职工互助保障工作是贯彻落实党中央决策部署和工会工作要求的重要举措，是深化产业工人队伍建设改革、维护职工权益的重要内容，也是发扬工人阶级互助互济优良传统的重要体现。工会深刻认识职工互助保障工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，把职工互助保障作为服务职工的切入点、结合点、着力点；作为工会常态化可持续服务职工、减轻就医经济压力、提升职工生活品质的有力措施，为职工群众提供更加坚实的保障。

开展职工互助保障工作事关广大职工切身利益，是一件民生好事、实事。学院为在职教职工参加2025年职工互助保障，作为学院给予教职工的一项福利，体现学院对教职工的关怀，提升教职工的幸福感。

在职工互助保障活动的四个保障项目中，我们选择的是在职职工住院医疗互助保障活动。每位教职工互助保障费用88元。

保障范围：1.首次住院门槛费报销150元；2.住院治疗纳入保险统筹金支付范围内由职工个人自负部分的费用报销70%（转外治疗按60%）；3.慢性病拿药纳入统筹金范围内职工自负部分的费用报销60%（转外治疗按50%）；4.大额医疗救助金支付范围内职工个人自负部分费用报销60%（转外治疗按50%）。