等活动，激发广大教师的职业责任心和职业荣誉感。

——加强辅导员队伍建设。用五年左右的时间，建设一支与本科教育相适应，素质好、专业精、沉得下、热情高，责任心强的辅导员队伍，专心致志做好大学生思想政治教育。一是总量达标，到2021年，按照国家规定的1:200比例配备专任辅导员；二是结构合理，专任辅导员学历要求硕士以上学位占辅导员总数80%以上。

——加强管理人员队伍建设。加强以素质能力和执行力为重点的管理人员队伍建设，坚持教育培训和绩效考核结合，努力建设一支具有较高政治素养和创新精神,懂教育、善管理、作风优良、结构合理的管理人员队伍。一是做到总量控制，根据学校发展规模，按照教职工总数控制在25%以内；二是结构合理，管理人员队伍学历结构，到2021年管理人员具有硕士及以上学位达到30%，中层干部具有研究生及以上学位达到40％以上。

4、加强校企合作基地建设

——建立校企共管共育机制。拓展企业（行业）参与人才培养工作的广度与深度。按照“校中企、企中校”的模式，努力实现五个“一体化”，即：“学习与工作一体化”、“作品与产品一体化”、“教师与师傅一体化”、“学生与员工一体化”、“教室与车间一体化”，实现毕业生就业与职业岗位零距离对接。

——校企共建校内外实习实训基地。按照“真实性、生产性、示范性、开放性”及“教学、培训、鉴定、服务”功能四位一体的建设思路，坚持投资主体多元化，基于共建、共享、共赢的原则，通过业务合作、合资共建、引企入校等多种形式，新建校内生产性实训基地（校中企）6-10个，按照“实训基地、顶岗实习基地、就业基地”三位一体的建设思路，依托东部校企战略合作联盟，紧靠行业企业，多渠道开发校外实习基地 100个。保证实践教学学时占总学时50%以上，重点建设专业校内生产性实践教学占实践教学学时的60%以上，其它专业生产性实践教学占实践教学学时的50%以上。

5、加强办学条件保障设施建设

——加强图书馆建设。以环境优美、资源丰富、服务优良、特色明显、高水平的大学图书馆为目标，积极搭建各种网络信息服务平台，完善服务体系，不断增强图书馆的信息保障能力和服务能力；开展信息素质教育，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力；进一步加强图书馆管理和队伍建设，提高管理水平。每年新增馆藏图书不少于20万册（含电子图书）。在原有电子资源的基础上，新增加4个左右特色电子资源数据库，增加电子阅览室检索机。做到馆藏图书生均达到80册以上，到2021年，馆藏纸质图书达到75万册，电子图书超过100万册。重点增加专业图书藏书量，提高藏书质量，满足学院学科专业建设和人才培养的需要。增加学术期刊种类，扩建电子阅览室，完善藏书数字化工作，努力建设一个实体资源和虚拟资源相结合的馆藏体系。

——加强校园信息化建设。加强校园网建设，形成覆盖全校的无线互联网信息网络，推进校园物联网建设。推进图书馆、办公自动化等公共服务平台的信息化建设，为教学、科研、管理提供有力支撑。加快校务信息化建设步伐。校企合作共建数字化智慧校园。项目包括数字化校园网络建设、中心机房、数字化综合安保系统建设，投资总额1200万元。完成“教务管理系统”和“一卡通”的升级工作，建设网络办公系统（OA）、人事管理系统、教务管理系统、科研管理系统、财务管理系统、资产管理系统、档案管理系统、就业系统、毕业生离校系统等，逐步完成数字化校园应用系统的整体建设。加强网络教学资源建设。在校园网内全面应用远程网络可视化技术、计算机网络仿真技术、虚拟现实技术等，为学校的教学和管理工作服务。发挥网络在公共类课程中的作用，探讨“互联网+专业教学”的人才培养模式，学生使用手机终端自主学习。建设一套高清晰度的、能支持多路电视直播的IPTV系统和视频点播系统，为师生提供便捷的学习环境和丰富的教学资源。大力加强网络精品课程、慕课课程建设，在“十三五”期间网络课程占全部课程的比例达30%以上。

——加强教学实践、实习基地建设。加大教学仪器设备的投入力度，计划五年投入约4000万元，到2021年适用教学科研仪器设备总值达到1亿元以上。重点建设一批能满足本科学科专业教学需要、体现学院人才培养特色的实验实训和校外实习实训基地。深化实训教学与管理体制改革，加强实训教学示范中心和重点实训室建设；建立以系管实训室为主体的实训室管理体制;实行精细化管理，建立高速快捷的实训室网络系统;完善管理制度,实行规范化、科学化管理;建立资源共享，避免重复，实现教学、科研设备的统调共用、合理流动的教学实验、实训的新体制。

——加强校园环境建设。按照“文明、整洁、优美、有序”的要求，在现有较好的校园环境中，增设主题突出、格调高雅、特色鲜明的校园人文景点。进一步优化校园环境，保护良好生态，展现高雅的校园品位，成为特色亮点。突出育人为本，最大可能地满足教学、科研、学习与生活所需要，将规划、建筑、环境、景观融为一体，切实创造高水准的人文校园。

——加大基础设施建设。按照发展规模的要求，增设基础设施，新建教学实验楼2万平方米，拟建行政办公楼8000平方米，学生公寓4万平方米、学生综合服务中心（第一学生食堂）1万平方米，同时考虑建设青年教师宿舍、专家楼1万平方米，设立教授研究室，改善教师工作条件。

6、广泛开展创新创业教育

重点抓好创新创业教育的课程体系（通用课程、专业课程和选修课程）、教学方法、实践环节、教师培训、机制创新和人才培养方案调整等六大基础工作；落实主体责任，加大经费支持，加强督导考核，把创新创业教育贯穿人才培养全过程，推进学校教育综合改革落到实处。

——坚持立德树人，明确教育目标。将创新创业纳入人才培养方案，建立完善创新创业教育课程体系。根据创新创业教育目标要求调整与市场对口专业课程设置，开发开设创新创业教育必修课、选修课。

——建立创新人才培养新机制。建立校校、校企、校地以及国际合作的协同育人新机制；建立跨系室、跨学科、跨专业多样合作、交叉培养创新创业人才的新机制。

——强化实践，构建共享新平台。利用政府、社会资源建设大学生创业园、创业孵化基地、小微企业创业基地和创新创业实践基地。完善职业技能培训和鉴定平台。提高毕业生职业资格证书获证率，毕业生获得相应职业资格证书的比例达到100%，重点建设专业的毕业生获得高级职业资格证书的比例在30%以上；大力推行教师“双证书”制度，提高专业教师专业技能教学水平，40%以上的专业教师获得高级以上职业资格证书。

——改革教学、学籍管理。建立学生学业考核评价新机制，改革教学和学籍管理，建立个性化培养教学管理制度，建立创新创业学分积累与转换制度，改革学生学业考核评价办法；设置合理的创新创业学分，为有意愿有潜质的学生制定创新创业能力培养计划。

——明确责任，突出能力建设。加强教师创新创业教育教学能力建设, 明确全体教师创新创业教育责任，配齐配强创新创业教育教师队伍，聘请各行各业优秀人才，担任专业课、创新创业课授课或指导教师。

——大力推进创新创业文化建设。把创新创业文化作为学院文化建设的重要内容，努力营造一种追求成功、鼓励创新、不懈进取、宽容失败的文化氛围。

——提高毕业生就业工作水平。建立人才培养质量评价体系，将毕业生就业率、就业质量、社会满意度作为人才培养质量的核心指标，广泛吸收行业企业参与我院人才培养质量的评价，不断提高毕业生就业的质量。

——加强就业管理与服务。建立“以服务为宗旨、以创业为抓手、以质量为目标”的就业工作思路，按照专业特点，对口建立稳固的就业基地、与专业对应的用户群。加强与人才服务机构及中、小企业建立联系，为毕业生搭建就业平台。实行内联外引，加强与用人单位的交流与合作，力争每个专业建立至少5个稳定的就业基地，确保毕业生就业率95%以上，社会企业对学生的满意度在90%以上。

7、校园文化建设

加快校园文化体系构建，突出体现学院特色。涵盖精神文化、制度文化、环境文化等内容的学校文化体系，丰富品牌文化的内涵，形成品牌性成果。

——凝练办学精神。彰显“厚德强能、知行合一”的校园精神，形成“崇德尚文、精技强能、超然大气、创新求异”的校风，“刻苦勤奋、严谨治学、博学笃行、追求卓越”的学风以及“教书育人、为人师表、诲人不倦、锐意创新”的教风，以培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的人才为根本目标，弘扬主旋律，突出高品位，加强管理，注重积累，培育和凝炼富有时代特征、具有我校特色的校园文化与大学精神。

——积淀特色鲜明的校园文化。大力培育和弘扬学院精神,贯彻落实校训和办学理念。以学院标识、校歌、校徽、校旗等为载体，建设、规范形象视觉识别系统，烘托学院精神，形成凝聚力；加强校园网站、学报等宣传阵地建设，传播、积淀学院精神文化，努力形成对教职工具有凝聚作用、对学生具有陶冶作用、对社会具有示范作用的文化氛围。

——培育文明健康的职业文化。以教书育人、管理育人、服务育人为主线，开展师德师风建设，建立和完善学术诚信机制，杜绝学术抄袭、浮夸现象，形成优良的教风。加强学风建设，“使读书成为生活习惯”，构建学习型学院；将行业、企业、职业等要素融入校园文化，使学生在校就能感受职业文化，培养职业意识，形成良好职业素养，促进校园文化建设与人才培养的有机结合。

——创建安全文明校园。坚持“以人为本”，努力建设一个充满人文关怀、包容共济、管理有序、人人各得其所、各尽所能的学校，营造一个能干事、能干成事的务实创业的和谐氛围。创建“山东省文明单位”，“山东省安全文明校园”。

——广泛开展校园文化活动。大力扶持体现健康精神文化的主流社团和学术科技型社团。加强“文化大讲堂”和“校园文化艺术沙龙”等学术文化平台建设，组织开展内容丰富、富有创新性、形式新颖、吸引力强的大学生文化艺术、科技与学术等主题活动。充分利用传统节日和政治性节日，广泛开展中华优秀传统文化教育、爱国主义教育和具有时代特征的社会主义核心价值观教育。

8、理顺管理体制，优化运行机制

理顺关系，强化管理，着实加强学校内部管理体制和运行机制建设，提高办学效率效益，发挥现行体制优势，主动适应转型发展，营造有利于教学、科研和人才培养的良好氛围和工作环境。

——理顺管理体制和运行机制。遵照《潍坊工商职业学院章程》，建立并完善董事会领导下的院长负责制的民办高校管理体制，发挥党委的政治核心和监督保障作用，遵循高等教育办学规律，切实提高行政管理的决策能力和工作效率，真正形成符合学校办学特点的机制灵活、运行高效的管理体制和运行机制。

——加强制度建设。修订完善各类管理制度，形成符合学校建设和发展的制度体系，依法治校、治教、治学。

——加强编制和岗位管理，明确职责。本着“有利于促进发展，有利于提高效率，有利于加强管理”的原则，通过合署、合并、重组等办法调整学院机构，缩减机构数量，提高工作效率。根据教学、管理、服务工作的需要，科学合理设置各级各类业务和管理机构，按照“满负荷工作”原则，确定各类岗位设置，并进行岗位分类，实行全员聘任制，以岗定人、以岗定薪、人变薪变，做到“各尽所能、各得其所”，实现人才资源的合理配置。按照“科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、绩效管理”原则，全面推行人员聘用制度，逐步由身份管理转变为岗位管理。

——创新教师评聘机制。建立并完善高校教师系列职称评聘制度；根据招生规模和专业设置，合理设置专任教师和兼任教师岗位，建立专业教师技能考核制度和应用技术研究导向机制；制定《教师工作量计算办法》，增大实践教学和教科研在教师工作量中的分量；落实教师密切联系企业的责任，建立教师带薪到企业任职的激励制度；将教师参与企业技术应用、新产品开发、社会服务等作为专业技术职务评聘和专业带头人、骨干教师遴选的重要指标，并纳入绩效考核内容。

——建立薪酬制度。建立“以岗定薪、岗变薪变、效率优先、兼顾公平”的分配激励机制，按照高等教育事业发展的特点和要求，建立符合我院特点的教职工薪酬制度，使教职工收入随着办学效益提高而逐年增长；制定《教职工绩效量化考核实施方案（试行）》，实行严格的绩效考核和奖惩制度，形成内有凝聚力、外有竞争力的现代薪酬管理体系；建立并完善新进学校教职工社会保险、医疗保险、住房公积金制度，消除后顾之忧，稳定人才队伍。

——加强资金筹措与管理。积极争取国家、地方政府更多的政策扶持和资金投入，采取多种途径和措施吸引合作单位参与学校建设，充分发挥学校董事会以及其他社会资源的作用，多方筹措建设资金。改革校内资金管理模式，按全面质量管理要求，提高资金预算的科学性，审批使用的规范性，引入效益分析机制；加强资金运作和监管，开源节流，合理使用，提高资金利用效益。强化办学成本意识，推行校内资源有偿使用和成本核算，优化配置校内资源，提高资源使用效益，建设“节约型校园”。

——推进后勤社会化改革。创新后勤服务设施的建设、经营和管理机制，加快向“自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展”经营实体的转变，实现后勤服务经营与学院行政管理系统的规范剥离。加强过程监控，提高服务效率与质量。完善突发公共事件应急预案，保障学校公共安全。

9、拓展社会服务功能

提高服务地方经济社会发展的能力和水平。根据诸城市政府的要求，办好“潍坊市经济学校”、“诸城市职教中心学校”、“诸城市广播电视大学”、“诸城市教师培训中心”、“诸城市农村社区学院”等教育机构，配备好管理人员，以高质量的有效服务，为地方经济社会发展提供人才和智力支持。

——面向行业企业开展技术服务。搭建产学研结合的技术服务平台，制订并完善产学研结合管理办法与激励机制，依托校企共建的产学研研究所或校内外实训基地，发挥专业技术与信息等资源优势，加大与行业企业的横向联合，为潍坊及周边地区的企业提供技术服务，深度参与行业企业技术创新和研发，推进科技成果转化，力争申请专利200项，年均技术服务经费收入300万元以上，建成区域内校企合作示范基地。

——面向社会开展高技能和新技术培训。充分发挥继续教育学院作用，与各高校、潍坊市教育、财政、人事等部门紧密合作，为企业职工和社会成员提供多样化的在职学历教育、非学历教育、培训和考试服务；依托工业与信息化部全国信息化工程师考试培训中心，教育部计算机应用能力和英语应用能力考试中心，山东省建设管理局潍坊工商职业学院认证培训中心，潍坊市人事与社会保障局潍坊工商职业学院职业技能鉴定站等国家职业技能鉴定机构，面向社会开展多层次、多形式、多渠道技能鉴定培训。到2021年，年均提供各类远程教育、社会培训30000以上人次。

——面向市民开展社区教育。充分利用诸城市社区教育学院，按照“平台先进、创意新颖、资源丰富、喜闻乐见”的建网思路，建好集信息、教学、管理、服务和资源于一体的社区教育网络，实现支持注册30万人以上、在线学习3万人以上的目标。为构建终身学习体系和建设学习型社会服务。

10、加强党建和思想政治工作

围绕学校转型升级、内涵提升的要求，加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，在发挥党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用上下功夫，不断提高学校基层党组织建设科学化水平，推动学校科学发展。

——加强党的建设。认真贯彻落实党的教育方针，把落实党的教育方针，提升人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新水平贯穿党建工作始终，为学院科学发展提供坚强政治保证，着力在推动学校科学发展上取得新进步，在促进校园和谐稳定上取得新成效。

——提高党建工作科学化水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，认真贯彻落实国家中长期科技、教育、人才发展规划纲要精神，充分发挥院党委在学校改革发展中的政治核心作用，为学校改革发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

——加强基层党组织建设。坚持党要管党，从严治党，完善基层党组织建设工作机制，全面实施基层党组织规范化建设目标体系，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；以优秀青年教师、优秀大学生为重点，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，进一步做好在优秀大学生和青年教师中发展党员工作。

——加强和改进思想政治工作。坚持立德树人，德育为先，创新思想政治教育的内容和方法，深入推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑，积极培育和践行社会主义核心价值观。加强理想信念教育，社会主义荣辱观教育，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

三、做好2017年的工作

2017年是学院升本筹建工作的关键性一年，学校工作的总体要求是：以党的十八届六中全会精神为指导，全面贯彻党的教育方针，按照董事会的统一要求和部署，紧紧围绕升本筹建工作，做到统一思想、加强领导、全面规划、统筹安排、分步实施，确保各项工作顺利推进。通过创新体制机制，加快转型发展，深化教学改革，打造优势特色，丰富校园文化，推进校企合作办学，进一步强化内涵建设，提升办学水平，抢抓机遇，迎接挑战，为把学校建设成为开放性、应用型、地方性高等职业教育做出新的努力。2017年要着力做好以下主要工作：

1、优化专业结构，稳定办学规模，彰显办学特色。

——优化专业结构，重点加强升本专业建设。按照学校升本工作的总体布局，经院学术委员会审定，拟确定食品科学与工程、汽车服务工程、服装与服饰设计、机械设计制造及其自动化、软件工程、市场营销等六个专业为首批升本专业。同时，根据地方产业结构的发展需要，对专科专业进行结构优化，形成专业群，培养具有地方特色的应用技术型专门人才。今年拟申报空中乘务、学前教育、数字媒体应用技术、工商企业管理、食品质量与安全、服装与服饰设计六个专科专业，逐渐使每个系都能形成专业群；进一步加强特色专业建设，积极发展应用技术性专业，着力培育新的专业增长点，不断凝练和强化专业特色。

——做好招生工作，稳定办学规模。2017年，计划高职招生3000人，中职招生1000人，开放教育招收本、专科学生800人，增加就业形势好，具有办学特色的专业招生计划。

——加强校企合作，注重应用技术型人才培养。形成开放性的高等职业技术教育的格局，成立“校企合作中心”，建立校企合作的紧密关系，形成“校中企、企中校”的人才培养模式，在“校中企”的基础上建设校内企业工作室，在“企中校”的基础上建设企业教师工作站。引进具有高质量高水平的跨国公司，推动办学模式的改革。

2、以升本筹建工作为抓手，对照升本指标体系，强化专业和课程建设，深化教学改革，提高教学质量，全面提高办学内涵。

——把升本筹建作为学校建设、改革和发展的强劲动力。按照董事会第三次会议决议，认真落实《潍坊工商职业学院升本筹建工作实施方案》，成立以董事长为组长的专升本筹建领导小组及其工作组、督察组，围绕教育部升本院校指标体系，根据工作任务和要求，细化责任分解，全面落实各项工作任务，强化质量，加快进度，推进学校内涵建设和转型发展。

——加强基础设施和办学条件建设。开工建设教学实验楼C座（2万平米），计划明年9月份竣工投入使用；完成体育场馆的修建改建，体育设施更加完善；计划引进外资建设能容纳5000人的学生公寓楼，并将公寓楼纳入社会化管理，以尽快改善学生住宿条件；经济学校独立校园选址及投资建设尽快启动；今年上半年将尽快给教学单位办公室配备空调，以改善老师们的办公条件。

——加大对教学的投入，以“优质课堂创建年”为主题，形成一批优质课堂成果，发挥示范和引领作用。完善教学基础设施，所有教室多谋体配备到位，切实解决教学中存在的实际问题；强化教师和课程教学环节基本要求的严格性，发挥教师教、学生学的主体作用，在示范课程、教材建设、实践教学、校企合作、教学方法、技术手段等建设和改革方面取得新的成效，突出素质和技能培养；继续加大质量工程建设力度，发挥示范引领作用，做好省级精品课程、特色专业、教学团队、教学名师的申报工作，发挥已经批准的5门省级精品课程共享资源的引领示范作用。建设6个院级特色专业，申报省级特色专业；每个系部建成1-2个院级教学团队，评选5-10名院级教学名师；鼓励教师积极参加各级教学基本功比赛，学生参加各级职业技能大赛。

——继续加强教学管理监控，提高教学质量。狠抓各项教学制度的落实，强化教学过程的检查监督，形成教师评学、学生评教、督导评估相结合，形成性评价与总结性评价、专项检查和综合评估、教师自评和他评相结合的教学监控和考核评价体系；强化考风考纪建设，形成良好的教风、学风、考风，切实提高教学质量。

——加强教研室建设。加强组织建设，科学合理设置教研室，配齐配强教研室主任；以教研室为单位，加强师资队伍建设，形成学科专业团队；要加强制度建设，建立激励机制；要实现工作重心下移，优化教学管理结构；要重视教研室在学院升本过程中的地位和作用，使教研室在教学环节中发挥固本强基的作用。

——加强实验实训基地建设。根据各专业实践教学以及学生综合素质提高的要求，加强各类实验实训基地建设，在实验仪器设备总值达到升本指标要求的基础上，今年投资500万元，重点加强升本专业实验实训基地建设。加强校企合作，形成若干个校外实训基地，提高学生的专业技能和社会适应能力。建设校级重点实验室2-3个，发挥其在教学科研中的支撑作用。

——加快校园信息化建设。努力探讨“互联网+”专业教育的学校品牌，成立网络中心，充分利用现代网络信息化手段，通过手机终端、多媒体等设备，提高教学信息化水平，在省内同类院校中成为亮点，形成智能化校园，为师生员工打造全方位的信息服务。

——做好教科研工作。加强教科研项目的申报立项工作，力争省级科研项目有突破。制定《科研项目申报和管理办法》以及《科研成果奖励办法》，拨出专项经费20万元，设立院级科研项目，采取切实有效的扶持和激励措施，鼓励教师从事教科研工作，提高教科研能力和水平。开拓纵向渠道，搭建横向平台，创新研发团队，做好咨询服务，争取更多的科研项目；加强科研项目的中期检查和督促，力争形成更多的成果。

——做好图书采购工作，提高馆藏量。加大对图书采购的投入力度，今年计划投入经费300多万元，使馆藏量有明显增长，新购纸质图书5万册，电子图书采用超星、知网的资源，并在图书馆显要位置尽快配备两台电子阅览机，以切实提高图书资料的借阅和利用效率，发挥各类图书资料的育人功能。

3、建立联动机制，推进学生教育管理工作创新。

——积极推进学生教育和管理工作创新。根据各专业人才培养规格和目标的要求，探讨不同专业学生素质的共性与差异性，深化学生管理体制改革，创新管理服务方法，提高工作水平。推进学生党员发展和共青团工作，加强理想信念教育、爱国主义教育、心理健康教育，促进学生身心和谐发展，培养合格的社会主义建设者和接班人。

——进一步强化学生管理部门与各系学生工作的联动机制。强化职责，细化任务，全面落实联动机制，形成快速有效的工作体系。

4、加强学生“双创”意识培养，提高就业工作水平。

——健全创新创业教育体系。挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源，在专业知识传授中加强创新创业教育。2017年新开发1-2门创业基础和就业创业指导课程；建立跨专业的交叉培养双创人才机制；建立校校、校企、校地以及国际合作的协同育人新机制。

——强化创新创业实践。加强实验室和实训中心建设，促进实验教学资源共享；做好创业孵化基地建设，加强精品创业项目建设，争取省级创业项目零突破；深入实施大学生创新创业训练计划，积极参加各类大学生创新创业大赛；拓展校外实践基地和创业示范基地。

——提高毕业生就业工作水平。以提高毕业生就业质量为重点，强化就业市场调研，拓宽就业渠道；强化就业基地联系和建设，新增2-3个就业基地；在校企合作“订单培养”上有新突破；在专升本、各类证书等考试上有新举措；争创山东省高校毕业生就业工作先进单位。

5、建设富有特色的校园文化，打造学校品牌。

——加快校园文化体系构建。统一学校标识，规范校徽、校名的释义和学校LOGO的格式和使用；尽快做好校歌的确定和传唱工作；规范校内建筑、道路与景观命名文化内涵。

——强化校园绿化美化建设。按照“文明、整洁、优美、有序”的标准建设现代化校园，在现有较好的校园环境中，增设主题突出、格调高雅、特色鲜明的校园人文景点，重点是做好中环二路和中环三路之间的水系、景观和绿化美化工作；加大管理力度，坚决杜绝校园不文明行为；进一步优化校园环境，保护良好生态，展现高雅的校园品位，成为特色亮点。

——营造校园文化氛围。加大学生社团和活动的指导扶持力度，组织开展丰富多彩的校园文化活动；继续办好“体育文化艺术节”、“心理健康教育节”、“社团文化节”、“读书节”等活动，形成良好的校园文化育人的氛围；大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形成富有特色的现代大学文化氛围。

6、改革人事分配制度，提升人才队伍质量。

——加强师资队伍建设。优化师资队伍结构，做好高校教师系列职称的评审和转评工作，拓展人才引进途径，争取从企业以及科研院所引进双师型和专业高级人才，重点引进紧缺专业教师、学科专业带头人、副高以上专业技术职务教师、博士学位青年专任教师等，创新工作思路，对市场热门、学校紧缺教师，可采取特殊政策。

——加大人才培养力度。以中青年骨干教师的能力提升为重点，加大教师培养培训力度；支持鼓励教职工参加各类职称评定和继续学习深造；加强师德师风建设，培养爱岗敬业精神，提升职业素养；大胆使用、培养本校青年教师和管理人员，压担子、给待遇，培养一批热爱学院，担得起、留得住的教师骨干和管理骨干队伍。

——深化人事和分配制度改革。进一步落实学院人事管理权限，明确人才引进、使用、培训、考核等方面的职责任务；按照“满负荷工作”原则，确定各类岗位设置，并进行岗位分类、人员分流，实行全员聘任制，以岗定责、以岗定人、以岗定薪、岗变薪变，做到“各尽所能、各得其所”，实现人才资源的合理配置。

7、科学管理，强化职责，全面提高管理效能和服务质量。

——理顺校内关系，提高管理效能。按照董事会领导下的院长负责制管理体制，建立机动高效的决策和运行机制，切实发挥党委的政治核心和监督保证作用；加大审计督查的力度，对所有人员都必须进行任职和离职审计；发挥教代会、工代会在民主管理民主监督中的作用，召开五届一次教代会、工代会。做好离退休和计划生育工作。

——全面加强和改进学校行政管理工作。优化学校行政管理体系，完善各职能处室管理制度，简化运行程序，减少职能交叉，强化协调配合；建立健全各单位的制度规章，职责明晰，任务到人；建立OA系统，实现办公自动化；细化量化考核标准，调整和改革考核评价方式，使之更加客观公正；制定切实可行的措施要求，强化服务意识，转变工作作风；强化行政督察，加强组织纪律，提高执行力度。

——进一步加强后勤保障和服务工作。积极推进后勤社会化改革，引进社会优质后勤服务来校，提高服务质量和服务水平；加强学校水电气等供应保障；加强学校资产管理，提高物资使用效益；继续推进节约型校园建设；继续加强学生食堂管理，确保食品安全和价格基本稳定；加强校医院管理服务和卫生防疫工作，预防群体性疾病发生。

——继续做好财务管理。进一步完善各项财务制度，实行董事会领导下的财务总监负责制，严格财务管理，防范财务风险，提高资金保障水平和服务能力；科学进行预算决算，坚持勤俭办学，提高办学效益；积极开辟学校创收渠道，充分利用学校学科专业、人力资源、校产资源优势，增加资金收益。

——提高服务地方经济社会发展的能力和水平。根据诸城市政府的要求，办好“潍坊市经济学校”、“诸城市职教中心”、“诸城市广播电视大学”、“诸城市教师培训中心”、“诸城市农村社区学院”等教育机构，配备好管理人员，以高质量的有效服务，为地方经济社会发展提供人才和智力支持。

8、安全稳定常抓不懈，营造和谐校园。

——强化责任意识，完善安全稳定体系。严格落实安全稳定包保责任制，明确安全稳定职责任务要求；健全安全稳定形势研判制度和重大事项社会风险评估制度，加强安全隐患和矛盾纠纷的排查化解，防患于未然。

——继续推进平安校园建设，提高人防、物防、技防能力。加强消防安全和校内交通安全管理；改造校园监控系统，做到全覆盖图像清晰；加强师生安全教育，普及各类安全知识；强化安全稳定工作检查督查，提高校园安全防范能力和水平。

——积极推动综合治理，加大协调配合力度。加强校内舆论阵地管理，严防敌对势力的渗透和破坏；建立校内外处置突发事件应急联动机制，协调有关单位推进学校周边环境综合治理，打造和谐校园。

9、做好党建和思想政治工作

——认真贯彻落实党的十八届六中全会提出的全面从严治党的要求，把党的工作融入到学校运行和发展过程。加强理论学习，提高贯彻党的路线方针政策的自觉性，从严从实抓好各项任务落实，切实发挥好党组织的政治核心作用，不断提高学校党建工作整体水平。安排好迎接党的十九大召开的各项活动。

——加强党的组织建设。做好各级党组织的换届工作，合理设置各级党组织；充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用；加强各系党支部建设，选配好党支部书记，坚持“三会一课”制度，完善党内政治生活；根据《普通高等学校发展党员工作实施细则》的要求，做好党员发展工作，重点做好大学生和青年教师党员发展工作。

——发挥党员在学校各项工作中的先锋模范作用。要始终坚持与时俱进，不断解放思想转变观念；要始终围绕育人这个根本要求，结合本职工作，提高业务素养，立足岗位多做奉献；要加强党风党纪教育，牢固树立党员意识，评选先进党组织和优秀党员。

10、编制好学校“十三五”发展规划，做到科学发展。

——认真编制好“潍坊工商职业学院‘十三五’发展规划”。以筹建“齐鲁工商学院”本科教育作为总抓手，按照“办像、合格、上水平”的总体要求，进一步明确学校的办学指导思想、目标定位、任务措施，形成准确定位、规范办学，发挥优势、形成特色，注重效益、提高质量，增强实力、持续发展的良好局面。

——编制好子规划。根据学院“十三五”发展规划的目标和任务要求，分别编制好“十三五”学科专业建设、师资队伍建设、校园建设、实验室建设、图书馆建设、校园信息化建设规划等子规划，从而构建出潍坊工商职业学院未来五年发展的美好蓝图。

——开好局、起好步，增强发展后劲。细化任务，责任分解。将“十三五”发展的各项任务分解到部门，落实到人员。在董事会领导下，围绕教育部关于普通本科学校设置的要求，结合学校实际，凝心聚力，形成共识，确保学校各项筹建工作有效推进，实现学校升本目标，为学校健康可持续发展打下基础。

各位代表、同志们，展望前程，任重道远。让我们在学院董事会的正确领导下，解放思想，凝心聚力，扎实工作，开拓创新，谱写学院发展新篇章，为将学院早日升格为应用型本科院校而努力奋斗！

 

凝心聚力，与时俱进，精准服务,做好新时期的工会工作

—— 在五届一次教职工暨工会会员代表大会上的工作报告

工会主席  陶炳勇

（2017年5月6日）

各位代表、同志们：

学院五届一次教职工暨工会会员代表大会的隆重召开，是我院全体教职员工政治生活中的一件大事。我受工会委员会和大会主席团的委托，向大会作教代会、工会工作报告，请各位代表予以审议，并提出意见和建议。

一、工作回顾

一年来，在学院党委、行政和上级工会组织的正确领导下，在各系部处室积极协助和密切配合下，在全体教职工的积极参与和不懈努力下，根据上级工会的工作部署，围绕学院的中心工作，以服务广大工会会员和教职工为宗旨，充分发挥桥梁纽带作用，在履行工会职能、推进民主管理、维护教职工权益、关心教职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。按照年度工作计划，开展了以下工作：

（一）加强工会组织建设，提高整体工作水平

1.加强了工会干部的学习与培训，利用每周例会组织各类研讨活动，学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《学校教职工代表大会规定》教育部32号令和《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》等法律法规，不断提高工会干部的政治理论与工运理论素养。

2.加强了与上级工会、兄弟院校工会组织的交流往来，了解新形势下工会的工作方法，借鉴兄弟单位的先进工作经验，坚持以人为本，以大局为重，协助落实学院党政工作计划，保持政令畅通，促进学院和谐、科学、健康发展，全面提升工会工作水平。

3.为推动学院各工会小组及各专门工作委员会的工作落实，促进学院工会、教代会工作整体发展，对学院23个工会小组和8个专门工作委员会的工作，开展了随机抽查和定期检查活动，从系部处室重视、自身建设、教职工权益维护、民主管理、特色活动等方面进行了较为全面的考查，通过查漏补缺，逐步完善，达到了以查促进、以查促改、以查促建的目的。

4.开展了工会干部“走、听、改”活动，即走到教职工身边、倾听教职工心声、转变工作作风。充分发挥教代会在学院民主建设中的重要作用，让工会组织真正成为广大会员的贴心人和娘家人。

（二）推动学院民主管理，充分调动教职工参政议政的积极性

1.在召开四届二次教职工代表大会前期，广泛动员教职工献计献策，做好教代会代表提案征集工作，鼓励代表们逐步提高提案质量。

2.教代会闭会期间，积极监督提案承办单位认真落实各项提案。本届提案落实工作，学院领导非常重视，多次召开推进会，工会积极协调，各职能部门积极调研和行动，出主意，想办法，目前不少提案已经得到落实。

3.充分发挥教代会代表参与民主管理和监督的作用，坚持民主管理，实行校务公开。学院有些重大方案的出台，都要事先反复征求有关部门和教职工的意见和建议，不断修改完善，保证实施效果。对于涉及教职工切身利益的职称评聘、岗位考核、绩效量化、评优选先、党员纳新等方面的工作，都及时予以公布。教代会期间，工会还组织全体教职工对院领导和中层干部进行评议，提升了教职工的参政议政意识，发挥其当家作主人的积极性。

（三）关爱教职工生活，开展扶贫济困送温暖活动

学院工会把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为教职工实实在在办事、开展扶贫济困活动等，关心教职工的身体健康和日常生活，营造了一个舒适、温馨的“教工之家”。每当逢年过节，工会配合学院组织座谈会或前去慰问，积极开展了节日送温暖活动。

1.开展了对学院困难教职工的摸底调查工作，去年，我院有5位困难教职工上报上级工会；针对崔金春、葛来芳两位教师重病家庭困难的情况，配合市委组织部组织科多次到医院、入户实地调查走访，查阅档案，并组织书面材料上报市委组织部，为他们申请关爱救助资金。

2.代表学院先后到医院看望去世的老职工家属；“七一”前走访慰问7名离休老教师；春节前夕对我院202名离退休职工逐一进行了走访、慰问。

3.为我院530名教职工加入了职工医疗互助保险；组织退休教师参加市政协和慈海医院组织的全市退休教师健康查体；每月给离休老同志上门送《老干部之家》刊物，带去了学院对老教师的一片关爱之情。

4.组织每位在乡村工作满20年和30年的教师填写了电子档案和荣誉证书登记表；统计审核学院教职工子女入园情况，提交学院以便报销保教费用。

5.响应市总工会的要求，对我院的劳动模范进行摸底统计并上报上级工会。

6.女职工工作委员会定期组织女职工体检，保证女职工的身体健康。市教育局工会和市总工会授予我院女职工委员会为“诸城市先进女职工委员会”。

7.女职工委员会积极配合市妇联、市教育局，及时化解多起职工家庭矛盾事件,使她们放下思想包袱，和谐生活，安心工作。

（四）以形式多样文体活动为载体,不断提升教职工的人文素养

大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，建设温馨和谐校园；努力培养教职工的敬业精神、创新意识、职业道德和团队品格，不断巩固校园文化建设成果。

1.在诸城市委宣传部、市总工会等多部门联合组织的“首届诸城市职工文化艺术节”上，我院陈艳秋、王珍两位老师编导的民族舞蹈《溜溜的康定溜溜的情》获金奖，学院荣获优秀组织奖。

2.2016年4月，组织教职工参加了市总工会等八部门联合组织的“庆五一节约用水我们在行动”职工自行车骑行暨慢骑比赛；组织我院老年门球队和台球队参加了市老年门球、台球比赛，并为他们提供了必要的物资保障；组织我院退休教职工参加了“山东大业杯”老年台球比赛获二等奖，我院荣获优秀组织奖。

3.组织我院职工代表参加了市总工会组织的消防安全知识大赛，取得优异成绩，诸城市总工会授予我院“劳动竞赛先进单位”。

4.三八妇女节期间和大一新生入校的迎新入学教育阶段，邀请市妇保院专家为女教职工及全院女大学生举行多场健康知识讲座；协调安排诸城市总工会在我院举行了《健康讲堂，提升会员健康素质》报告会。

5.女职工委员会组织女教师成立了健美操队，利用课外活动和周末时间积极训练，参加了教育局和全市组织的健美操大赛，有两个项目分获二、三等奖，学院获优秀组织奖。

6.母亲节期间，组织全院女教职工参加市妇联和市教育局组织的女职工书画及剪纸摄影大赛，有7位教师分别获得二、三等奖，学院获优秀组织奖。

7.组织参加了全国“男女平等基本国策主题征文”和“幸福书香”妇女读书征文活动，有20位老师参加并获奖。

8.配合教育局组织的“巾帼建功岗位明星”送教下乡活动获得好评，有一位教师参与并被评为“诸城市优秀巾帼志愿者”。

以上是学校工会一年来工作的一些回顾，当然在工作中还存在很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。

二、工作展望

2017年,是学院全面深化改革、推进依法治校、落实“十三五发展规划”的重要时期，工会工作的总体思路是：落实省、市工会工作精神，围绕学院中心工作，以融发展、重创新、强保障、增活力为工作主线，提升民主监督力度，提升依法履职能力，提升服务工作效能，不断增强工会工作的精准度、参与度以及工会运行的制度化、规范化，努力打造学习型、创新型、服务型、民主型、制度型、活力型“六合一”的工会组织。

1.创新推进师德建设。开展学院“师德先进个人”评先树优活动，创新评选机制，营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围。

2.服务青年教师成长。与相关职能部门联动，开展“青年教师沙龙”、“青年教师基本功大赛”系列活动，为青年教师实现梦想、展示才华搭建成长舞台。

3.引导广大教职工积极参与阳光体育运动，条件成熟时，成立教职工俱乐部，丰富教职工的业余生活，让更多的教职工参与到有益身心的文体活动中来，推动校园文化和谐发展。

4.在党委领导下，配合行政深化校务公开，保障教职工对学院事务的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开并广泛征求教职工意见或建议；干部推荐、领导干部评议邀请教代会代表参与，深化推进校务公开制度。

5.关心关爱教职工。完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，教职工遇有重大疾病或生活困难时，工会要及时看望和慰问。关心单身青年教职工、女教职工。组织好一年一次的教职工体检，关爱教职工身心健康。

6.维护教职工权益。实施“工会主席接待日”制度，设立“工会信箱”，健全维权机制，畅通沟通渠道，定期和不定期的召开教职工代表座谈会，架起学院与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。

7、建设学习型服务型工会。加强工会干部学习培训，每年举办一次工会干部学习培训班，提升工会干部的业务素质和服务能力。加强工会干部作风建设，工会干部要立足单位和部门，密切联系教职工，切实了解教职工，真心服务教职工，争做教职工的贴心人。

8、为了适应学院工作要求与发展需要，进一步推进学院二级管理，充分发挥基层工会组织的作用，决定在学院逐步建立健全二级工会组织，在系部处室设立分工会，加强和完善教代会制度。

9、完善工会网络平台。在学院网站设立工会网页，积极探寻和发挥网络的宣传与服务功能，及时上传并更新教代会资料、管理制度和动态服务信息。

各位代表、同志们,让我们在学院党委、行政及上级工会领导的关心支持下，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，同心同德，凝心聚力，开拓创新，坚信学院的明天会更加辉煌!                        

潍坊工商职业学院工会委员会

                           2017年5月6日

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会提案工作报告

              人事处处长：王  峻

各位代表、同志们：

上午好!

我受学院四届二次教代会提案工作委员会和五届一次提案工作委员会的委托，向大会报告四届二次教代会以来提案办理情况和五届一次教代会提案征集情况，请予审议。

一、四届二次教代会提案落实情况

学院四届二次教代会暨工代会以来，各位代表和工会委员，切实履行民主参与、民主管理、民主监督、民主决策职能，围绕学院中心工作和广大师生关心的热点、难点问题，运用提案形式积极建言献策，共征集提案99份，104条，涉及7个方面48项，有些问题予以立案，有些不予立案，有的作为代表的意见和建议，转送有关部门处理，由各职能部门直接给提案人进行解答。

四届二次教代会闭幕后，学院工会委员会在学院党委、行政的领导下，将提案分别转交相关部门办理。各部门领导高度重视代表提案，认真予以办理，大部分立案的问题在限定时间内已基本办理完毕，由于客观原因部分立案没有按时完成，正在办理当中。

二、五届一次教代会提案征集与落实办法

（一）提案的征集与分析归类

为了加强和改进教代会提案工作，提高教代会提案质量，本次大会召开之前，学院提案工作委员会制定了《潍坊工商职业学院教职工代表大会提案工作暂行办法》，于2017年4月20日下发了五届一次教代会提案征集工作的通知，截至2017年 4月26日共收到提案及意见建议179个。本次教代会提案数量大且质量较高，多数提案从学院实际出发，选题明确、案由充分、分析透彻、建议具体，具有严肃性、科学性、可行性。提案涉及的范围广，包括了教学管理、公共服务、校园文化、职工福利、法制建设、后勤保障、行政管理、人事管理、师资建设、职称评聘、升本工作、招生就业、科研工作、食品安全、校园管理、学生管理、基本建设、资产管理等十八个方面的内容。

主要有以下几个方面：行政管理类9个，占提案总数的5%；教学管理类32个，占提案总数的18%；职工福利类30个，占提案总数的17%；后勤保障类31个，占提案总数的17%；师资建设类11个，占提案总数的6%；校园管理类8个，约占提案总数的5%；学生管理类15个，占提案总数的8%；资产管理类8个，约占提案总数的5%。这8类提案占了提案总数的81%，其余的10类提案或意见建议占的比例相对较小。

（二）提案的处理和落实

纵观以上十八个方面的提案或意见建议，基本涵盖了学院工作的主要方面，事关学院改革、发展、稳定大局和师生员工的切身利益，具有较强的代表性。经学院教代会提案工作委员会对提案进行了认真地研究、整理和分类，并报大会主席团审议通过，共有155个提案准予立案，在教代会暨工代会闭会期间，提案工作委员会将按审查立案、领导签发、部门处理、代表回复意见等程序对其进行处理。

按照提案的法定程序，本着非法提案不予立案、非学院职权范围内的提案不予立案、非主流的意见不予立案的原则，学院教代会提案工作委员会将根据大会主席团的要求，对不予立案的提案进行认真分类整理，对不属于提案但属于意见或建议的24个问题转送学院各职能部门进行认真处理和说明。

在五届一次教代会暨工代会闭幕式结束之后，我们将加强沟通和协调，通畅“提”、“办”双方联系和沟通渠道，实现和谐互动，良性互动。采取多种形式督办，及时发现和解决办理过程中出现的问题，把功夫用在解决实际问题上，努力取得预期效果。增强创新意识，不断总结经验，进一步提高提案办理结果透明度，提高工作效能。

 各位代表、同志们，让我们在学院党委的正确领导下，积极运用提案这一形式，建诤言，献良策，为实现学院又好又快发展，为建设高水平的职业院校作出新的贡献！

我的汇报完毕！谢谢大家！

附件：五届一次教代会暨工代会提案分类办理情况一览表

提案工作委员会

                                  2017年5月6日

 

附件：五届一次教代会暨工代会提案分类办理情况一览表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划（2017-2021年）

“十三五”时期，是学院发展的重要战略机遇期和关键发展期。为深入贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要批示、《国务院关于加快发展现代职业教育的规定》及第三次全国职业教育工作会议精神，更好地适应高等职业教育发展的新形势和经济社会发展的新需要，进一步提高人才培养质量和办学水平，提升服务经济社会发展的能力，在坚持搞好现有专科教育的基础上，加快建设，乘势而上，高标准、高质量、创造性地完成升本工作，实现办学层次的提升。根据教育部等六部门印发的《现代职业教育体系建设规划（2014-2020）》和省政府《进一步完善现代职业教育政策体系的意见》的要求，以及“十三五”时期省市经济社会发展态势，结合学院实际，特制定本规划。

一、制定“十三五”事业发展规划的现实依据

（一）发展基础更加巩固

学院抓住国家大力加强职业教育的难得机遇，高起点，大跨步，上规模，强内涵，在外延发展和内涵建设方面实现了长足发展，综合实力有较大增强，办学声誉明显提高，社会影响逐渐扩大，学院整体上实现了发展规模的跨越式发展，为学院“十三五”时期实现层次提升内涵式发展打下了良好的基础。

1.办学定位更加明确，领导能力不断增强

学院党政领导班子带领全院师生员工，抢抓发展机遇、把握发展方向，依法治校、科学决策，始终坚持以科学发展观为统领，遵循高等职业教育规律，坚持内涵为主，协调发展；以“和谐建校、质量立校、特色兴校、人才强校、服务荣校”为办学理念，深化高职教育改革，提高人才培养质量。始终坚守建设一所省内先进的高水平的特色鲜明的职业性高校的目标，坚持为地方社会发展和经济建设服务的宗旨，坚持开放办学、校企合作、产学结合的道路，牢记培养面向四个领域第一线需要的高素质技能型人才的使命。始终坚持为地方社会和经济建设服务的办学观；坚持以人为本，德育为先，全面发展的育人观；坚持培育全面素质和高职业技能的质量观；坚持内涵为主，综合协调的发展观。基本实现了由重规模发展向重质量提高转变，由粗放管理向精细管理转变，由散点同质发展向特色优势发展转变，由继承发展向创新发展转变的四个转变。

2.办学规模跨越发展，办学条件极大改善

学院目前占地1187.99亩，建筑面积20万平方米，总资产4多亿元；现全日制高等职业教育面向全国9个省市招生，全日制高职在校生8728人；设有9系3部1中心、13个处室和10个科研院所；学院现有教学科研仪器设备总值6853万元；馆藏图书100余万册，其中，纸质图书50万册、电子图书50万册，中文专业期刊696种，外文专业期刊10种；教学用计算机1525台，固定多媒体教室38个，总座位数2850个；校内实训中心3个，计算机中心1个，实验实训室90个，一体化教室10个，座位数500个，校内实验实训室102个，校外实训基地60个。数字化校园建设实现全校3100多个信息点的网络接入和“千兆交换，主干千兆，百兆交换到桌面”，教学用电脑1525台，满足了校园内教学实训楼、办公楼、图书馆、食堂、学生宿舍的网络连接，实现了网上评教、评课，建立了精品资源网络共享课程网站。建设多媒体教室38个，座位数达到2850个；语音室4个，座位数280个。

3.师资队伍素质不断提升，整体水平明显提高

学院现有教职工644人，其中专任教师495人，兼课教师54人，兼职教师6人，在校任教两年以上兼课兼职教师20人，生师比17.14：1。专任教师中，教授55人，副教授110人，高级职称教师占专任教师总数的33.33%；专任教师中，具有博士学位的24人，具有硕士学位的223人，研究生学历专任教师占专任教师总数的46.46%。“双师双能型”教师208人，占专任教师的40.38%。教师中有山东省级优秀教师、名师2人，潍坊市级以上特级教师、优秀教师、教学能手、先进工作者称号者88人，山东省省级教学团队1个。教师队伍的学历、职称、年龄、专业结构基本合理，能够适应本科教学与科研的需要。五年来，完成国家、省、市级科研成果科技奖励10余项。公开发表学术论文300多篇，主编（参编）公开教材100多本(套)。

4.专业与课程建设成效显著，人才培养质量不断提高

学院现有高等职业教育专科专业33个，拥有山东省与教育部共建潍坊国家职业教育创新发展实验区特色品牌专业4个，中央财政支持重点建设专业3个；山东省级特色专业3个，省级联合精品资源网络共享课程群2个9门课程，省级教学团队1个。校企合作、工学结合的，平台加模块、专业加方向、技能加特长的等人才培养模式改革成效明显。坚持加强和改进大学生思想政治教育，强化职业素质教育，学院高技能人才品牌得到社会和行业内的认可，学生在各级各类专业技能竞赛中取得一系列可喜的成绩；社会用人单位对毕业生的思想政治表现、职业道德、文化素养、技能水平等给予了充分的肯定。近三年毕业生双证书获取率90％以上，平均就业率达95%以上，企业来学院预订人才的岗位总数达到毕业生总数的3倍之多，毕业生社会满意度在90%以上。

5.校企合作成绩斐然，合作水平不断提高

学院根据“贴近社会，服务经济”的办学原则，与名牌企业深度合作，成立了惠发商学院、希努尔服饰研发中心、昌达机电研训公司、潍坊万腾职业技术学院等校企合作办学机构，与诸城及周边地区56家知名企业成立了“东部校企战略合作联盟”，积极推行“四进四出一有”的办学思路和校企合作、工学结合的人才培养模式，合作水平不断提高。

6.社会服务效果良好，辐射功能明显增强

学院现建有国家级培训考试中心、1个省级认证培训中心和2个地市级职业技能鉴定站等培训考试鉴定机构，积极开展远程教育、各种职业技能培训、职业资格鉴定测试及后续继续教育。五年来，开放教育招生人数逐年增加，至2015年已数位列我省第一，被评为“全省电大开放教育招生先进集体”；社会培训已累计培训、鉴定30000余人次，为企事业单位提供技术培训、上岗培训、继续教育等10多项服务项目；2014—2016三个年度为诸城市“百千万”教育培养工程培训各类新型农民和致富带头人15万余人次，使诸城市先后被评为“全国社区教育实验区”、“全国社区教育示范区”和首批国家级“农村职业教育和成人教育示范县”。

经过不懈的努力，学院取得了一系列优异的成绩，先后获得“全国职业教育先进集体”、“山东省教学工作先进单位”、“山东省学院民主管理先进单位”、“山东省德育工作先进单位”、“山东省学院管理先进单位”、“全省职业教育先进单位”、“山东省高校食堂管理达标单位”等多项荣誉称号，树立了良好的社会形象。

（二）发展环境更加优越

1.党和国家高度重视职业教育，高技能人才需求旺盛

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和教育部等六部门在《现代职业教育体系建设规划（2014-2020）》中都对职业教育提出明确要求：“到2020年，形成适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通，体现终身教育理念，具有中国特色、世界水平的现代职业教育体系”，“调整完善职业院校区域布局，科学合理设置专业，健全专业随产业发展动态调整的机制，重点提升面向现代农业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和社会管理、生态文明建设等领域的人才培养能力”。 “建立人才培养立交桥，形成合理教育结构，推动现代教育体系基本建立、教育现代化基本实现”，“在办好现有专科层次高等职业（专科）学院的基础上，发展应用技术类型高校，培养本科层次职业人才；新增高等职业学院主要向中小城市布局；支持发展一批品牌化、连锁化的民办职业教育集团；积极支持各类办学主体通过独资、合资、合作等多种形式举办民办职业教育。”

从现在起到2020年，是我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期，是一个劳动力需求结构剧烈变化和高技能人才需求急剧上升的时期。到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。经济和社会发展对人才的巨大需求，将推动职业教育的进一步发展。

“十三五”期间，国家将继续推进“国家示范性高等职业院校建设计划”，新增100所国家骨干高职院校。良好的政策机遇必将促使我国职业教育大发展，也为我院的跨越式发展提供了难得的历史良机，为我院的升本提供了强有力的政策支持。

2. “三大国家战略”促进潍坊大发展，学院区位优势更加彰显

“十三五”期间，潍坊将充分利用处于环渤海经济圈、山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区三大国家战略的核心优势，快速推进产业结构大调整，加快建设以高新技术产业为先导，先进制造业和现代服务业为支撑，现代都市农业相协调的现代产业体系，着力打造全国重要的先进制造业中心、现代服务业中心和综合性高新技术产业基地、综合交通枢纽基地。我们要充分利用潍坊和地区经济社会发展环境的改善所带来的有利条件，主动地参与到区域经济振兴的进程中去，谋取更多的发展机会。

学院地处潍坊与青岛、日照、临沂的结合点，重点面向高新技术产业、先进制造业和现代服务业的专业发展提供了巨大的发展空间。

此外，随着潍坊新型工业化的进程，市民、进城务工人员对社区教育、终身教育的需求也将越来越旺盛，学院发展社区教育、继续教育的市场空间也将越来越开阔。

3.外部环境竞争加剧，内部机制有所制约

学院来自外部的挑战主要源于同行之间的激烈竞争。目前，全国高职教育发展已呈群芳竞秀之势，省内各高职院校在国家政策和地方政府的大力支持下发展迅速，我国现有高职院校1321所，其中我省60余所，已有6所进入国家示范性高职院校行列。高职教育已经逐步分化，院校间的差距逐步拉大。随着教育体制改革的深入和高等教育大众化进程的加快，高职院校之间、高职院校与地方性应用型本科院校之间的竞争渐趋激烈。国外培训机构正大力进军中国，大有抢占高职教育服务市场之势。

我院虽然在人才培养工作中取得了一些成绩，但与区域经济快速发展的趋势相比，我们依然有许多不足需要改进，有许多困难需要克服，尤其是在高层次人才的培养上，不能满足区域经济社会发展的需要。

面向未来，学院已经站在新的历史起点上，既有战略性机遇，也面临诸多挑战。我们必须同心同德，凝聚全院智慧，吸纳社会力量，继续艰苦创业，继续改革创新，紧紧抓住机遇，应对各种挑战，顺势而为，乘势而上，实现学院“由大到强”的跨越式发展。

（三）存在问题急需解决

学院在发展中所取得的成绩是显著的，但与社会对学院的期待相比，与师生员工的热切期盼相比，与学院长远的奋斗目标相比，工作中还存在一些不足。

1.思想观念还不能适应现代高等职业教育的要求，存在着“小富则安、小进则满”思想，对提升办学层次和办学水平，提高办学质量和办学效益缺乏紧迫感、危机感、使命感。

2.学科专业建设缺乏长远规划，专业设置布局不尽合理，人才培养方案需要进一步优化，人才培养模式创新有待进一步探索，专业和课程建设需要继续加强，教学质量监控保障体系需要进一步强化。

3.师资队伍建设需要进一步加强。教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构还不能适应高等职业教育特别是本科教育的要求；学科专业带头人和高水平学术团队偏少，学科专业人才梯队尚未形成。

4.科研实力不强，缺乏与企业合作的应用性研究的高水平的科研成果，服务企业和社会的能力需要进一步提高。

5.基础设施和办学保障能力还不能完全适应办学规模增长的要求，办学资源紧缺状况尚未彻底改变，资源配置需进一步优化。

6.内部管理体制改革有待深化。院系两级管理体系和运行机制有待完善；绩效考核评价体系有待健全；办学效益亟待提高，校内薪酬制度有待建立并完善。

二、指导思想和发展目标

（一）指导思想

高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜，以习近平总书记系列讲话为指导，全面落实党的教育方针和科教兴国、人才强国战略，认真贯彻国家和我省“十三五”发展规划精神，以实现学院升本目标统领全局，以升本筹建工作为总抓手，坚持走内涵发展、特色发展、转型发展、开放发展、和谐发展之路，做到准确定位、规范办学，发挥优势、形成特色，注重效益、提高质量，增强实力、持续发展。坚持开放性、应用型、地方性的办学定位，进一步解放思想转变观念，以学科专业建设为龙头，以社会和市场需求为导向，突出教学工作的中心地位，加强师资队伍和课程建设，加强基础设施和办学条件建设，加强校企合作，走产学研“一体化”路子，着力提高人才培养质量，提升科学研究水平，增强社会服务和文化传承创新的整体能力，实现学院发展由专科升格为本科的目标。

（二）发展思路

1.转型发展。发展方式由外延发展为主转变为以内涵发展为主，不断提升办学实力。深化教育教学改革，实施质量工程建设，完善学院教育质量保障体系；提高办学水平和人才培养质量，不断改善办学条件，提高学院教育资源效益；加强内部管理，推进校风、教风、学风和制度建设，营造学生健康成长的校园环境；推动教科研创新与人才培养紧密结合，在“十三五”时期将学院建成开放性、应用型、地方性高等职业教育本科院校。

2.调整结构。坚持提升内涵和核心竞争力的原则。调整优化学科专业结构，促进多学科交叉与融合，结合学院实际和区域经济社会需求，着力建设应用型学科专业、特色学科专业，形成覆盖面广、层次性强的学科专业结构；实行人才引进和自我培育并重，优化师资队伍的学历结构、年龄结构、职称结构，实现合理分布；调整本、专科在校生比例，开展成人继续教育和培训，调整经费结构比例，加大教学日常运营投入比例。

3.提升质量。确立质量品牌意识，以先进理念为指导，以培养基础理论扎实、富有创新精神和实践能力的高素质应用型人才为目标，以内涵建设为核心，优化课程体系和创新课堂建设，以社会经济发展和产业技术进步驱动课程改革，整合相关的专业基础课、主干课、核心课、专业技能应用和实验实践课，更加注重培养学生的职业技术技能和创新创业能力，构建全新的人才培养模式，全面提高人才培养质量；完善区域社会服务功能，增强科研针对性，提高服务质量。

4.凝练特色。从省、市经济社会发展要求出发，紧密结合学院实际，积极开展校校合作、校企共建、国际合作办学，突出新兴学科牵引作用，强化重点专业建设；在做优工科类专业的同时，围绕商贸、财经、旅游、现代物流等专业优势，做好特色发展文章，在人才培养、科学研究、创新创业等方面形成品牌影响力；深化党建特色，全面提升学院核心竞争力。

5.稳定协调。科学合理布局，统筹规模、结构、质量、效益之间的关系，理顺教学和科研、眼前与长远、稳定与发展之间的关系，促进和谐发展，可持续发展；以师生为本，形成凝心聚力、风正气顺、心齐劲足、干事创业的氛围，建设富有特色的和谐校园文化。

6.完善机制。执行董事会领导下的院长负责制，发挥党委政治核心和监督保障作用，推进现代大学制度建设，完善大学章程，充分发挥教代会职能作用，形成民主办学、依法治校的管理体系和办学氛围；深化学院内部管理体制和运行机制改革，实施科学化、规范化、精细化管理，增强成本效益意识、特色品牌意识、市场竞争意识，全面提高办学效益。

（三）发展目标

深入贯彻国家教育方针，确定“以需求为导向、以就业为中心、以特色创优势、以服务求支持、以质量求发展”的办学思路，加强内涵建设，增强办学实力，提升办学层次，扩大学院在社会中的知名度和美誉度；通过5年努力，使学院成为本科院校（齐鲁工商学院），成为山东省骨干高职院校、潍坊市高技能人才培养培训基地，为区域经济社会发展提供智力支撑，在全省高职院校中发挥带动作用。

1.办学规模。到2021年，全日制本专科在校生数达到12000人（本科生3000人、专科生9000人），每年招收本科生1000-1500人、专科生3000人。

2.专业建设。根据区域经济社会发展与产业结构优化升级要求，动态调整专业结构，招生专业达到45个左右，建成具有办学特色和区域特点的专业群5个，力争建成国家重点专业2个，省级重点专业5个。

3.课程建设。校企合作开发优质核心课程100门，5门达到精品资源网络共享课程标准、15门达到省级精品资源网络共享课程标准。

4.教材建设。建成国家重点或规划教材10部，省级重点或规划教材20部、每个专业都有1-2门具有实用价值的工学结合的校本专业核心课程教材。

5.实训基地建设。新增校企共建的10个校内生产性实训基地，100个校外实习实训基地；力争建设省级以上实训基地3个；教学科研仪器设备总值达1亿元以上；新增职业技能培训和鉴定工种15个，使职业技能培训和鉴定工种总数达70个。

6.人才培养。面向经济建设和社会事业发展，培养具有创新精神和实践能力的各级各类专门人才和高技能劳动者，学生双证获取率达95%以上，毕业生一次就业率达90%以上，社会企业对学生的满意度在90%以上。

7.师资队伍建设。“双师双能”专业教师达到40%以上，校企共建兼职教师信息库，储备兼职教师200人，使专业课教师专兼职比例达到1:1，兼职教师承担的专业课学时比例达到50%；争取入选国家级教学团队1个，省级教学团队4个；争取入选省级名师3人，培养潍坊市级名师5人，县市级学科带头人20人，引进各类高层次专家35人。

8.科研与社会服务能力建设。力争省部级教学科研成果奖5项，国家级、省部级课题20项；面向行业企业开展技术服务，每年平均收入达300万元以上；面向社会开展新技能和新技术培训，每年达到30000以上人次。

9.基本建设。到2021年，规划实现房屋总建筑面积36万多平方米；藏书总量达到175万册（含电子图书）；建成集教学、科研、管理、服务、学习、生活等为一体的数字化校园。

三、主要任务

（一）学院顶层设计   

1.学院定位

学院类型地位：立足潍坊、面向山东、辐射全国，坚持开放性、应用型、地方性的办学定位，成为一所应用型、技术技能型人才培养的普通高校。

办学层次定位：以普通本科教育为主，专科教育为辅，适度开展成人继续教育和非学历培训工作。

专业学科定位：根据地方经济社会发展对人才需求及学院办学条件，建设以工学为主，以食品科学与工程、汽车服务工程、服装设计等专业为特色和优势，形成理工农管艺等学科专业相互渗透协调发展的学科专业体系，实施多学科交融、文理科互补学科专业建设方向。

人才培养目标定位：培养以工学为主的，以理工农管艺等学科专业相互渗透协调发展，具有社会责任感、创新精神和实践能力的本专科层次高素质应用型、技术技能型专门人才。

服务面向定位：立足山东，面向全国，服务“一带一路”，“ 中国制造2025”发展战略，为我省经济社会发展，美好山东建设提供人才支持和智力支撑。

2.发展战略

内涵发展、特色发展、转型发展、开放发展、和谐发展

3.发展思路

准确定位、规范办学，发挥优势、形成特色，注重效益、提高质量，增强实力、持续发展

4.办学思路

以思想观念为先导，以学科专业建设为龙头，以师资队伍建设为核心，突出教学工作的中心地位，加强基础设施和办学条件建设，不断提高办学质量和人才培养质量。

以需求为导向、以就业为中心、以特色创优势、以服务求支持、以质量求发展。

（二）学科专业建设

按照“紧贴市场设专业，校企合作建专业，培植特色强专业”的建设思路，使专业数量与学院规模相适应，传统专业发展稳定，特色专业优势明显，重点专业示范性强。

    1.以学科专业建设为龙头

    以建设优势学科专业、特色学科专业为核心，以区域经济和社会发展需求为导向，以“突出重点、强化内涵、优化结构、注重质量”为主线，整体推进学科专业建设创新。

—— 调整学科专业布局。结合区域经济和社会发展需求，完善面向区域经济建设的学科专业群，抢占学科专业建设制高点。在提高科学研究和知识服务水平的同时，充分发挥工科、商科优势学科的引领和带动作用；从培育特色入手，坚持从地方经济、文化、自然资源的优势出发，找准学科专业建设的切入点，加强学科专业之间的渗透，积极寻求新的学科专业增长点，走特色发展之路。

—— 坚持协调发展、内涵发展。统筹优势特色学科专业、新兴交叉学科专业、传统基础学科专业协调发展，促进各类学科专业之间交叉融合、相互支撑，推进学科专业建设与区域经济社会发展紧密对接、相互促进，推动学科专业建设协调可持续发展；落实学科专业建设内涵发展理念，实现学科专业建设向人才队伍建设、创新团队建设、制度机制建设转变，提高学科专业建设质量和效益。

—— 重点建设特色专业群。校企合作重点建设机电一体化技术、服装设计、建筑工程技术、计算机应用技术、食品加工技术、汽车检测与维修技术、模具设计与制造、畜牧兽医、会计电算化、报关与国际货运等10个专业。以重点专业为龙头，以相关专业为支撑，重点建设面向高新技术产业、先进制造业和现代服务业特色专业群。

—— 专业渗透，促进多学科结构优化。结合学院实际，调整学科专业结构，形成以机电一体化、汽车维护与检测、食品加工与检验、服装设计、工商管理、旅游与酒店管理等优势特色学科专业群，交叉融合、协调发展的格局，促进各学科之间的衔接和联系，为学生的“一专多能”全面发展创造条件。

    2.优化学科专业结构

    根据地方经济社会发展的需求，适时调整学科专业设置与布局，在整合资源的基础上，重点发展一批优势学科专业，增设社会经济发展急需的新专业，调整改造部分与区域经济发展不相适应的专业设置，形成相互协调、相互支撑的专业发展格局。

——坚持以地方区域经济建设和社会发展需求为主要服务方向。结合学院的办学定位，重点发展专业方向：汽车工程、食品工程、服纺工程、国际贸易、国际物流、会计审计、电子商务、旅游管理、酒店管理、网络技术、航空乘务、工艺设计、教育服务、老年产业等，形成社会需求与专业建设的良性互动，不断提升学院服务区域经济和社会发展的能力。

——大力发展机械制造类、生物工程类、经济管理类、工商管理类专业，构建专业新体系，打造新的比较优势。形成以国际经济与贸易、市场营销、电子商务、物流管理、国际商务、报关与国际货运等专业组成的涉外商贸专业群；以会计学、财务管理、经济与金融、国际金融等专业组成的涉外经济管理专业群；以旅游管理、酒店管理、涉外旅游、导游、空中乘务等专业组成的旅游管理服务专业群。

—— 重点打造5-7个专业群。每个专业群都以国家、省重点建设专业或省品牌、特色专业为龙头，引领和带动整个专业群发展。“十三五”期间，每年增加2—3个本科专业，5年增加10—15个本科专业，调整改造专业（含专业方向）若干个。新建6个省级品牌、特色专业。使重点专业建设达到省内一流、国内有影响，其他专业省内特色鲜明并创品牌效应。

—— 发展特色专业。按照“优势突出、特色鲜明、社会急需”的原则，紧紧围绕地方经济社会发展，特别是产业结构的调整，在食品、服纺、汽车、机械装备、物流等专业等方面选择一批相关专业进行重点建设，进一步明确专业改革与建设的定位和发展方向，推进专业内涵、办学模式和人才培养模式的改革，深化专业教学内容和课程体系改革，建设省级以上品牌特色专业，不断提升专业建设整体水平。

3.加强优质课程建设

—— 进一步深化专业课程改革。深化专业课程改革，每个专业设置6—8门核心课程，实行“核心课程精品化、课改视野产业化、创新教育体系化”课改理念。优化知识结构，突出素质和能力培养，构建融会贯通、理论联系实际的课程体系；设置核心课程，建设学科平台课程，加强基础课程建设，突出创新精神和实践能力培养；加强实践教学与教学管理，建立完善的激励和评价机制，全面提升课程建设水平，全面提高教育教学质量。

—— 建立产教融合，协同育人的人才培养模式，实现产业链与专业链、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的对接。加强实验、实训、实习环节，实训实习的课时占专业总课时比例30％以上，建立实训实习质量保障机制。

——每年突出一个主题，推动教学质量和办学水平提高。2017年，突出“优质课堂建设年”；2018年，突出“学科专业建设年”，同年5月迎接山东省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作评估；2019年，突出“教学管理规范年”；2020年，突出“优化校园育人环境建设年”；2021年，突出“课堂教育质量提升年”。

——开发工学结合核心课程。参照行业技术标准和职业资格标准，校企合作开发100门工学结合优质核心课程，其中5门达到国家级精品资源网络共享课程标准、15门达到省级精品资源网络共享课程标准；继续开发适应“双证书”制度的课程，突出校内生产性实训和校外生产性实习内容，形成融合职业资格证书和技能鉴定证书相关要求、以培养职业能力为核心的课程结构。吸收国内外优质课程资源。

——推进教材建设。围绕重点专业及其专业群建设，与优质核心课程建设相配套，以职业性和开放性为原则，支持和引导各专业与企业合作开发体现工学结合特点的优质校本教材100部，形成系列化的专业课校本教材。力争开发10部国家规划教材。紧密结合实境教学，深化教材内容改革，编写适用的讲义、教程；引进国内外先进企业培训教材。

——重视教学改革，加强精品资源网络共享课程建设。精品资源网络共享课程建设要体现高素质、厚基础、宽口径的人才培养要求，培养掌握系统的基础知识、基础理论，创新意识和创造能力的人才质量标准；加强教学内容、教学手段和教学方法改革，优化教学环节、课程体系；集教学名师、精品教材、教学改革成果于一体，实现优质教学资源的充分交流与共享，加强提高课程教学的质量，整体推进精品资源网络共享课程建设。

——注重培养专业技能和创新创业能力，推动信息化教学、虚拟现实技术、数字仿真实验等广泛应用，通过校校合作、校企合作联合开发在线开放课程；建立课程超市，进一步精选课程内容，科学确定课程容量和难度，改进教学方式，适应学生个性化学习需求，大幅度提高复合型技术技能人才培养比重。

（三）教科研建设

加强学院教科研的先导地位，坚持教科研为学院教育改革与发展服务的原则，形成有效运行机制，组建一支教科研型教师队伍，推出一批科研成果，以教科研引领教师专业成长，促进学院各项工作和谐发展。

1.提升教科研的能力和水平。加大教科研投入，着力建设1- 2个省级水平的科研创新团队，搭建科研创新平台；申报国家、省级科研课题20项，加快教科研开发，提高科研成果质量；开展创新应用研究，加速教科研成果转化，努力提高学院学术影响力和社会知名度，新增国家级教学成果奖2项、省级教学成果奖20项。国家教育科学规划课题有突破。

2.完善教科研体系，形成科研发展新格局。健全学院教科研网络，完善以项目推动、过程评价、成果激励为主要内容，形成保障有力、运转高效的教科研究体系。探索教科研工作模式，整合学院各种科研力量，形成核心项目引领下自主运行、自主发展、自我完善的科研新格局。

3.实行激励机制，创新科研管理体制。加大科研投入，促进教科研工作的整体提升。加强院系两级科研机构建设，整合全校学科与人才资源，实行跨专业、跨学科、跨学院联合开展学术研究，加强科研平台建设。

 4.加强科学研究，提高学科专业建设的层次和水平。坚持“以科研促教学、以教学带科研”的教科研原则，围绕学院学科专业建设凝练研究方向，选择研究课题，申报研究项目。加强教学与科研、学科与产业衔接，形成与学科专业建设之间良性互动关系。

（四）人才队伍建设

树立人力资源是第一资源的理念，以海纳百川的胸襟，以国际化的视野，以超常规的努力和举措，提升内涵，追求卓越，强力推进“高层次人才引进”，“中青年教师培养”，“教师发展环境优化”三大工程；形成人才引进培养新机制，高级人才要有特殊政策，加速建设一支与本科教育相适应的数量充足，师德高尚，业务精湛，结构合理，专兼结合，充满活力的高素质专业化教师人才队伍。同时加强管理队伍和服务队伍建设。

1.教师队伍建设。制定《潍坊工商职业学院“十三五”师资队伍建设规划》，以加强重点学科专业建设为中心，以加快学科带头人和骨干教师队伍建设为重点，以全面提高教师队伍思想业务素质为基础，建设一支结构优化、充满活力的教师队伍。

—— 总量达标，结构合理。根据事业发展实际，紧紧抓住“引进、培养、优化”人才三个环节，以人才建设为核心，加速学院的建设和发展。按照2021年在校生规模12000人计算，专任教师总数按照师生比1:16～18配备，其中高级职称达到30%以上，具有硕士及以上学位达到50%以上，外籍教师30人左右，同时组建一支500人左右，水平较高相对稳定的兼职教师队伍。

——“双师双能”素质提升计划。完善教师顶岗实践实施办法，进一步提高专任教师综合职业素养与实践教学能力。专业教师每三年有不少于6个月的时间到企业进行专业实践研修，各专业每年有1/3的教师进行专业实践研修；新进专业教师原则上应具有3年以上企业工作经历；支持教师参与技术项目的开发建设和各项职业技能竞赛，获取高层次职业资格；提高“双师双能”素质的“同级率”，使同级“双师双能”的比例达到“双师双能型”教师的50%以上；到2018年，重点专业“双师双能”专业教师达到40%以上，到2021年，全院“双师双能”专业教师达到60%以上。

——专业教学团队优化计划。创新专业带头人校企共建机制。形成校企“1+1”双组合的专业带头人模式：每个重点专业学院培养1名专业带头人，成为业内有影响的技术专家和教学名师；每个专业从合作企业聘请1名具有行业影响力的专家担任专业带头人；力争建10个名师（名专家）工作室。完善骨干教师提升机制。专业骨干教师兼任“校中企”工程技术人员，实现双栖身份，到校外合作企业挂职锻炼；根据专业建设要求，引进能够解决企业生产技术难题的工程技术人员，充实骨干教师队伍，优化双师双能结构。完善青年教师培养机制。各专业根据专业特点和师资状况，研究制定院系中青年教师培养计划和措施，实施培养工作负责人制度，把青年教师的培养作为院系师资队伍建设重要的考核内容之一。争取入选国家级教学团队1个，省级教学团队4个；争取入选省级名师2人，培养市级名师4人，市级学科带头人10人，引进各类高层次专家25人；每个系部都有教授和具有行业影响力的专家作为专业带头人，每个专业都有3—5名校级优秀中青年骨干教师，努力打造一支结构合理的高层次教师团队。

师德师风行动计划。坚持开展以为人师表、关爱学生为主题的师德教育活动，树立师德建设标兵，倡导教师爱岗、爱教、爱学生的风尚。建立完善的师德师风考核机制，实行师德“一票否决制”；通过开展“十佳教师”、“优秀教师”、“师德标兵”等评选等活动，激发广大教师的职业责任心和职业荣誉感。

2.辅导员队伍建设。用五年左右的时间，建设一支与本科教育相适应，素质好、专业精、沉得下、热情高，责任心强的辅导员队伍，专心致志做好大学生思想政治教育。

—— 总量达标。到2021年，按照1:200的比例计算，专任辅导员数达到70人。专任辅导员占辅导员总数95%，兼任辅导员占5%。

—— 结构合理。专任辅导员学历要求硕士学位占辅导员总数80%以上。与教师职称挂钩，解决辅导员职称结构，要求中级职称占辅导员总数的30%以上。

3.管理人员队伍建设。加强以素质能力和执行力为重点的管理人员队伍建设，坚持教育培训和绩效考核结合，努力建设一支具有较高政治素养和创新精神,懂教育、善管理、作风优良、结构合理的管理人员队伍。

—— 总量控制。根据学院发展规模，按照教职工总数控制在25%以内。

—— 结构合理。管理人员队伍学历结构，到2021年管理人员具有硕士及以上学位达到30%，中层干部具有研究生及以上学位达到40％以上。管理队伍年龄结构方面，到2018年教学和主要管理部门正、副职45岁左右占50%以上，35岁左右占10%。职称结构方面，教学管理部门正、副职，高级职称占50%，主要管理部门正、副职，高级职称占20%。

（五）校企合作基地建设

1.建立校企共管共育机制。拓展企业（行业）参与人才培养工作的广度与深度。根据产业人才需求，校企共同确定专业培养目标，以专业教学、人员培训、技术开发等合作项目为依托，将行业和合作企业的生产、设备、标准直接引入教学过程，将职业岗位的职业道德要求和企业文化引入校园，完成“学习与工作一体化”、“作品与产品一体化”、“教师与师傅一体化”、“学生与员工一体化”、“教室与车间一体化”等五个一体化建设，实现毕业生就业与职业岗位零距离对接。重点完善生产实习、顶岗实习、综合实训等生产性实训环节的实施方案和质量监控体系，与企业共同建立针对校内生产性实训和校外顶岗实习的管理流程和运行机制。继续深入推进现代学徒制、任务驱动、项目导向、顶岗实习等“教、学、做”一体化和理实一体化等教学模式和人才培养模式，积极推行多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式。

2.校企共建校内外实习实训基地。按照“真实性、生产性、示范性、开放性”及“教学、培训、鉴定、服务”功能四位一体的建设思路，坚持投资主体多元化，基于共建、共享、共赢的原则，通过业务合作、合资共建、引企入校等多种形式，新建校内生产性实训基地（校中企）6个，按照“实训基地、顶岗实习基地、就业基地”三位一体的建设思路，依托东部校企战略合作联盟，紧靠行业企业，多渠道开发校外实习基地 100个。保证实践教学学时占总学时50%以上，重点建设专业校内生产性实践教学占实践教学学时的60%以上，其它专业生产性实践教学占实践教学学时的50%以上。

（六）办学条件保障建设

1.加强图书馆建设

——以环境优美、资源丰富、服务优良、特色明显、高水平的大学图书馆为目标，积极搭建各种网络信息服务平台，完善服务体系，不断增强图书馆的信息保障能力和服务能力；开展信息素质教育，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力；进一步加强图书馆管理和队伍建设，提高管理水平。

—— 加强图书建设，加大对电子图书、电子期刊数据库的投入。每年馆藏图书不少于20万册（含电子图书）。在原有电子资源的基础上，新增加4个左右特色电子资源数据库，增加电子阅览室检索机。举办电子资源推广培训及为学生定期上文献检索课，将读者培训纳入到图书馆日常工作，主动推荐利用图书馆馆藏资源，帮助读者提高资源利用的能力。

——馆藏图书生均达到80册以上，到2021年，馆藏纸质图书达到75万册，年生均进书量不少于3册，电子图书超过100万册。重点增加本科专业图书及外文图书，尤其是小语种图书藏书量，增加专业图书藏书量，提高藏书质量，满足学院学科专业建设和人才培养的需要。增加学术期刊种类，扩建电子阅览室，完善藏书数字化工作，努力建设一个实体资源和虚拟资源相结合的馆藏体系。

2.校园信息化建设

—— 制定《潍坊工商职业学院“十三五”信息化建设规划》，加强校园网建设，形成覆盖全校的无线互联网信息网络，推进校园物联网建设。推进图书馆、办公自动化等公共服务平台的信息化建设，为教学、科研、管理提供有力支撑。加快校务信息化建设步伐。

——校企合作共建数字化智慧校园。项目包括数字化校园网络建设、中心机房、数字化综合安保系统建设，投资总额1200万元。

——信息化应用系统建设。学院将根据各业务部门的工作需求，完成“教务管理系统”和“一卡通”的升级工作，建设网络办公系统（OA）、人事管理系统、教务管理系统、科研管理系统、财务管理系统、资产管理系统、档案管理系统、就业系统、毕业生离校系统等，逐步完成数字化校园应用系统的整体建设。

—— 信息安全及运维体系建设。加强信息标准体系、信息安全体系、系统运维管理体系建设。在现有网络安全系统的基础上，构建严密的网络安全防御体系，确保设备安全和信息安全，保证校园网的稳定运行。新增加入侵检测系统；建立WEB防护系统和日志审计系统；升级校园网认证系统；升级网络管理系统、网络监控系统。

—— 网络教学资源建设。在校园网内全面应用远程网络可视化技术、计算机网络仿真技术、虚拟现实技术等，为学院的教学和管理工作服务。发挥网络在公共类课程中的作用，探讨“互联网+专业教学”的人才培养模式，学生使用手机终端自主学习。建设一套高清晰度的、能支持多路电视直播的IPTV系统和视频点播系统，为师生提供便捷的学习环境和丰富的教学资源。大力加强网络精品资源网络共享课程、慕课课程建设，在“十三五”期间网络课程占全部课程的比例达30%以上。

3.加强教学实践、实习基地建设

——计划五年投入约4000万元，到2021年适用教学科研仪器设备总值达到1亿元以上。重点建设一批能满足本专科学科专业教学需要、体现学院人才培养特色的实验实训和校外实习实训基地。

—— 更新一批公共基础类老旧实验平台，争取新增1个省级重点实验室，2项省级实验教学示范中心重点建设项目、实训基地、10-15个专业实训室。

—— 深化实训教学与管理体制改革，加强实训教学示范中心和重点实训室建设；建立以系管实训室为主体的实训室管理体制;实行精细化管理，建立高速快捷的实训室网络系统;完善管理制度,实行规范化、科学化管理;建立资源共享，避免重复，实现教学、科研设备的统调共用、合理流动的教学实验、实训的新体制。

—— 围绕我院特色优势专业，建设与各专业相配套的实验实训基地，根据新建专业急需发展原则，建设网络与新媒体专业实训室和创意工作室。

—— 加强实训室管理队伍建设。坚持把跨学科、共享程度高的实验室实行集中管理，对单一学科、共享程度低的专业实验室逐步归口到有关教学单位。加强制度建设，健全各项规章制度，建立一支数量充足、结构合理、专业能力强、综合素质高的实训室及实训中心（基地）管理队伍。

4.加强校园基础设施建设

—— 坚持科学合理，注重实效和节约的原则，实事求是，量力而行，充分利用和整合校区现有资源，严格掌握建设标准，以人才培养为中心，实现经济效益、社会效益、环境效益高度统一。

—— 坚持以人为本，环境育人原则。制定《潍坊工商职业学院“十三五”校园建设规划》，按照“文明、整洁、优美、有序”的要求，在现有较好的校园环境中，增设主题突出、格调高雅、特色鲜明的校园人文景点。进一步优化校园环境，保护良好生态，展现高雅的校园品位，成为特色亮点。突出育人为本，最大可能地满足教学、科研、学习与生活所需要，将规划、建筑、环境、景观融为一体，切实创造高水准的人文校园。

—— 加大基础设施建设。按照发展规模的要求，增设基础设施，总建筑面积达到36万平方米以上，教学科研行政用房达到24万平方米以上。新建教学实验楼2万平方米，行政办公楼0.8万平方米，学生公寓4万平方米，学生综合服务中心（第二学生食堂）1万平方米，体育场馆1万平方米，青年教师宿舍、专家楼1万平方米，设立教授研究室，改善教师工作条件，其他辅助设施建设0.3万平方米。向政府申报增加校园土地规划面积，新校区建筑面积6万平方米，以适应学院办学规模扩大的要求。

（七）创新创业教育

重点抓好创新创业教育的课程体系（通用课程、专业课程和选修课程）、教学方法、实践环节、教师培训、机制创新和人才培养方案调整等六大基础工作；落实主体责任，加大经费支持，加强督导考核，把创新创业教育贯穿人才培养全过程，推进学院教育综合改革落到实处。

1.坚持立德树人，明确教育目标。坚持立德树人基本导向，明确创新创业教育目标要求，将创新创业纳入人才培养方案，建立完善创新创业教育课程体系。根据创新创业教育目标要求调整与市场对口专业课程设置，开发开设创新创业教育必修课、选修课。

2.建立创新人才培养新机制。推进人才培养与社会需求间的协同，创新人才培养机制。建立需求导向的学科专业结构和创业就业导向的人才培养类型结构新机制；建立校校、校企、校地以及国际合作的协同育人新机制；建立跨系室、跨学科、跨专业多样合作、交叉培养创新创业人才的新机制。

3.强化实践，构建共享新平台。强化创新创业实践，促进实验教学平台共享。利用政府、社会资源建设大学生创业园、创业孵化基地、小微企业创业基地和创新创业实践基地。完善职业技能培训和鉴定平台。提高毕业生职业资格证书获证率，毕业生获得相应职业资格证书的比例达到100%，重点建设专业的毕业生获得高级职业资格证书的比例在30%以上。

4.改革教学、学籍管理，建立学生学业考核评价新机制。改革教学和学籍管理，建立个性化培养教学管理制度，建立创新创业学分积累与转换制度，改革学生学业考核评价办法；设置合理的创新创业学分，为有意愿有潜质的学生制定创新创业能力培养计划。

5.明确责任，突出能力建设。加强教师创新创业教育教学能力建设, 明确全体教师创新创业教育责任，改革教学内容和方式方法，组织开展专门培训，全员参加、专兼结合。配齐配强创新创业教育教师队伍，聘请各行各业优秀人才，担任专业课、创新创业课授课或指导教师。

6.大力推进创新创业文化建设。把创新创业文化作为学院文化建设的重要内容，努力营造一种追求成功、鼓励创新、不懈进取、宽容失败的文化氛围。立足学科特点，发挥专业优势进行创新，助推学生创业团队在激烈的市场环境中形成自己独特的市场竞争力，实现创业的可持续发展。

7.提高毕业生就业工作水平。探索就业工作新途径和新方法，加大对大学生就业工作的投入，积极拓宽就业渠道，建立人才培养质量评价体系，将毕业生就业率、就业质量、社会满意度作为人才培养质量的核心指标，广泛吸收行业企业参与我院人才培养质量的评价，不断提高毕业生就业的质量。

8.加强就业管理与服务。建立“以服务为宗旨、以创业为抓手、以质量为目标”的就业工作思路，按照专业特点，对口建立稳固的就业基地、与专业对应的用户群。加强与人才服务机构及中、小企业建立联系，为毕业生搭建就业平台。融“就业教育、创业教育、素质教育、职业生涯规划教育”为一体，积极推进全程化就业指导、规范化就业管理服务、全员化促进就业质量的工作举措，稳步提升毕业生就业率与就业层次。

内联外引，加强与用人单位的交流与合作，力争每个专业建立至少5个稳定的就业基地。毕业生就业率达95%以上，社会企业对学生的满意度在90%以上。

（八）校园文化建设

加快校园文化体系顶层设计与构建，突出体现学院特色。涵盖精神文化、制度文化、环境文化等内容的学院文化体系，丰富品牌文化的内涵，形成品牌性成果。

1.凝练办学精神

彰显“厚德强能、知行合一”的校园精神，形成“崇德尚文、精技强能、超然大气、创新求异”的校风，“刻苦勤奋、严谨治学、博学笃行、追求卓越”的学风以及“教书育人、为人师表、诲人不倦、锐意创新”的教风，以实施职业素质教育为基础，以社会主义荣辱观为导向，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境和加强职业文化建设为重点，以培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的人才为根本目标，弘扬主旋律，突出高品位，加强管理，注重积累，培育和凝炼富有时代特征、具有我院特色的校园文化与大学精神。

2.积淀特色鲜明的校园文化。大力培育和弘扬学院精神,贯彻落实校训和办学理念。以学院标识、校歌、校徽、校旗等为载体，建设、规范形象视觉识别系统，烘托学院精神，形成凝聚力；加强校园网站、学报等宣传阵地建设，传播、积淀学院精神文化，努力形成对教职工具有凝聚作用、对学生具有陶冶作用、对社会具有示范作用的文化氛围。

    3.培育文明健康的职业文化。以教书育人、管理育人、服务育人为主线，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，开展师德师风建设，建立和完善学术诚信机制，杜绝学术抄袭、浮夸现象，形成优良的教风。加强学风建设，“使读书成为生活习惯”，构建学习型学院；将行业、企业、职业等要素融入校园文化，使学生在校就能感受职业文化，培养职业意识，形成良好职业素养，促进校园文化建设与人才培养的有机结合。以培养师生技能、职业精神为中心，开展健康向上、形式多样的主题活动和实践活动。

4.创建安全文明校园。坚持“以人为本”，努力建设一个充满人文关怀、包容共济、管理有序、人人各得其所、各尽所能的学院，营造一个能干事、能干成事的务实创业的和谐氛围。积极创建“山东省文明单位”、“山东省安全文明校园”。

5.开展校园文化活动。大力扶持体现健康精神文化的主流社团和学术科技型社团。加强“文化大讲堂”和“校园文化艺术沙龙”等学术文化平台建设，组织开展内容丰富、富有创新性、形式新颖、吸引力强的大学生文化艺术、科技与学术等主题活动。充分利用传统节日和政治性节日，广泛开展中华优秀传统文化教育、爱国主义教育和具有时代特征的社会主义核心价值观教育。

（九）理顺管理体制，优化运行机制

理顺关系，强化管理，着实加强学院内部管理体制和运行机制建设，提高办学效率效益，发挥现行体制优势，主动适应转型发展，营造有利于教学、科研和人才培养的良好氛围和工作环境。

1.理顺管理体制和运行机制。遵照《潍坊工商职业学院章程》，执行董事会领导下的院长负责制的民办高校管理体制，发挥党委的政治核心和监督保障作用，遵循高等教育办学规律，切实提高行政管理的决策能力和工作效率，真正形成符合学院办学特点的机制灵活、运行高效的管理体制和运行机制。

2.加强制度建设。修订完善各类管理制度，形成符合学院建设和发展的制度体系，依法治校、治教、治学。

3.加强编制和岗位管理，明确职责。本着“有利于促进发展，有利于提高效率，有利于加强管理”的原则，通过合署、合并、重组等办法调整学院机构，缩减机构数量，提高工作效率。根据教学、管理、服务工作的需要，科学合理设置各级各类业务和管理机构，按照“满负荷工作”原则，确定各类岗位设置，并进行岗位分类，实行全员聘任制，以岗定人、以岗定薪、人变薪变，做到“各尽所能、各得其所”，实现人才资源的合理配置。按照“科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、绩效管理”原则，全面推行人员聘用制度，逐步由身份管理转变为岗位管理。

4.创新教师评聘机制。建立并完善高校教师系列职称评聘制度；根据招生规模和专业设置，合理设置专任教师和兼任教师岗位，建立专业教师技能考核制度和应用技术研究导向机制；制定《潍坊工商职业学院教师工作量计算办法》，增大实践教学和教科研在教师工作量中的分量；落实教师密切联系企业的责任，建立教师带薪到企业任职的激励制度；将教师参与企业技术应用、新产品开发、社会服务等作为专业技术职务评聘和专业带头人、骨干教师遴选的重要指标，并纳入绩效考核内容。

5.建立薪酬制度。建立“以岗定薪、岗变薪变、效率优先、兼顾公平”分配激励机制，按照高等教育事业发展的特点和要求，建立符合我院特点的教职工薪酬制度，使教职工收入随着办学效益提高而逐年增长；制定《潍坊工商职业学院教职工绩效量化考核实施方案（试行）》，实行严格的绩效考核和奖惩制度，形成内有凝聚力、外有竞争力的现代薪酬管理体系；建立并完善新进学院教职工社会保险、医疗保险、住房公积金制度，消除后顾之忧，稳定人才队伍。

6.加强资金筹措与管理。积极争取国家、地方政府更多的政策扶持和资金投入，采取多种途径和措施吸引合作单位参与学院建设，充分发挥学院董事会以及其他社会资源的作用，多方筹措建设资金。改革校内资金管理模式，按全面质量管理要求，提高资金预算的科学性，审批使用的规范性，引入效益分析机制；加强资金运作和监管，开源节流，合理使用，提高资金利用效益。强化办学成本意识，推行校内资源有偿使用和成本核算，优化配置校内资源，提高资源使用效益，建设“节约型校园”。

7.推进后勤社会化改革。创新后勤服务设施的建设、经营和管理机制，加快向“自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展”经营实体的转变，实现后勤服务经营与学院行政管理系统的规范剥离。加强过程监控，提高服务效率与质量。完善突发公共事件应急预案，保障学院公共安全。

（十）拓展社会服务功能

1.提高服务地方经济社会发展的能力和水平。根据诸城市政府的要求，办好“潍坊市经济学院”、“诸城市职教中心学院”、“诸城市广播电视大学”、“诸城市教师培训中心”、“诸城市农村社区学院”等教育机构，配备好管理人员，以高质量的有效服务，为地方经济社会发展提供人才和智力支持。

2.面向行业企业开展技术服务。搭建产学研结合的技术服务平台，制订并完善产学研结合管理办法与激励机制，依托校企共建的产学研研究所或校内外实训基地，发挥专业技术与信息等资源优势，加大与行业企业的横向联合，为潍坊及周边地区的企业提供技术服务，深度参与行业企业技术创新和研发，推进科技成果转化，力争申请专利200项，年均技术服务经费收入300万元以上，建成区域内校企合作示范基地。

3.面向社会开展高技能和新技术培训。充分发挥继续教育学院作用，与各高校、潍坊市教育、财政、人事等部门紧密合作，为企业职工和社会成员提供多样化的在职学历教育、非学历教育、培训和考试服务；依托工业与信息化部全国信息化工程师考试培训中心，教育部计算机应用能力和英语应用能力考试中心，山东省建设管理局潍坊工商职业学院认证培训中心，潍坊市人事与社会保障局潍坊工商职业学院职业技能鉴定站的等国家职业技能鉴定机构，面向社会开展多层次、多形式、多渠道技能鉴定培训。到2021年，年均提供各类远程教育、社会培训30000以上人次。

4.面向职业院校开展对口交流与合作支援。通过师资培训、联合培养学生、推荐就业、设备援助等途径，加强与区域内外兄弟院校的交流合作与合作支援。到2021年，交流合作与合作支援高职院校15所，每年与合作院校交流互动培养5名重点建设专业骨干教师，同时选派1～2名优秀教师到合作院校执教、指导建设实训室或挂职，建立促进区域内师资队伍交流和教学资源共享的有效机制。

5.面向市民开展社区教育。充分发挥诸城市社区教育学院作用，按照“平台先进、创意新颖、资源丰富、喜闻乐见”的建网思路，建好集信息、教学、管理、服务和资源于一体的社区教育网络，实现支持注册30万人以上、在线学习3万人以上的目标。为构建终身学习体系和建设学习型社会服务。

6.加强国际交流与合作。继续巩固合作办学成果，借鉴发达国家高技能人才培养经验和教学资源，新开拓5个国际合作办学项目，成为区域对外交流与合作的平台和重要窗口；争取与国外3所高校建立长期、稳定、有实质性合作项目的校际合作关系；加大教师、管理人员赴境外进修、研修学习工作力度，十三五期间争取达50人次；力争开展不同形式的来华留学生教育。

（十一）党建思政建设

围绕学院转型升级、内涵提升的要求，加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，在发挥党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用上下功夫，不断提高学院基层党组织建设科学化水平，推动学院科学发展。

1.加强党的建设。认真贯彻落实党的教育方针，把落实党的教育方针，提升人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新水平贯穿党建工作始终，为学院科学发展提供坚强政治保证，着力在推动学院科学发展上取得新进步，在促进校园和谐稳定上取得新成效。

2.提高党建工作科学化水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，认真贯彻落实国家中长期科技、教育、人才发展规划纲要精神，充分发挥院党委在学院改革发展中的政治核心作用，为学院改革发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

3.加强学习型、创新型、服务型党组织建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育广大师生，努力提高党员干部的思想政治素质，牢牢把握党对学院意识形态工作的主导权。建立健全学习制度，营造学习氛围，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，建立学习成果转化制度，通过学习研讨，科学谋划发展思路，解决制约学院发展的问题，完善促进科学发展的政策措施。

4.加强基层党组织建设。坚持党要管党，从严治党，完善基层党组织建设工作机制，全面实施基层党组织规范化建设目标体系，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；以优秀青年教师、优秀大学生为重点，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，进一步做好在优秀大学生和青年教师中发展党员工作。

5.加强和改进思想政治工作。坚持立德树人，德育为先，创新思想政治教育的内容和方法，深入推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑，积极培育和践行社会主义核心价值观。加强理想信念教育，社会主义荣辱观教育，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

四、保障措施

（一）明确目标任务，落实责任分工

在学院董事会、党委、行政领导下，按照规划的总体部署和要求，对各项目标任务进行分解，明确责任分工，确保组织到位、责任到位、措施到位、保障到位，切实把规划的贯彻落实列入重要议事日程。

（二）加强组织保障，大力推进落实

为切实有力推进学院“十三五”规划的实施，在董事会的领导下，学院成立以院长为组长的规划实施工作领导小组，定期听取各系部、相关职能部门等规划实施进展汇报，研究解决规划实施中的重大问题和新情况，督促落实规划的实施工作。学院将组建规划实施工作领导小组办公室，履行协调推进、检查评估规划实施等具体职能。

（三）制定实施方案，完善配套措施

围绕学院“十三五”发展规划，分别制定相关的子规划，包括学科专业、教学、科研、师资队伍、校园、网络信息化、图书馆、实验室等多方面的建设子规划，明确发展目标，提出具体行动计划和措施，分阶段、分步骤组织实施；围绕发展目标、重点任务，扎实工作，不断改进，务求取得实效；结合实际，深入调研、研讨协商、科学论证，联系学院事业发展进程，善于总结成功经验，及时发现问题，采取有效措施加以改进，推动事业科学发展。

（四）加强督促检查，实行绩效评价

“十三五”发展规划将分三阶段分步实施（2018年第一阶段，以升本筹建工作为中心，加强内涵建设，提升办学水平和层次；2020年第二阶段，以本科教育为中心提升办学质量；2021年第三阶段，巩固办学成果，推动学院可持续发展），组织有关部门对各项规划的执行情况进行检查，采集信息和数据，与规划或计划指标对比，实行偏差分析，找出原因，提出对策修正。学院董事会将对规划执行情况实行评估，提出评估分析意见，作出评估结论。规划实施和重大项目的考核结果纳入教学系部、职能部门及其院级各分管负责干部工作绩效考核。

（五）开展专项研究，破解发展难题

规划实施过程涉及学院发展全局的重大问题开展专项研究，不断探讨本科教育的规律和特点，提出改革措施，破解发展难题，推进学院改革发展工作的顺利进行，并依实际情况决定对学院发展规划的适时调整，确保其取得成效。各教学系部、各职能部门，积极探索、勇于创新，创造性地积极努力实施规划。

（六）优化整合资源，保障发展重点

为确保实现学院“十三五”规划的重点目标，实行“优化整合资源、保障发展重点”的原则。优先保障学院专升本项目建设投入，优先保障人才培养尤其优秀创新人才培养的经费投入；优先保障对学科专业建设重点、战略性新兴交叉学科和重大科研创新项目的资助；优先保障满足师生员工基本公共服务需要的公共设施建设。

（七）推进民主管理，完善决策与监督机制

坚持完善和执行董事会领导下的院长负责制，充分发挥教职工代表大会民主管理和民主监督职能，发挥党委的政治核心和监督保障作用，健全行政班子议事规则与决策程序，形成职责清晰、分工协作、结构合理、运行顺畅的管理体系和运行机制；加强制度建设，完善监督机制，确保各项工作快速高效运行。

（八）加大教育投入，发挥办学最大效益

“十三五”期间，加大教育经费投入，加速实现建设高水平、应用型大学，为社会提供更加丰富的优质教育。拓宽经费来源渠道，吸引社会资金办学，争取政府扶持，合理分配，突出重点，投入足额按期到位，保障学院事业发展。强化管理，切实提高经费使用效益，“十三五”总投入分为三期使用，前期（2017—2018）为基础设施建设保障；中期（2019）为教学设施建设保障；末期（2020—2021）为配套设施建设完善。积极探索绩效预算，加强投入经费的跟踪问效，发挥教育经费投入的最大效益。

（九）全力做好升本筹建工作

把升本筹建作为学院建设、改革和发展的强劲动力。按照董事会会议决议，专升本筹建领导小组要加强组织领导，升本筹建工作办公室积极组织协调，认真落实《潍坊工商职业学院升本筹建工作实施方案》，发挥工作组、督察组的职能，围绕教育部升本院校指标体系，根据工作任务和要求，细化责任分解，全面落实各项工作任务，强化质量，加快进度，推进学院内涵建设和转型发展，实现升本目标。

（十）营造良好氛围和舆论环境

加强对“十三五”规划实施的重大意义和主要内容的宣传，动员全院师生员工支持学院的改革和发展，为规划的实施创造良好环境和氛围。总结梳理各单位规划实施经验和案例，推广规划实施效果显著的做法，并加大政策和投入支持力度。

 

 

 

 

大会大会主席团第一次会议议程

 

1.听取各代表团汇报讨论情况汇报

2.通过“两委”候选人名单及选举办法

3.通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单

4.通过大会决议（草案）

 

说明：1、主持人，王传旭院长；

      2、时间地点：下午2:40—3:10，交流中心219室。

      3、工会副主席谢瑞凤宣读“两委”选举办法。

      4、学院班子成员、党委工作部刘国庆部长宣读大会决议（草案）。

 

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议

主持词

（2017年5月6日）

——院长  王传旭

 

各位代表，现在我们召开第二次全体会议。

大会进行第一项：通过“两委”选举办法。（首先请学院工会副主席谢瑞凤同志宣读“两委”选举办法）

同意该选举办法的代表请举手（好！手放下）

不同意该选举办法的代表请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

大会进行第二项：通过总监票人、监票人、计票人名单。

经大会主席团提名，本次双代会总监票人由王立明同志担任，监票人由杨明华、朱耀秀同志担任；总计票人由焦峰亮同志担任，计票人由王娟、许崇善两位同志担任。

同意以上人员的代表请举手（好！手放下）

不同意以上人员的代表请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

大会进行第三项：选举教代会执委会委员、选举工会委员会委员。（请工作人员进入工作状态，检查票箱、核实与会人数，发放选票。本次选举实行等额选举，对选票上的候选人，同意画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号。另选他人在下面空格内填写被选举人的姓名，并在姓名下方的空格内画“○”。选票所选的人数（含另选他人）等于或少于指定人数的为有效票；多于指定人数的为废票，字迹不清，符号紊乱的为废票。）

现在请工作人员尽快统计选票。代表们休会，主席团成员下午4:00准时在此参加主席团第二次会议，听取“两委”选举情况汇报。全体代表4:10准时在此参加第三次全体会议。

 

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会

教职工代表大会执行委员会暨工会委员会选举办法

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》的有关精神和要求，制定本选举办法。

二、教职工代表大会执行委员会暨工会委员会委员由大会选举产生。

三、参加大会的正式代表人数，超过应到会代表人数的三分之二，选举方为有效。

四、代表因事、因病不能出席大会参加选举的，不能委托其他代表代为投票选举。

五、选举工作在大会主席团领导下进行，选举采用等额、无记名投票方式进行。各代表团应广泛征求教职工（工会会员）的意见，在充分酝酿的基础上，选举推荐学院教代会执委会暨工会委员会委员候选人预备人选，经学院工会委员会汇总，上报大会主席团审查同意，确定正式候选人名单，提交本届教职工暨工会会员代表大会进行等额无记名投票选举。

六、本届教代会执委会由17名委员组成，工会委员会由9名委员组成，鉴于各代表团会前已经经过预选，大会采取等额选举，选票上的候选人名单以姓氏笔画为序。

七、选举采用人工计票的方法。选举人对候选人可以投赞成票、不赞成票、弃权票或另选他人。对候选人赞成的在候选人姓名上方的符号栏中画“Ｏ”，对候选人不赞成的在候选人姓名下方的符号栏中画“×”。如另选他人，在后面的另选人姓名空格内写上另选人的姓名，并在其下方的符号栏中画“Ｏ”；对候选人弃权的不画任何符号。

每张选票所选人数等于应选名额的为有效票，多于或少于应选名额的为无效票。写票时应用钢笔或中性笔。书写的符号、字迹要清楚，书写不清楚、无法辨认的不计票数。

八、选举设总监票人1名、监票人2名；总计票人1名、计票人2名，共6人，总监票人从不是候选人代表中产生，监票人、计票人从不是候选人的教职工（工会会员）中产生，由教职工（工会会员）代表大会预备会议以鼓掌方式通过。监票人负责对选举全过程进行监督，计票人在监票人监督下进行计票。

九、会场设2个票箱，投票顺序是：首先总监票人投票，然后参与选举的教职工（工会会员）代表依次投票。

十、投票结束，计票人在监票人监督下当场清点票数。收回的选票，等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。候选人得到的赞成票超过应到会代表人数的半数时方可当选。如果当选的人数少于应选名额时，可由大会主席团作出减少委员名额或以后进行增补的建议，提交大会表决通过。

十一、计票结束后，由总监票人向大会报告投票结果；由大会执行主席根据本选举办法，宣布选举结果。

十二、本选举办法，经大会主席团全体会议审议通过后实施。未尽事宜，按《工会法》、《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》的有关规定处理。具体由学院工会委员会解释。

 大会主席团

二〇一七年五月六日

 

 

潍坊工商职业学院五届一次教代会执委会委员选票

（按姓氏笔画排列）

2017年5月6日

候 选 人 姓 名	王 杰 辉	王   峻	王 泌 宝	王 金 锴	王 爱 娜	冯 玉 香	白 汝 信	朱 文 波	刘 国 庆	刘 佩 东
选 举 符 号
候 选 人 姓 名	刘 彦 青	陈 纪 亭	尚    芳	郑 志 松	郑 明 言	陶 炳 勇	贾 德 威
选 举 符 号

 

说明：1.本次选举实行等额选举，应选人数为17人。  2.对选票上的候选人，同意画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号。另选他人在下面空格内填写被选举人的姓名，并在姓名下方的空格内画“○”。  3.选票所选的人数（含另选他人）等于或少于17人的为有效票；多于17人的为废票，字迹不清，符号紊乱的为废票。 

 

潍坊工商职业学院五届一次工会委员会委员选票

（按姓氏笔画排列）

候选人姓名

邬 纯 锦

刘 法 云

吕 宜 忠

刘 春 雨

闫 炳 亮

陈   锋

高 清 瑛

陶 炳 勇

谢 瑞 凤

选举 符号

                    2017年5月6日

 

说明：1.本次选举实行等额选举，应选人数为9人。  2.对选票上的候选人，同意画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号。另选他人在下面空格内填写被选举人的姓名，并在姓名下方的空格内画“○”。  3.选票所选的人数（含另选他人）等于或少于9人的为有效票；多于9人的为废票，字迹不清，符号紊乱的为废票。

 

 

 

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会闭幕式主持词

（2017年5月6日）

院长  王传旭

各位代表，现在我们召开第三次全体会议。

大会进行第一项：宣布大会选举结果。（请总监票人王立明同志宣读）

大会进行第二项：宣布“两委”成员名单。（由主持人宣布）

 

大会进行第三项：表决通过：学院工作报告、财务工作报告、教代会、工会工作报告、学院“十三五”发展规划。

首先表决通过《学院工作报告》。

同意这个报告的代表请举手（好！手放下）

不同意这个报告的代表请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

 

下面表决通过《学院财务工作报告》，请代表们行使权利。

同意这个报告的代表请举手（好！手放下）

不同意这个报告的代表请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

 

下面表决通过《教代会、工会报告》，请代表们行使权利。

同意这个报告的请举手（好！手放下）

不同意这个报告的请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

 

下面表决通过《学院“十三五”发展规划》，请代表们行使权利。

同意这个报告的请举手（好！手放下）

不同意这个报告的请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

大会进行第四项：表决通过大会决议（草案）

首先请刘国庆同志宣读大会决议（草案）（大家欢迎）

请代表们行使权利

同意这个决议的请举手（好！手放下）

不同意这个决议的请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

大会进行第五项：请学院党委书记郑志松同志致大会闭幕词（大家欢迎）。

我宣布，潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会胜利闭幕！

 

 

 

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会决议

（经大会主席团第一次会议通过）

（2017年5月6日）

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会于2017年5月5日至6日召开。出席会议代表169人，符合法定人数。

大会听取并通过了院长王传旭同志代表学院作的《凝心聚力，开拓创新，谱写学院发展新篇章》的工作报告，工会主席陶炳勇同志作的《凝心聚力，与时俱进，精准服务,做好新时期工会工作》的教代会、工会工作报告，财务处处长葛金运同志作的《学院财务工作报告》，人事处处长王峻同志作的《提案工作报告》; 审议并通过了《潍坊工商职业学院“十三五”发展规划》。

大会开得圆满成功，达到了预期目的。

大会认为，“学院工作报告”共分三部分：第一部分全面总结了学院2016年各项工作所取得的突出成绩，科学而客观地分析了存在的问题和不足；第二部分学院“十三五”发展，明确提出以实现学院升本目标统领全局，以升本筹建工作为总抓手，坚持走内涵发展、特色发展、转型发展、开放发展、和谐发展之路，为学院未来五年的发展规定了目标和方向，必将更好地指导学院未来的建设和发展；第三部分客观全面详实的制定了2017年的工作目标。整个报告主题鲜明，思路清晰，内容全面，重点突出，对于学院面向社会依法办学、从严治校、科学发展、提高核心竞争力、早日实现升本目标具有重要的意义。大会同意学院工作报告。

大会认为，教代会、工会工作报告，全面、客观、详实的对教代会、工会一年来的工作情况进行了总结，并对2017年的工作进行了展望。大会同意教代会、工会工作报告。

大会认为，《学院财务工作报告》阐述得较为全面、客观，2016年度财务整体运行状况基本稳健，有效保障了学院事业的发展；2017年财务预算安排合理、积极稳妥。大会同意学院财务工作报告。

大会认为，《提案工作报告》既对四届二次教代会提案落实情况作了客观分析，又客观反映了五届一次教代会提案征集情况。本次代表提案征集质量进一步提升，涉及专升本工作、教学管理、学生管理、后勤服务、招生就业等方方面面的工作。并提出将会对本次提案分门别类转送学院各职能部门进行认真处理和说明，确保给代表们一个明确的答复。大会同意提案工作报告。

大会认为，《学院“十三五”发展规划》立意高远，目标恰当，任务明确，依据科学，措施到位；明确提出了“十三五”期间，是学院发展的重要战略机遇期和关键发展期，要进一步提高人才培养质量和办学水平，提升服务经济社会发展的能力，把学院建设成为开放型、高水平，校企一体、特色鲜明，在省内有较大影响，位居同类院校先进行列的本科院校。大会同意《潍坊工商职业学院“十三五”事业发展规划（2017—2021）》，并认真做好学科专业、师资队伍、校园建设、实验室建设、图书馆建设、校园信息化等6个子规划，切实抓好规划的落实。

会议号召，在学院转型发展的关键时期，全体教职员工要全面落实本次会议确定的工作目标和任务，进一步增强责任感和危机感，以锐意创新为动力，以规范发展为保障，深化内涵建设，提高办学水平，提升办学层次，为将学院在“十三五”期间早日升格为本科院校而努力奋斗！

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会闭幕词

（2017年5月6日）

院党委书记  郑志松

各位代表、同志们：

潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，通过了大会决议，即将闭幕。在此，我代表学院对大会的成功召开表示热烈祝贺！向与会代表在会议期间表现出的主人翁意识、高度的使命感和责任感，致以衷心地感谢！

按照大会议程，代表们听取了王传旭院长作的学院工作报告，陶炳勇同志作的教代会、工会工作报告，葛金运同志作的学院财务工作报告，王峻同志作的提案工作报告，审议了学院“十三五”发展规划，对四个报告和学院“十三五”发展规划都进行了热烈讨论和认真审议，并最终全部同意通过。这是一次充分发扬民主，体现民主参与、民主监督、民主管理、民主决策的重要会议，更是一次鼓舞士气、振奋精神、凝心聚力、再创辉煌的重要会议。这对于我们进一步统一思想认识，实现学院跨越发展，早日实现专升本的宏伟目标必将起到强有力的促进作用。

各位代表，本次代表大会通过的各项决议，会后将要贯彻落实到学院的各项工作中去。2017年，是我院第三个五年发展规划的开局之年，希望全体代表一定要统一思想、清醒认识、居安思危、干事创业，为实现学院跨越发展而不懈努力!

 

潍坊工商职业学院

五届教代会执委会第一次全体会议主持词

（2017年5月16日）

主持人：郑志松

各位委员，现在我们召开五届教代会执委会第一次全体会议。学院在5月6日召开了五届一次教代会，在第二次全体会议上，我们选举产生了教代会执委会组成人员，今天我们举行执委会第一次全体会议，主要任务是投票选举执委会主任委员和副主任委员以及表决通过执委会下设的五个工作委员会。

会议进行第一项：通过总监票人、监票人、计票人名单。

经大会主席团提名，本次投票总监票人由谢瑞凤同志担任，监票人由张国提同志担任；总计票人由王娟同志担任。

同意以上人员的委员请举手（好！放下）

不同意以上人员的委员请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

会议进行第二项：选举执委会主任委员和副主任委员。

请工作人员检查票箱、核实与会人数、发放选票。（应到委员17人、实到13人，4人因公请假：刘国庆、王泌宝、朱文波、贾德威）

说明：本次选举实行等额选举，对选票上的候选人，同意画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号。另选他人的在下面空格内填写被选举人的姓名，并在姓名右方的空格内画“○”。选票所选的人数（含另选他人）等于或少于指定人数的为有效票；多于指定人数的为废票，字迹不清，符号紊乱的为废票。

现在请工作人员尽快统计选票。

会议进行第三项：宣布选举结果。（请主持人宣布）

（本次共发出选票13张，收到选票13张，选举有效；主任委员候选人郑志松得票13票，副主任委员候选人刘国庆得票13票，陶炳勇得票13票）

会议进行第四项：表决通过执委会五个工作委员会

1、提案工作委员会候选人名单

委员：王峻  白汝信  贾德威

主任委员：王峻

2、教学科研工作委员会候选人名单

委员：王爱娜  王金锴  陈纪亭

主任委员：陈纪亭

3、财务工作委员会候选人名单

委员：刘彦青  尚芳  朱文波

主任委员：朱文波

4、监督评议工作委员会候选人名单

委员：王泌宝  王杰辉  郑明言

主任委员：郑明言

5、福利工作委员会候选人名单

委员：冯玉香  刘佩东

主任委员：冯玉香

同意以上候选人名单的委员请举手（好！放下）

不同意的委员请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

今天的会议结束，散会。

                              

潍坊工商职业学院

五届工会委员会第一次全体会议主持词

（2017年5月16日）

主持人：陶炳勇

各位委员：

上午好，根据学院教代会暨工代会第五届主席团安排，今上午在这里召开五届工会委员会第一次全体会议。

学院于在5月6日召开了五届一次教职工暨工会会员代表大会，在第二次全体代表会议上，选举产生了五届工会委员会组成人员，今天我们举行的工会委员会第一次全体会议，主要任务是选举工会委员会主席和副主席以及表决通过三个工作委员会委员名单。

会议进行第一项：通过总监票人、监票人、计票人名单。

经大会主席团提名，本次投票总监票人由王卫同志担任，监票人由张国提同志担任；总计票人由王娟同志担任。

同意以上总监票人、监票人、计票人名单的委员请举手（好！放下）

不同意以上人员的委员请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

会议进行第二项：选举工会委员会主席和副主席。

请工作人员检查票箱、核实与会人数、发放选票。

说明：本次选举实行等额选举，对选票上的候选人，同意画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号。另选他人的在下面空格内填写被选举人的姓名，并在姓名右方的空格内画“○”。选票所选的人数（含另选他人）等于或少于指定人数的为有效票；多于指定人数的为废票，字迹不清，符号紊乱的为废票。

现在请工作人员尽快统计选票。

会议进行第三项：宣布选举结果。（请主持人宣布）

（本次共发出选票9张，收到选票9张，选举有效；工作委员会主席候选人陶炳勇得票9票，副主席谢瑞凤同志得票9票）。

会议进行第四项：

下面表决通过五届工会委员会三个工作委员会候选人名单，主席团通过的候选人名单如下：

1、离退休人员工作委员会候选人名单

委员：闫炳亮  刘法云  刘春雨

主任委员：闫炳亮

2、文体工作委员会候选人名单

委员：吕宜忠  陈锋

主任委员：陈锋

3、女教职工工作委员会候选人名单

委员：邬纯锦  高清瑛  谢瑞凤

主任委员：谢瑞凤

举手表决通过：

同意以上候选人名单的委员请举手（好！放下）

不同意的请举手（没有）

弃权的请举手（没有）

好！一致通过！

今天的会议结束，散会。

 

关于我院第五届工会委员会选举结果的报告

诸城市教育工会：

我院第五届工会会员代表大会第一次会议于2017年5月6日召开第二次全体会议暨闭幕式，选举产生了潍坊工商职业学院第五届工会委员会，于2017年5月16日召开第五届工会委员会第一次会议，选举产生了工会委员会主席、副主席及三个专门工作委员会的主任委员，具体情况汇报如下：

1、第五届教职工暨工会会员代表大会第一次会议第二次全体会议应到代表173名，实到165名，因病因事请假8名。经到会代表等额无记名投票，选举产生了由9名工会委员组成的第五届工会委员会（选举情况见附件一）

2、第五届工会委员会第一次会议应到委员9名，实到9名。经到会委员无记名投票等额选举，陶炳勇同志当选为工会主席，谢瑞凤同志当选为工会副主席兼女职工委员会主任（选举情况见附件二）。

3、第五届工会离退休人员工作委员会应到委员3名，实到3名；第五届文体工作委员会应到委员2名，实到2名；第五届女教职工工作委员会应到委员3名，实到3名；经到会工会委员会委员无记名投票等额选举，闫炳亮同志当选为离退休人员工作委员会主任委员，陈锋同志当选为文体工作委员会主任委员，谢瑞凤同志当选为女教职工工作委员会主任委员，（选举情况见附件三）。

第五届工会委员会和下设三个专门工作委员会任期三年。

特此报告，请予以审查并批复。

潍坊工商职业学院工会委员会

二〇一七年五月十六日

附件一：

潍坊工商职业学院第五届工会委员会委员名单

（共9人，按姓氏笔画排列）

邬纯锦（女） 刘法云（女） 吕宜忠  刘春雨  闫炳亮  陈  锋         高清瑛（女） 陶炳勇       谢瑞凤（女）

 

附件二：

潍坊工商职业学院第五届工会委员会委员主席、副主席名单

主  席：陶炳勇

副主席：谢瑞凤

 

附件三：

工会委员会下设三个工作委员会

1、离退休人员工作委员会

委    员：闫炳亮  刘法云  刘春雨 

主任委员：闫炳亮

2、文体工作委员会

委    员：吕宜忠  陈  锋

主任委员：陈  锋

3、女教职工工作委员会

委    员：邬纯锦  高清瑛  谢瑞凤

主任委员：谢瑞凤

 

 

 

关于公布第五届教代会执委会暨工会委员会选举结果的通知

 

各系部处室：

按照《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》等有关规定和要求，潍坊工商职业学院于2017年5月6日召开了五届一次教职工暨工会会员代表大会，5月16日召开了五届一次教代会执委会第一次会议、五届一次工会委员会第一次会议，选举产生了学院第五届教职工代表大会执行委员会和工会委员会，现将结果公布如下：

一、第五届教代会执委会（17人，按姓氏笔画排序）：

委  员：王杰辉  王  峻  王泌宝  王金锴  王爱娜  冯玉香 

白汝信  朱文波  刘国庆  刘佩东  刘彦青  陈纪亭 

尚  芳  郑志松  郑明言  陶炳勇  贾德威

主任委员：  郑志松

副主任委员：刘国庆  陶炳勇

教代会执委会下设五个工作委员会：

1、提案工作委员会

委    员：王  峻  白汝信  贾德威

主任委员：王  峻

2、教学科研工作委员会

委    员：王爱娜  王金锴  陈纪亭

主任委员：陈纪亭

3、财务工作委员会

委    员：刘彦青  尚  芳  朱文波

主任委员：朱文波

4、监督评议工作委员会

委    员：王泌宝  王杰辉  郑明言

主任委员：郑明言

5、福利工作委员会

委    员：冯玉香  刘佩东

主任委员：冯玉香

二、第五届工会委员会：（9人，按姓氏笔画排序）：

委  员：邬纯锦  刘法云  吕宜忠  刘春雨  闫炳亮  陈  锋 

高清瑛  陶炳勇  谢瑞凤

主  席：陶炳勇

副主席：谢瑞凤

工会委员会下设三个工作委员会：

1、离退休人员工作委员会

委    员：闫炳亮  刘法云  刘春雨 

主任委员：闫炳亮

2、文体工作委员会

委    员：吕宜忠  陈  锋

主任委员：陈  锋

3、女教职工工作委员会

委    员：邬纯锦  高清瑛  谢瑞凤

主任委员：谢瑞凤

本届学院教代会执委会和工会委员会任期均为三年。     

                         

 

中共潍坊工商职业学院委员会

2017年5月16日

 

中共潍坊工商职业学院委员会文件

 

 

  潍工职院发【2017】8号

 

各党支部、各系部处室：

《关于建立基层分工会组织的通知》已经学院党政联席会议同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

 

 

 

 

                              中共潍坊工商职业学院委员会

2017年5月27日

 

 

关于建立基层分工会组织的通知

 

因学院内部机构及干部调整，原有的基层工会组织已不健全且其组织机构已不适应学院发展需求。为了全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神，充分发挥基层工会组织的作用，完善学院二级基层民主建设管理体系，适应学院内涵建设和十三五规划发展需要，根据《工会法》、《中国工会章程》和学院有关规定，决定对学院原有的基层工会小组的机构设置进行相应调整，在各系部处室设立基层分工会，建立健全二级教代会制度，现将有关工作事项通知如下：

一、基层分工会组织机构与设置

(一)机构设置：

为有利于加强党的领导和分工会工作的顺利开展，分工会的具体设置以我院基层党支部的设置方案作为主要依据。

1、机关第一分工会（包含部门：党委工作部、院长办公室、升本筹建办公室、人事处、科研处、招生就业处）；

2、机关第二分工会（包含部门：财务处、安全保卫处、总务处、资产管理处、采招办）；

3、机关第三分工会（包含部门：实训中心、校企合作中心）；

4、机关第四分工会（包含部门：教务处、图书馆、网络信息中心）；

5、机关第五分工会（包含部门：继续教育学院、诸城市广播电视大学）；

6．学生处分工会（包含部门：学生处、团委）；

 

7、工商管理系分工会

8、财务会计系分工会

9、旅游管理系分工会

10、机电工程系分工会

11、建筑工程系分工会

12、信息工程系分工会

13、食品工程与牧医系分工会

14、汽车工程系分工会

15、服纺艺术系分工会

16、公共基础课部分工会（包含部门：公共基础课教研部、思想政治理论课教研部、体育教研部）

17、潍坊市经济学校分工会

（二）组织机构

1.各基层分工会设主席、组织宣传委员、文体委员、女工委员等，由3—5人组成。原则上教职工在50人以下的分工会由三位委员组成。     

2.各基层分工会可根据本工会实际情况和工作需要，下设若干工会小组。原则上以相关的自然部门、科室为单位设立工会小组（具体实施细则另见通知）。

二、组织领导

以新设置的分工会为单位成立基层分工会组建领导小组，在所在党支部领导下进行。领导小组组长由分工会所在党支部书记担任，其他成员由相关系部处室、所属部门负责人及教职工代表等有关人员组成（领导小组成员必须是学院五届一次“双代会”正式代表）。领导小组组织召开教职工暨会员大会。

三、基层分工会委员条件

1、拥护党的路线、方针、政策，大局意识强，作风正派，办事公道，密切联系群众，热心工会和教代会工作，有较强的参政议政能力和较高的政策水平，有较强的组织协调能力，在教学、科研、管理、服务工作中起骨干带头作用，群众威信高。

2、基层分工会委员必须是学院五届一次“双代会”正式代表。为适应学院新的发展，进一步发挥二级教代会在基层民主管理中的作用，本届基层分工会主席原则上应当具备中层副职及以上领导职务，且能干满一届（3年）。

四、基层分工会委员的选举工作程序

1．分工会委员候选人以分工会范围内的系部处室或所属科室部门为单位推荐，由基层分工会组建领导小组在广泛征求意见的基础上，酝酿提出候选人提名名单，经所在党支部同意后报学院工会。

2、学院工会审核了各基层分工会报送的委员候选人提名人选后，报请学院党政联席会议审议通过。

3、选举产生基层分工会委员会。

①分工会委员选举可以采用等额或差额选举，采取无记名投票方式进行。若采用差额选举，委员候选人差额率为5%，按差额率计算不足1人的按1人差额。

②以分工会为单位，教职工人数超过50人的单位，可建立二级教代会制度，可由代表参与选举；不足50人的单位，应召开全体教职工大会，其性质、职权、工作程序与二级教代会相同。本次分工会选举，潍坊市经济学校分工会除外，其它分工会原则上由全体教职工参与投票选举。

③参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。若获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。

4、基层分工会委员会选举产生后，要在党支部书记主持下召开首次基层分工会委员会会议，推选出分工会主席，然后在主席的主持下对分工会委员进行分工。

5、将组建的基层分工会委员会的选举结果及委员分工情况报告学院工会，由学院工会汇总后报请学院党委同意后批复。

五、工作安排与要求

1、选好基层分工会委员会，对于加强基层民主建设和单位领导民主决策、民主管理具有重要意义，各党支部一定要按照条件和程序进行，充分发扬民主，把那些真正能为教职工说话办事、热爱工会工作、有一定工作能力的同志选进分工会委员会，使基层分工会组织在各项工作中更好地发挥作用。

2、2017年 5月27 日召开党支部书记会议安排布置。

3、2017年 6月 5 日前报送基层分工会委员候选人提名名单（附件1）。

4、6月5 日至6 月 12日期间各基层分工会组织召开分工会会员大会和分会第一次会议，2017年6月12日前上报选举结果（附件2）。

5.各基层分工会要认真做好有关选举材料的报送工作，选举前的候选人提名名单及选举后的当选情况报告，须打印一式两份，在规定时间内，经基层党支部盖章后送交学院工会审批，纸质版送交流中心工会426室王娟科长，电话：13583632582；电子版材料发送至潍坊工商职业学院工会邮箱wfgsxygh@163.com。

 

附件1：关于××分工会第五届工会委员候选人提名的请示（式样）

附件2：关于××分工会第五届工会委员会选举结果的报告（式样）

 

                    中国教育工会潍坊工商职业学院委员会

                             2017年5月27 日

 

附件1：

关于XX分工会第五届工会委员会委员候选人提名的请示

 

潍坊工商职业学院工会：

根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，XX分工会组建领导小组对第五届工会委员会委员候选人提名人选进行了自下而上的推荐和自上而下民主征求意见，反复酝酿，确定了XX分工会第五届工会委员候选人提名人选，现将有关事项请示如下：

一、XX分工会第五届工会委员会委员候选人提名人选X名，实选X名，按姓氏笔画顺序排列如下：

XXX   XXX    XXX    ………………………………

分工会主席候选人提名人选: XXX

以上请示妥否？请批示。

    附: XX分工会第五届工会委员候选人提名人选情况统计表

 XX分工会组建领导小组（盖支部章）

                                 2017年 6 月2日

附：   XX分工会第五届工会委员候选人提名人选情况统计表

XX分工会          党支部书记：               2017年  月  日

序 号	姓  名	性 别	年 龄	文化程度	职  称	政治面貌	所在系部处室
1
2
3
4
5
6

附件2：

关于××分工会第五届工会委员会选举结果的报告

 

潍坊工商职业学院工会：

根据学院《关于建立基层分工会组织的通知》要求，XX分工会于月  日召开了工会全体会员大会，会议以无记名投票方式，选举产生了第五届工会委员会人选。现将选举情况报告如下：

本次选举应到人员  名，实到  名，发出选票  张，收回有效选票  张，根据票选结果，XX分工会第五届工会委员会委员为XXX、XXX、XXX等三位同志。选举结束后，立即召开了分工会五届工会委员会第一次会议对工会工作进行分工，XXX同志为分工会主席，XXX任组织宣传委员、XXX任女工委员。

特此报告

XX分工会组建领导小组（盖支部章）

                                 2017年 6月12 日

 

 

 

 

 

 

 

关于同意基层分工会第五届工会委员候选人提名的批复

 

各党支部、各系部处室：

各工会委员会报送的《关于XX分工会第五届工会委员会委员候选人提名的请示》已收悉。经工会认真审核，学院党委研究，同意各党支部提出的各分工会第五届委员会委员候选人提名名单。请认真做好各项准备工作，确保选举工作顺利进行，请各党支部于2017年6月12日将《关于××分工会第五届工会委员会选举结果的报告》电子版和纸质版及时报送学院工会。

特此批复。

 

附件：潍坊工商职业学院基层分工会第五届工会委员候选人提名人选名单  

                          

                          

中共潍坊工商职业学院委员会（章）

                                   2017年6月6日

 

 

附件：

                   潍坊工商职业学院

基层分工会第五届工会委员候选人提名人选名单

                                                2017年 6 月 5 日

序号	姓  名	性别	年龄	文化程度	职  称	政治面貌	推荐职务	所在分工会
1	王树忠	男	46	硕士	高级讲师	党员	主席	机关 第一分工会
2	戴培赟	男	35	博士	讲师	群众	委员
3	范存玉	男	35	硕士	讲师	群众	委员
4	张增升	男	34	大学	助理讲师	党员	主席	机关 第二分工会
5	刘洪荣	男	49	大学	高级讲师	党员	委员
6	葛金运	男	47	大学	讲师	群众	委员
7	朱林峰	男	34	大学本科	初级	群众	主席	机关 第三分工会
8	孙彦青	男	48	大学本科	中级	党员	委员
9	张彦江	男	47	研究生	高级	党员	委员
10	李建鹏	男	47	本科	讲师	党员	主席	机关 第四分工会
11	郭永欣	男	46	本科	讲师	党员	委员
12	邬纯锦	女	49	本科	高级讲师	群众	委员
13	刘春雨	男	47	本科	高讲	党员	主席	机关 第五分工会
14	白术名	男	47	本科	高讲	党员	委员
15	刘继梅	女	43	本科	高讲	党员	委员
16	闫凤英	女	47	本科	高讲	群众	委员
17	朱耀秀	女	35	大学	助理讲师	群众	主席	学生处 分工会
18	宋心刚	男	48	大学	高级讲师	群众	委员
19	郭家灵	男	48	大学	讲师	群众	委员
20	崔久波	男	42	研究生	讲师	群众	主席	工商管理系分工会
21	万志峰	男	43	研究生	讲师	党员	委员
22	谢庆恩	男	50	本科	高级讲师	党员	委员
23	朱文波	男	42	本科	高级讲师	群众	主席	财务会计系分工会
24	石镇国	男	38	本科	讲师	群众	委员
25	石丽媛	女	29	研究生	助理讲师	党员	委员
26	柴元昌	男	31	硕士	中级	党员	主席	旅游管理系分工会
27	翟菲菲	女	35	硕士	初级	群众	委员
28	郭琳	女	28	硕士	初级	党员	委员
29	王春晖	男	30	研究生	助讲	党员	主席	机电工程系分工会
30	李仁山	男	38	研究生	中级讲师	党员	委员
31	张永娟	女	47	研究生	高级讲师	群众	委员

 

 

 

 

序号	姓 名	性别	年龄	文化程度	职  称	政治面貌	推荐职务	所在分工会
32	宫宪祥	男	49	大学	高级讲师	群众	主席	建筑工程系 分工会
33	殷铭良	男	40	大学	讲师	群众	委员
34	鲁桂芹	女	38	大学	讲师	群众	委员
35	王海鹏	男	49	大学本科	高级讲师	群众	主席	信息工程系分工会
36	刘大芸	女	40	大学本科	讲师	党员	委员
37	李艳	女	37	硕士	讲师	党员	委员
38	徐晓东	男	35	硕士	助理讲师	群众	委员
39	玄兆强	男	51	本科	高级讲师	群众	主席	食品与牧医系分工会
40	王爱那	女	36	研究生	讲师	党员	委员
41	李晓燕	女	27	研究生		群众	委员
42	刘法云	女	50	大学本科	高级讲师	群众	主席	汽车工程系分工会
43	李  冰	女	30	研究生	助理讲师	党员	委员
44	刘  茹	女	30	本科	助理讲师	党员	委员
45	王  俊	男	30	本科	助理讲师	群众	委员
46	刘  媛	女	38	研究生	讲师	群众	主席	服纺艺术系分工会
47	苏茂刚	男	43	研究生	讲师	群众	委员
48	姜丛雯	女	28	研究生	助讲	党员	委员
49	王桂珍	女	47	研究生	高级讲师	党员	主席	公共基础部分工会
50	闫炳亮	男	48	研究生	高级讲师	党员	委员
51	陈利明	女	37	研究生	讲师	党员	委员
52	王明春	男	35	硕士	讲师	党员	主席	经济学校分工会
53	王树斌	男	42	本科	讲师	党员	委员
54	姜德平	男	50	本科	高级讲师	党员	委员
55	康卫东	男	45	本科	讲师	群众	委员
56	高清瑛	女	46	本科	讲师	党员	委员
57
58
59
60

 

 

 

 

 

 

关于对第五届分工会委员会选举结果的批复

各分工会：

关于分工会委员会选举结果的报告已收悉。经审核研究，同意各分工会的选举结果，并将结果公布如下：

1、机关第一分工会

主席：王树忠，委员：戴培赟、范存玉。

2、机关第二分工会

主席：张增升，委员：刘洪荣、葛金运。

3、机关第三分工会

主席：朱林峰，委员：孙彦青 、张彦江。

4、机关第四分工会

主席：李建鹏，委员：郭永欣 、邬纯锦。

5、机关第五分工会

主席：刘春雨，委员：白术名、刘继梅、闫凤英。

6、学生处分工会

 主席：朱耀秀，委员：宋心刚、郭家灵。

7、工商管理系分工会

主席：崔久波，委员：万志峰、谢庆恩。

8、财务会计系分工会

主席：朱文波，委员：石镇国、石丽媛。

9、旅游管理系分工会

主席：柴元昌，委员：郭  琳、翟菲菲。

10、机电工程系分工会

主席：王春晖，委员：李仁山 、张永娟。

11、建筑工程系分工会

主席：宫宪祥，委员：殷铭良、鲁桂芹。

 12、信息工程系分工会

主席：王海鹏，委员：刘大芸、李  艳、徐晓东。

13、食品与牧医系分工会

主席：玄兆强，委员：王爱娜  、 李晓燕 。 

14、汽车工程系分工会

主席：刘法云，委员：王  俊、刘  茹、李  冰。

15、服纺艺术系分工会

主席：刘  媛，委员：苏茂刚   姜丛雯。

16、公共基础课部分工会

主席：王桂珍，委员：闫炳亮、陈利明。

17、潍坊市经济学校分工会

主席：王明春，委员：王树斌、姜德平、高清瑛 、康卫东。

 

 

中国教育工会潍坊工商职业学院委员会

                                 2017年6月12日

 

 

 

 

 

 

 

 

潍坊工商职业学院五届一次“双代会”宣传口号：

 

1、热烈庆祝潍坊工商职业学院五届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会胜利召开；

2、高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路；

3、坚持全面推进综合改革、全面推进依法治校、全面推进转型振兴、全面推进内涵提升；

4、切实保持和增强政治性先进性群众性，开创新形势下党的工会工作新局面；

5、努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，把广大教职工对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写学院改革发展的新篇章

6、发挥工会作为“教工之家”的作用，进一步完善以教代会、工代会为基本形式的民主管理、民主监督制度；

7、勇于担当，奋发有为，努力实现我院《“十三五”事业规划发展》确定的发展目标。

8、提高参政议政能力，积极参与民主管理！加强民主政治建设，全面构建和谐校园！

9、加强工会自身建设，开创工会工作新局面；

10、组织教工、引导教工、服务教工、维护教工合法权益，充分发挥工会组织在教育工作中的作用！

11、.坚持应用型办学类型、地方性办学特色、开放式办学模式、国际化办学视野；

12、真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望，真情关心教职工疾苦，当好教职工的贴心人！

13、充分发挥教代会和工代会的作用，推动学院改革发展建设！

14、群策群力共谋发展新蓝图，同心同德齐创学院新辉煌；

15、团结动员全校广大教职工为促进学校转型发展、建成特色鲜明的应用型大学而努力奋斗；

16、紧抓机遇、开拓创新、扎实工作、团结奋进;统一思想、凝聚力量、振奋精神、共谋发展！

 

 

学院举行五届一次教职工暨工会会员代表大会预备会议

5月5日下午4点30分，潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会预备会议在图书信息中心第二报告厅召开。学院领导班子成员出席了预备会，所有五届一次“双代会”正式代表参加了预备会。大会由党委书记郑志松同志主持。

会议首先听取了学院工会主席陶炳勇同志所作的《潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会代表资格审查报告》。报告指出：根据《工会法》《中国工会章程》《学校教职工代表大会规定》和学院党委《关于召开潍坊工商职业学院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议的通知》有关规定，大会筹备领导小组将本次“双代会”代表名额原则上按教职工总人数的30%确定，我院具有选举权和被选举权的教职工共计577人，大会正式代表总数定为173人，依照系部处室的实际情况共分成12个代表团。各代表团在充分进行民主酝酿、广泛听取群众意见的基础上，根据代表分配名额和代表条件，按规定的程序选举产生代表候选人173人。推选出的173名正式代表中，经过对其结构进行分析，教学一线教学人员113人，占代表总数的65%，行政管理以及其他方面的代表共60名，占总代表人数的35%；代表构成合理，具有较为广泛的代表性和群众性，并充分体现了以教学一线人员为主的原则。

大会还听取了学院工会主席陶炳勇所作的《潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会筹备情况汇报》。报告从“统一认识，确定大会的指导思想和主要议题；加强领导，成立筹备工作机构；规范程序，做好大会筹备工作；广泛征集，做好提案工作，精心策划，做好会务准备工作”等五个方面进行了汇报，并表示，经过筹备工作领导小组和五个职能组全体同志的共同努力，“双代会”各项筹备工作已基本就绪，会议可以如期召开。他指出：在学院党委的正确领导下，以立德树人为根本任务，紧紧围绕学院的中心工作和学院“十三五”事业发展战略，发挥教代会在学院改革与发展中的民主参与、民主管理、民主监督的作用，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，团结凝聚全院教职工力量，学院的明天必将会更加辉煌。

大会以举手表决的方式通过了《潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会代表资格审查报告》，通过了潍坊工商职业学院五届一次教职工暨工会会员代表大会主席团名单，通过大会秘书长、副秘书长名单，通过了大会议程。

 

潍坊工商职业学院

五届一次教职工暨工会会员代表大会隆重召开

                          党委工作部

2017年5月6日，潍坊工商职业学院第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议（简称“双代会”）在学院第二报告厅隆重召开。诸城市总工会、诸城市教育局有关领导，学院领导班子成员，全体代表、特邀代表，列席代表近200人参加了会议。

           

 

本次会议共设有六项重要议程，即听取审议学院工作报告、听取审议教代会和工会工作报告、听取审议学院财务工作报告、听取审议学院提案工作报告、审议通过学院“十三五”发展规划、选举产生学院第五届一次教代会执委会暨工会委员会。

大会由学院党委书记郑志松同志主持，诸城市总工会、诸城市教育局领导发表重要讲话，学院院长王传旭、工会主席陶炳勇、财务处处长葛金运、人事处处长王峻分别做工作报告。

开幕式

5月6日上午8点30分，大会正式开始，全体起立奏国歌，院长王传旭致开幕词。

诸城市总工会王伟副主席首先发表讲话，他对学院重视发挥教代会民主管理、民主决策、民主监督作用，认真贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针提出赞许和肯定；其次希望学院工会、教代会履行职权、发挥作用，调动广大教职工参政议政和工作的积极性，推进自身建设和学院发展，从而不断提高学院的办学层次和水平；希望各位代表切实履行职责，以对教育事业和对学院高度负责的态度，认真讨论学院工作报告、学院“十三五”发展规划和学院财务工作报告，共商学院发展蓝图，圆满完成各项预定任务；同时，也希望各位代表把教代会的精神传达到全体教职工中去，做到思想统一、步调一致、落到实处，从而促进学院又好又快发展，为诸城市经济社会发展做出更新更大的贡献！

 

 

 

 

 

 

 

 

诸城市总工会王伟副主席发表讲话

 

 

 

诸城市教育工会孙湘江主任发表了热情洋溢的讲话，他首先充分肯定了党政各项工作取得的优秀成果，同时对学院教代会和工会委员会提出了新要求和新任务，希望学院教代会和工会委员会在院党委的领导下,团结和带领全体教职工，以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指引，立足群众组织特点，找准工会发挥作用的着力点切入点，深入研究学院各项工作对工会工作提出的新要求新任务，创新工作思路、优化工作方法，推进学院的特色发展和品牌发展，提升知名度和核心竞争力，争取早日升格为本科院校，从而为区域经济社会发展培养更多高层次应用技术技能型专门人才。

 

 

 

 

全体代表合影留念

 

 

 

 

 

 

 

诸城市教育工会孙湘江主任发表讲话

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

全体代表合影留念

第一阶段：第一次全体会议

院长王传旭作了“凝心聚力 开拓创新 谱写学院发展新篇章”学院工作报告，回顾了一年来的学院工作，肯定一年来学院建设取得的成果，指出了学院发展中存在的不足，对今后五年学院发展规划提出建设性意见和要求，报告中指出今后五年是学院发展的重要战略机遇期和关键发展期,我们要更好地适应高等职业教育发展的新形势和经济社会发展的新需要，进一步提高人才培养质量和办学水平，提升服务经济社会发展的能力，在坚持搞好现有专科教育的基础上，乘势而上，高标准、高质量、创造性地完成升本工作，实现办学层次的提升。同时，希望与会代表要紧密坚持在学院董事会的正确领导下，解放思想，凝心聚力，扎实工作，开拓创新，谱写学院发展新篇章，为将学院早日升格为应用型本科院校而努力奋斗！

 

 

 

 

 

 

 

院长王传旭作学院工作报告

学院工会主席陶炳勇向大会作了题为“凝心聚力，与时俱进，精准服务,做好新时期工会工作”的工作报告，对一年来院工会开展的工作和取得成果向市领导和大会代表团作出汇报，指出了下一步工会工作的总体思路是：认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神，落实省、市工会工作精神，围绕学院中心工作，以融发展、重创新、强保障、增活力为工作主线，提升民主监督力度，提升依法履职能力，提升服务工作效能，不断增强工会工作的精准度、参与度以及工会运行的制度化、规范化，把学院工会打造成为学习型、创新型、服务型、民主型、制度型、活力型“六合一”的工会组织。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学院工会主席陶炳勇作教代会、工会报告

王峻处长做了五届一次“双代会”提案工作报告，报告首先回顾了四届二次教代会提案落实情况，重点对五届一次“双代会”提案的征集和处理做了阐述，一是对提案的征集与分析归类作了说明，他指出：本次教代共收到提案及意见建议179件，提案数量大且质量较高，涉及的范围广，包括了教学管理、校园文化、职工福利、后勤保障、行政管理、人事管理、师资建设、升本工作、招生就业、校园管理、学生管理、基本建设、资产管理等十八个方面的内容，基本涵盖了学院工作的主要方面，事关学院改革、发展、稳定大局和师生员工的切身利益，具有较强的代表性。二是说明在教代会暨工代会闭会期间，提案工作委员会将按审查立案、领导签发、部门处理、代表回复意见等程序对其进行处理，采取多种形式督办，及时发现和解决办理过程中出现的问题，把功夫用在解决实际问题上，依法维护教师权益,关注和反映教职工的重大关切。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人事处处长王峻向大会作提案工作报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

财务处处长葛金运向大会作学院财务工作报告

第二阶段：各代表团讨论

上午11:10分，各代表团分组讨论大会议题。大家结合自身工作实际与切身体会，就学院工作报告、学院“十三五”发展规划、学院财务工作报告、教代会和工会工会工作报告展开了热烈讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议。与会的专家学者各抒己见，畅所欲言，积极为学院建设献言献策。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

院长王传旭与第五代表团代表们座谈

 

 

 

 

党委书记郑志松与第八代表团代表们座谈

 

 

 

 

 

 

郑志松书记与第八代表团代表们座谈

 

 

 

 

 

第九代表团讨论

 

 

 

 

 

 

第九代表团的代表们讨论现场

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第十二代表团的代表在热烈讨论中

 

第三阶段：大会主席团第一次会议

2017年5月6日下午2:40分，院长王传旭在国际交流中心219室主持召开大会主席团第一次会议，主席团成员认真听取各代表团汇报讨论情况报告，进一步就“双代会”有关议题广泛征求各代表团意见和建议，并一致通过“两委”候选人名单及选举办法；通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单；通过大会决议（草案）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

院长王传旭在国际交流中心219室主持召开大会主席团第一次会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主席团成员刘国庆同志发言

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主席团成员陈锋同志发言

第四阶段：第二次全体会议

下午3:20分，通过“两委”选举办法；通过总监票人、监票人，总计票人、计票人名单；与会代表选举产生了教代会执委会委员和工会委员会委员；

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

与会代表进行投票

第五阶段：大会主席团第二次会议

下午4:00分，主席团认真听取了总监票人王立明同志关于“两委”选举情况汇报，一致认为，整个换届选举过程遵循了“公平、公开、公正”的原则，做到了依法依规、纪律严明、程序规范、过程透明、风清气正，选举结果有效。

第六阶段：闭幕式（第三次全体会议）

下午4:10分，院长王传旭主持召开全体代表第三次全体会议，宣布大会选举结果，公布“两委”成员名单，与会代表一至表决通过学院工作报告、学院“十三五”发展规划、学院财务工作报告、教代会和工会工作报告，最终表决通过大会决议。

郑志松书记致闭幕词，他指出：五届一次教职工暨工会会员代表大会在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程。这是一次充分发扬民主，体现民主参与、民主监督、民主管理、民主决策的重要会议，更是一次鼓舞士气、振奋精神、凝心聚力、再创辉煌的重要会议。2017年，是我院第三个五年发展规划的开局之年，希望全体代表一定要统一思想、清醒认识、居安思危、干事创业，为实现学院跨越发展而不懈努力!

 

 

 

 

 

 

 

总监票人王立明同志向大会宣布选举结果

全体代表表决通过大会决议

 

下午5:10分，大会圆满闭幕，最后，王传旭院长提出倡议，全院教职员工要牢固树立建设“双一流”意识，紧紧围绕学院综合教育改革目标，立足学院改革发展实际，正确面对学院当前事业发展中面临的困难和问题，以锐意改革的精神贯彻落实好五届一次“双代会”通过的各项改革目标，努力提升学科建设、教学科研、人才培养各项任务，为实现一流职业学院建设工作贡献力量。　

 

　

                                               潍坊工商职业学院党委工作部

                                        2017年5月8日

 

 

 

 

 

潍坊工商职业学院教职工代表大会实施办法

（征求意见稿）

 

第一章 总 则

第一条 为依法保障教职工参与学院民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学院依法治校，根据教育法、教师法、工会法、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）、《山东省实施“学校教职工代表大会规定”办法》等法律法规，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条 学院教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式和制度，是学院管理体制的重要组成部分。

第三条 教代会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和 科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的基本路线和教育方针，依法参与学院民主管理和监督，认真履行教代会各项职能。

第四条 教代会和教代会代表应当遵守国家法律法规，遵守学院规章制度，正确处理国家、集体、学院和教职工的利益关系。

第五条 教代会在学院党委的领导下开展工作，坚持民主集中制原则。

第二章 职 权

第六条 教代会的职权是：

（一）听取学院章程的制定和修订情况报告，提出修改意见 和建议；

（二）听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；

（三）听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；

（四）审议学院上一届（次）教代会提案办理情况报告；

（五）讨论通过教职工福利、校内分配实施方案和教职工聘任、考核、奖惩办法以及与教职工利益直接相关的重要规章制度；

（六）在学院党委领导下，按照有关工作规定和安排，民主评议学院领导干部；

（七）通过多种方式对学院工作提出意见和建议，监督学院章程、规章制度和决策的执行落实，提出整改意见和建议；

（八）讨论法律法规规章规定的以及学院与工会商定的其他事项。

教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。

第七条 学院应当建立健全沟通机制，全面听取教代会提出的意见和建议并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。

第三章 教代会代表

 第八条 凡与学院签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。教代会代表要符合以下条件：

（一）坚持党的基本路线，拥护党的教育方针、政策，遵守党和国家法律法规，遵守学院规章制度。自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德和职业道德，教书育人，为人师表。

（二）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心，积极参与学院的改革和建设，具有大局观念、创新意识，敬业爱岗，无私奉献，工作勤奋。能胜任本职工作，善于学习，业务水平高，工作能力强，处处起表率作用。

（三）有较强的责任感和正义感，团结同志，作风正派，公正公道，敢于担当，具有较高的群众威信和较强的参政议政能力。

（四）积极参加学院各项集体活动，乐意为教职工民主管理活动出谋献策，密切联系群众，如实反映群众的意见和建议，热心为教职工说话办事，团结和带动教职工完成工会提出的各项任务。

（五）具备法律法规或学院规定的其他条件。

第九条 教代会代表以系部、职能部门(或工会小组)为选举单位，根据分配的名额由选举单位教职工直接选举产生。

教代会代表按照选举单位组成代表团，代表人数较少的单位由若干单位代表组成代表团，并由所在代表团代表推选出团长。

第十条 教代会代表应不少于全体教职工人数的30%。教代会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%。教代会代表应当具有广泛的代表性，应包括学院党政、群团组织、相关部门主要领导和学院各方面人员。青年教师、女教师、工勤人员代表应不低于1/3。教代会代表接受选举单位教职工的监督。

第十一条 教代会代表实行任期制，任期3年，可以连选连任。代表因故不能履行职责或任期未满退休、调离学院等，经主席团研究决定终止其代表资格，并根据情况决定是否增补。代表变动情况由学院工会备案。

第十二条 教代会代表享有以下权利：

（一）在教代会上享有选举权、被选举权和表决权；

（二）在教代会上充分发表意见和建议；

（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；

（四）向学院领导和有关机构反映教职工的意见和要求；

（五）因履行职责受到压制、阻挠或打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。

第十三条 教代会代表应当履行以下义务：

（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；

（二）积极参加教代会的活动，认真宣传、贯彻教代会的决议，完成教代会交给的任务；

（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；

（四）及时向本选举单位教职工通报参加教代会活动和履行代表职责的情况，接受评议监督；

（五）自觉遵守学院的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

第四章 组织规则

第十四条 教代会每年至少召开一次。如因特殊原因不能如期开会，应向代表作出说明。遇有重大事项，经学院、学院工会或 1/3 以上教代会代表提议，可以临时召开教代会。

教代会闭幕期间，遇有重大问题，由常设主席团或常设主席团扩大会议讨论决定，并向下一次全体会议报告。

第十五条 教代会每 3 年为一届。期满进行换届选举。

第十六条 召开教代会须有 2/3 以上代表出席。

根据需要教代会可邀请有关人员作为特邀或列席代表参加会议。列席或特邀代表没有选举权、被选举权和表决权，享有知情权、发言权，并应参加正式会议的各项活动。

列席代表一般是未被选为正式代表的系部和职能部门的主要负责人、人大代表、政协委员、特聘专家及教授等；特邀代表一般是已离退休的院级党政领导干部和教职工等。

特邀和列席代表由学院工会提名，广泛征求意见，提请学院党委研究确定。

第十七条 召开教代会时，选举大会主席团（常设）主持会议并主持教代会闭幕期间的工作。

主席团成员应当是教代会正式代表，由学院各方面人员组成，包括学院党政领导和工会主席，教师代表应占多数。主席团成员建议名单由学院工会根据有关规定提名，经学院党委同意后由教代会预备会议选举产生。主席团实行集体领导，主持会议、讨论决定会议重要事项。

第十八条教代会由预备会议和正式会议两部分组成。

预备会议主要任务是报告大会筹备工作，选举产生大会主席团，通过代表资格审查报告和大会议题、议程，决定大会其他有关事项。

正式会议主要任务是听取和讨论审议学院工作报告、学院财务工作报告以及其他专项工作报告等，讨论审议相关事项、处理提案、评议干部、大会发言、选举表决和形成决议。

第十九条 教代会的议题根据学院的中心工作和教职工的普遍要求，由学院工会提出，经学院研究确定，并提请教代会预备会议表决通过。

第二十条 教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式进行。涉及教职工切身利益等重大事项表决和重要选举事项应采用无记名投票方式。选举和表决须经教代会代表总数半数以上通过方为有效。

第二十一条 教代会设立教学科研委员会、生活福利工作委员会、提案审理委员会、财务审查工作委员会、监督评议工作委员会等专门委员会，负责组织开展教代会专项工作和活动，完成教代会交办的有关工作和任务。

专门委员会负责人由教代会代表担任。专门委员会对教代会负责。

第五章 工作机构

第二十二条 学院工会为教代会的工作机构。

第二十三条 学院工会承担以下与教代会相关的工作职责：

（一）做好教代会的筹备和会务工作，组织选举教代会代表，征集和整理提案，提出会议议题、方案和主席团建议人选；

（二）教代会闭会期间，组织传达贯彻教代会精神，督促教代会决议的落实，组织教代会各代表团及专门委员会的活动，主持召开教代会代表团长、专门委员会负责人联席会议；

（三）组织教代会代表的培训，接受和处理教代会代表的意见和申诉； （四）就民主管理工作向学院党委汇报，与学院沟通；

（五）完成教代会委托的其他任务。

第二十四条 教代会闭会期间遇有急需解决的重要问题，由学院工会主持召开教代会代表团长和专门委员会负责人联席会议，邀请学院有关部门负责人参加，研究协商，提出处理意见。处理结果向下一次教代会报告。

第二十五条 教职工代表大会和工会会员代表大会合并召开时，其议程应增加工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查报告以及选举工会委员会、离退休人员工作委员会、宣教文体工作委员会、女职工工作委员会、工会经费审查委员会等内容；非工会会员的教职工代表不参加工会的选举事项。

第六章 附 则

第二十六条 学院为工会承担教代会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。

第二十七条 学院教代会工作接受上级工会的指导，教代会换届，会前应向上级工会报告，会后应向上级工会备案。

第二十八条 本办法自公布之日起施行。

 

 

山东省教育厅

关于印发《山东省实施〈学校教职工代表大会规定〉办法》的通知

 

各市教育局，各高等学校：

为贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》，加强学校教代会制度建设，规范学校教代会工作，现将《山东省实施〈学校教职工代表大会规定〉办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

                                                 山东省教育厅

2013年10月18日

 

 

山东省实施《学校教职工代表大会规定》办法

 

第一条 为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，根据教育法、教师法、工会法、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）等法律法规，结合本省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。

第三条 学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式和制度，是学校管理体制的重要组成部分。

第四条 教代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，依法参与学校民主管理和监督，认真履行教代会各项职能。

第五条 教代会和教代会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、集体、学校和教职工的利益关系。

第六条 教代会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教代会的组织原则是民主集中制。

第七条 学校应当建立健全教代会制度，支持教代会依法开展工作、履行职能。

第八条 教代会的职权是：

（一）听取学校章程的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；

（二）听取学校发展规划、年度工作、财务工作、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；

（三）讨论通过教职工福利、校内分配实施方案和教职工聘任、考核、奖惩办法以及与教职工利益直接相关的重要规章制度；

（四）在学校党组织领导下，民主评议学校领导干部；

（五）监督学校章程、规章制度和决策的执行落实，提出整改意见和建议；

（六）讨论法律法规规章规定的，以及学校与学校工会商定的其他事项；

（七）审议学校上一届（次）教代会提案办理情况报告；

教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。

    第九条 学校应当建立健全沟通机制，全面听取教代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当作出说明。

第十条 凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。

教代会代表占全体教职工的比例，根据学校规模和实际情况由学校自行确定。

第十一条 教代会代表以学院（部）、系（所）、年级、教研室（组）等为单位，由选举单位教职工直接选举产生。

教代会代表按照选举单位组成代表团（组），并由所在单位代表选举产生代表团（组）长。

第十二条 教代会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%。

教代会代表应当具有广泛的代表性，应包括学校党政、群团组织、相关部门主要领导和学校各方面人员，保证一定比例的青年教师和女教师代表，工勤人员代表应当占一定比例。

教代会代表接受选举单位教职工的监督。

第十三条 教代会代表实行任期制，任期3年或5年，可以连选连任。

教代会代表的条件以及代表选举、更换和撤换的程序，由学校根据相关规定，结合本校实际予以明确规定。

第十四条 教代会代表享有以下权利：

（一）在教代会上享有选举权、被选举权和表决权；

（二）在教代会上充分发表意见和建议；

（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；

（四）向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；

（五）因履行职责受到压制、阻挠或打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。

第十五条 教代会代表应当履行以下义务：

（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；

（二）积极参加教代会的活动，认真宣传、贯彻教代会的决议，完成教代会交给的任务；

（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；

（四）及时向本选举单位教职工通报参加教代会活动和履行代表职责的情况，接受评议监督；

（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

第十六条 教代会根据需要可以邀请部分离退休干部和教职工为特邀代表参加会议，邀请部分未当选的领导干部和教职工为列席代表参加会议。

特邀和列席代表由学校工会依据有关规定提名，广泛征求意见，提请学校党组织研究确认。特邀和列席代表不具有选举权、被选举权和表决权。

第十七条 学校应当建立和完善党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与的教代会领导体制和工作机制。

第十八条 有教职工80人以上的学校，应当建立教职工代表大会制度；不足80人的学校，建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。

规模较大、内部单位管理相对独立的学校，可以在其内部单位建立教职工代表大会制度或教职工大会制度（以下简称二级教代会），在该范围内行使相应的职权。

规模较小的农村幼儿园、中小学，可以乡镇中心幼儿园、中心小学和中心初中为单位，建立教职工代表大会制度或教职工大会制度。

学校教职工大会制度、二级教代会制度和二级教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与学校教代会制度相同。

第十九条 学校教代会每学年至少召开一次。

遇有重大事项，经学校、学校工会或1/3以上教代会代表提议，可以临时召开教代会。

第二十条 教代会每3年或5年为一届。期满应当进行换届选举。

第二十一条 召开教代会须有2/3以上代表出席。

第二十二条 学校教代会一般由预备会议和正式会议两部分组成。

预备会议主要任务是报告大会筹备工作，选举产生大会主席团，通过代表资格审查报告和大会议题、议程，决定大会其他有关事项。

正式会议主要任务是听取工作报告、讨论审议工作报告和相关事项、处理提案、评议干部、大会发言、选举表决和形成决议。

第二十三条 教代会的议题应当根据学校的中心工作和教职工的普遍要求，由学校工会提出，经学校党组织研究确定，并提请教代会预备会议表决通过。

第二十四条 教代会的选举和表决采用无记名投票或者举手方式进行。涉及教职工切身利益等重大事项表决和重要选举事项应采用无记名投票方式。选举和表决须经教代会代表总数半数以上通过方为有效。

第二十五条 教代会组成主席团主持会议。

主席团成员应当是教代会正式代表，由学校各方面人员组成，包括学校党政和学校工会主要领导，教师代表应占多数。

主席团成员建议名单由学校工会根据有关规定提名，经学校党组织同意后由教代会预备会议选举产生。

主席团实行集体领导，主持会议、讨论决定会议重要事项。

教代会可以根据学校实际和需要设立常设主席团，主持会议和闭会期间的工作，讨论决定重要事项。

第二十六条 教代会可以根据学校实际和需要设立若干专门委员会（工作小组），组织开展教代会专项工作和活动，完成教代会交办的有关工作和任务。专门委员会（工作小组）负责人由教代会代表担任。专门委员会（工作小组）对教代会负责。

第二十七条  教代会应当建立闭会期间的工作机制。

教代会闭会期间遇有急需解决的重要问题，由学校工会主持召开教代会代表团（组）和专门委员会（工作小组）负责人联席会议，邀请学校有关部门负责人参加，研究协商，提出处理意见。处理结果向下一次教代会报告。

第二十八条 学校工会为教代会的工作机构。

第二十九条 学校工会承担以下与教代会相关的工作职责：

（一）做好教代会的筹备工作和会务工作，组织选举教代会代表，征集和整理提案，提出会议议题、方案和主席团建议人选；

（二）教代会闭会期间，组织传达贯彻教代会精神，督促教代会决议的落实，组织教代会各代表团（组）及专门委员会（工作小组）的活动，主持召开教代会代表团（组）长、专门委员会（工作小组）负责人联席会议；

（三）组织教代会代表的培训，接受和处理教代会代表的意见和申诉；

（四）就学校民主管理工作向学校党组织汇报，与学校沟通；

（五）完成教代会委托的其他任务。

第三十条 学校应当为学校工会承担教代会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。

第三十一条 学校应当遵守教代会组织规则和相关规定，定期开会，按时换届，规范履行程序。

第三十二条 学校教代会工作接受上级工会的指导，教代会换届，会前应向上级工会报告，会后应向上级工会备案。

第三十三条 中小学教代会工作应当纳入当地教育综合督导范筹，接受教育督导机构的监督和指导。

第三十四条 教代会工作应当纳入民办学校年检范畴，加强监督检查。

第三十五条 学校可以在其下属单位建立教代会制度，在该单位范围内实行民主管理和监督。

第三十六条 学校可以根据本实施办法，结合实际，制定具体的实施办法和实施细则。

第三十七条 本办法自2013年12月1日起施行，有效期至2018年11月30日。

 

 

 

 

 中国工会章程

（中国工会第十六次全国代表大会部分修改，2013年10月22日通过）

 

总  则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。

中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

中国工会坚持以改革创新精神加强自身建设，坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。

工会兴办的企业、事业，坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务。

中国工会努力巩固和发展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。

中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的友好关系，推动形成公正合理、民主和谐的国际工运新秩序，同全世界工人和工会一起，为世界的和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

第一章 会员

第一条 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

第二章 组织制度

第九条 中国工会实行民主集中制，主要内容是：

（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

（二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

（三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

（四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

（五）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

（六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

第十条 工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第十一条 中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中；同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。

省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市建立地方总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。全国建立统一的中华全国总工会。中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行替补制。

第十二条 县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关。

县和县以上各级工会委员会，在两次代表大会之间，认为有必要时，可以召集代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的总工会决定。

全国产业工会、各级地方产业工会、乡镇工会和城市街道工会的委员会，可以按照联合制、代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。

上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。

第十三条 各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。

中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

第十四条 各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第十五条 县和县以上各级工会组织应当建立法律服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。

各级工会组织应当组织和代表职工开展劳动法律监督。

第十六条 成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。

第三章 全国组织

第十七条 中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。代表名额和代表选举办法由中华全国总工会决定。

第十八条 中国工会全国代表大会的职权是：

（一）审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。

（二）审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）修改中国工会章程。

（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

第十九条 中华全国总工会执行委员会，在全国代表大会闭会期间，负责贯彻执行全国代表大会的决议，领导全国工会工作。

执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成主席团。

执行委员会全体会议由主席团召集，每年至少举行一次。

第二十条 中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。主席团全体会议，由主席召集。

主席团闭会期间，由主席、副主席组成的主席会议行使主席团职权。主席会议由中华全国总工会主席召集并主持。

主席团下设书记处，由主席团在主席团成员中推选第一书记一人，书记若干人组成。书记处在主席团领导下，主持中华全国总工会的日常工作。

第二十一条 产业工会全国组织的设置，由中华全国总工会根据需要确定。

产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业工会全国代表大会选举产生。全国委员会每届任期五年。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经中华全国总工会批准，可以提前或者延期举行。

产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告；选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。产业工会全国委员会常务委员会由主席一人、副主席若干人、常务委员若干人组成。

第四章 地方组织

第二十二条 省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。工会的地方各级代表大会的职权是：

（一）审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。

根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设派出代表机关。

县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织，具备条件的，建立总工会。

第二十三条 各级地方总工会委员会选举主席一人、副主席若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级总工会批准。

各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。

第二十四条 各级地方产业工会组织的设置，由同级地方总工会根据本地区的实际情况确定。

第五章 基层组织

第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

第二十六条 工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。

工会会员大会或者会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。

（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（五）讨论决定工会工作的重大问题。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第二十七条 工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

第二十九条 教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻落实。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件。

第三十条 工会基层委员会根据工作需要，可以在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或者会员代表大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。

工会基层委员会和分厂、车间（科室）委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。

按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。

第六章 工会干部

第三十一条 各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

第三十二条 工会干部要努力做到：

（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第三十三条 各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部，成为培养干部的重要基地。

基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

第三十四条 各级工会组织建立与健全干部培训制度。办好工会干部院校和各种培训班。

第三十五条 各级工会组织关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。

县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。

县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。

第七章 工会经费和资产

第三十六条 工会经费的来源：

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

（五）其他收入。

第三十七条 县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

具备社团法人资格的工会可以设立独立经费账户。

第三十八条 工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。各级工会应当加强对工会资产的监督、管理，保护工会资产不受损害，促进工会资产保值增值。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。实行“统一领导、分级管理”的财务体制、“统一所有、分级监管、单位使用”的资产监管体制和“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制。工会经费、资产的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。

第三十九条 各级工会委员会按照规定编制和审批预算、决算，定期向会员大会或者会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支和资产管理情况，接受上级和同级工会经费审查委员会审查监督。

第四十条 工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系和产权关系。

工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。

第八章 会徽

第四十一条 中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。

第四十二条 中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所、会议会场悬挂，可作为纪念品、办公用品上的工会标志，也可以作为徽章佩戴。

第九章 附则

第四十三条 本章程解释权属于中华全国总工会。